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时间:2019-01-31
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1、关于提案审查处理情况的报告公司二届五次职工代表大会共征集到提案31件,九个方面,经提案审查小组认真审查,将内容相近的进行合并,立案26件,答复的26件。经认真整理,在有关部门提出初步答复意见后,经公司总经理办公会议对提案进行了逐条研究,并责成有关部门认真做好提案的答复和督办实施工作。现将有关情况报告如下,请予审议。(一)关于工资待遇方面提案之一:职工工资问题。理由:职工工资未能按时发放的不在少数,甚至有拖欠几年的情况,职工工资不能保证的现象非常普遍。解决办法:1、成立专门清理欠发职工工资的部门进行监督执行,对于欠发的工资必
2、须尽快落实。2、明确保证职工工资的指导思想,无论在什么情况下优先保证职工工资的发放。3、增加产值的同时注重效益的提高,实现强企富工的目标。处理意见:今年,公司积极筹措资金解决历史拖欠职工工资,目前,除部分项目职工历史拖欠工资由分公司支付外,公司已筹措资金,将历史遗留的拖欠工资解决到2010年底,同时,公司成立工资清欠专项领导小组,对拖欠工资的单位进行专项检查,要求拖欠单位在春节前及时解决拖欠工资。明年上半年,公21司将对薪酬发放进行专项检查,督促欠发职工工资的项目及时发放工资,对拖欠工资较长时间的单位采取积极措施,保证及时
3、发放职工工资。另外,公司已明确要求各单位按月及时发放职工工资,在资金到位时要首先考虑职工工资的发放。提案之二:退养、退休职工的工资问题。理由:1、请公司按月、按时发放退休退养职工工资。2、现在物价太高,退休、退养职工工资过低,年老体弱多病的职工比较多,大部分人家庭生活困难,请公司领导在过节时给予退休退养职工福利补贴等。解决办法:1、公司能够按月按时发放退休退养职工工资。2、公司领导在过节时给予退休退养职工福利补贴等。处理意见:企业的退休、退养人员一直受到公司领导和有关部门的重视、关注。目前职工的退养工资是按照集团公司的要求
4、定的,但公司仍在积极的向集团公司争取政策,提高退养职工的待遇。为了能保障公司退休职工能按月及时领取到退休养老金,实行退休养老金社会化发放,公司社保部门根据吉林省社保局有关文件精神,从2011年4月开始收集公司退休职工的自然信息等资料,在2011年12月为公司的退休职工办理了长春邮政储蓄存折,并及时发放到退休职工手中,外地退休职工办理异地邮政储蓄卡,从2011年12月开始,公司的退休职工养老金发放正式改为社会化发放退休养老金,与地方退休养老金发放保持同步。目前,2011年1-12月份退休职工养老金已经全部发放。关于退休职工过
5、节费福利补贴事宜,公司正积极想办法解决。21(二)关于在职职工福利方面提案之三:每年无休息,每年无休假,工作效率提高不上去。理由:1、每周工作下来无休息,工作效率提高不上去。2、每年无固定休假,工作一年下来身心疲惫,休息不好就不会有好的工作效率。解决办法:1、每月至少休息3~4天以上,调整一下工作节奏,才能提高工作效率。2、每年有固定休假期。处理意见:公司在员工日常管理规定中明确提出,员工在岗期间,每年可以根据自己的情况休带薪年假、探亲假等。作为施工企业,公司的发展与工程项目是分不开的,而一个工程项目一般情况都是需要连续施
6、工以保证工期的要求,在项目工作的员工有权利享受员工日常管理规定中明确规定的假期,但往往项目部的一些重要岗位离不开人,需要有对企业忠诚、踏实敬业的员工坚守岗位,以保证项目正常、有序的施工。另外,在员工日常管理规定中也明确规定员工因工作需要不能休假的,可以根据具体情况给员工补助。提案之四:职工福利问题。理由:职工的正常福利得不到解决,比如劳保方面。解决办法:按照国家规定,该发的按时发放。处理意见:今后公司要求各分公司和项目部对国家规定的福利标准和公司规定的标准要严格执行,公司也将对各单位的执行情况进行定期的检查,确保政策有效落
7、实和执行。21提案之五:完善住房公积金管理办法。理由:部分老职工由于在老家购房,无法利用公积金贷款,有的老职工已经退养,还没领到应退还的住房公积金。解决办法:希望能够尽早解决、退还住房公积金,解决其后顾之忧。处理意见:关于部分职工在老家购房无法利用公积金贷款的问题:公司的住房公积金从2008年6月已经交到了地方,但长春市住房公积金管理中心规定,必须是在长春市购买自住住房的,才能办理住房公积金贷款,异地购房办理住房公积金贷款和提取是受地方约束和限制的。我们和成都市住房公积金管理中心做了大量的工作并争取了一些优惠政策,下一步我
8、们要把长春的住房公积金转移至成都,转移至成都汇缴住房公积金一年后就可以办理异地购房享受住房公积金贷款和住房公积金的正常提取。关于退养、退休职工返还住房公积金的问题,公司今年上半年已筹措资金返还了公司所有已办理退休职工的住房公积金和部分退养职工的住房公积金,并已汇入职工工资卡中。这次返还的退养职工是200
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