人才交流大会总结.doc

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1、二○○七年第八期（总第184期）2007年8月30日地址：衢州市荷花三路衢州人才网：http://www.qzrcw.com人才交流大会总结u柯城区参加“全市8•8人才交流会”成效显著u衢江区2007．8．8人才会总结u龙游县8．8人才交流大会工作小结u常山成功举办人才交流会大学生工作简讯：柯城区事业单位招考报名圆满结束l-3-编者按：今年的“8.8”人才交流大会在各县（市、区）人才交流中心的大力协助下，取得了较好成效，现将各县（市、区）对“8.8”人才交流大会的有关工作总结汇编如下，供读者学习交流。柯城区参加“全市8•8人才交流会”成效显著炎炎烈日，挡不住大学毕业生的求职热

2、情。在一年一度的“全市8•8人才交流会”上，柯城区组织参会的浙江普农、浙江乐迪、浙江巨桑、浙江赛得医药等四十余家重点骨干企业，取得了丰硕成果。据统计，当天柯城区招聘专馆中共有近万名名大中专毕业生和各类应聘人员进场交流洽谈，初步达成就业意向的有1335名，其中：本科生196人，专科生354人，中专生443人，其他442人。从企业招聘反馈情况来看，用人单位对招聘效果均表示满意。此次招聘会具有以下四个特点：一、人才需求旺盛据统计，本次我区用人单位共提供岗位需求801人，应聘者入场近万余人，通过双向选择初步达成意向1335人次。与去年同期比较，招聘会需求总量增加了52%，入场人数增加

3、76%，达成意向数增加27.5%，显现出我区人才需求供需两旺、快速增长的态势。从参会单位的需求情况看，78%的用人单位一次性要求招10人以上，其中市第五建筑工程公司投资的帝京大酒店此次要求招240人,浙江赛得医药有限公司要求招70余人，这表明随着我区产业结构不断调整完善，区里实行的“工业立区”、“招商引资”等战略效应日渐显现，规模企业经济效益的快速提高，带动了人才需求的强劲上涨。二、企业开始注重人才储备-9-此次招聘会上，很多企业单位招聘人才是在为企业的未来发展进行人才储备。且储备人才的目标也不局限在高学历人才，凡具一技之长的、乐于在本行业发展的，都是企业人才储备的目标。如浙

4、江乐迪、浙江普农家电等单位都拿出了经理助理、行政助理、工商管理等中、高级职位吸引高学历人才加盟；而龙凤制衣、江河水利、康阳机械等单位则拿出优厚待遇招揽缝纫工、技术工、修理工等岗位人才。三、一线操作工继续供不应求全区规模企业一线用工的紧张状态今年以来虽有一定程度缓减，但机械类、服装类、服务业中的企业对一线操作工需求量很大，而对学历等基本不作要求。企业用人标准日趋理性化，招聘目标更多地指向生产、制造、经营等一线，招聘会上机械、物流以及车、钳、焊等技能型人才受到企业青睐。四、有工作经验者更受企业欢迎能够适应岗位需要的有实际工作经验、综合素质能力较强的复合型人才受到企业的热烈欢迎，大

5、部分用人单位在招人广告的备注栏中均注明，有经验者优先。但此举也侧面表明，企业的熟练工紧缺，部分企业人才流动过于频繁，企业的留人机制亟待完善。与以往大会相同，在这次招聘大会上，柯城区人事劳动社会保障局继续在各项服务中发挥出强大的平台作用，发布人才需求信息、推荐优秀人才，并在大会现场提供了政策咨询、人事代理、大中专毕业生就业报到、免费求职登记等一站式服务。会后区人劳局还将通过柯城区人事劳动社会保障网将用人单位需求信息及时向社会发布。本次招聘会受到各级领导和社会各界的普遍关注。招聘当天，区委书记俞顺虎同志视察了柯城区招聘专馆，与招聘单位和求职者进行亲切交谈，详细了解我区部分企事业单

6、位的招聘要求、工资待遇及大中专毕业生的就业情况，并对我区今后人事、人才工作提出了更高的要求。-9-（柯城区人事劳动社会保障局人才交流中心廖文龙）衢江区2007．8．8人才会总结根据市人才交流中心统一部署，衢州市2007.8.8大型人才交流会在市技工学校落下帷幕，根据人才会实际，现将我区组织此次大会的情况汇报如下：本次8.8人才交流会是在十七大即将召开和“十一五”人才发展规划出台的背景下举办的。因此我们对办好这次交流会十分重视，办好这次交流会是人事部门落实特色竞争战略，营造特色人才环境，提升人才区域竞争力的具体举措，也是人事部门深化“三服务”工作争创特色工作的具体举措。通过8.

7、8人才交流会这个平台,主要是达到两个目的:一是引进人才、积极引进衢江区急需的各类人才，努力为衢江经济发展提供人才智力支撑；二是促进毕业生就业，因此做好毕业生就业工作，是我们人事部门的一项义不容辞的任务。一、本次人才交流会的基本情况1、衢江区企业参会共60家，其中在市本级报名11家，在衢江本级报名47家，在柯城区报名2家，参会企业以私营企业为主。2、衢江区企业提供招聘岗位共1200余个，其中技术岗位400个，各类技工岗位475个，普工岗位300多个。3、主要专业需求：财务会计、文秘、市场营销、电子商务、国