人力资源管理之窗_20121480527080224.doc

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1、人力资源管理之窗2010年第10期1、[员工管理]劳动合同期限的确定22、[招聘管理]招聘风险：企业竞争面临的最大风险33、[教育培训]不可忽视的道德培训74、[薪酬管理]年薪虚股制：非上市公司的激励设计95、[精品hr文章]蒙牛与伊利的绩效考核法PK12劳动合同期限的确定《劳动合同法》实施后，第十四条关于“连续工龄满十年或连续二次订立固定期限合同则第三次订立无固定期合同”的规定，使得用人单位在劳动合同的签订上必须做到严谨慎重，避免造成“丢不掉的包袱”。应该辨证的看待这个问题，充分利用好这一“规则”。1、首次的劳动合同订立的期限最为重要：对于原来是劳务工，现在转为劳务派遣的，

2、如果对该员工较为了解，该员工对企业也较为忠诚的，工作表现良好，属于企业希望中期使用甚至长期使用的人员，首次劳动合同的期限建议3-5年，其他一般人员首次签订合同期限为2-3年。期满后如对于普通技术岗位的员工不再继续使用，将会面临大批同时签订合同的员工又同时到期的局面，处理不好将对正常的经营产生影响。对于劳务派遣而言，虽然企业不是直接与派遣人员签订劳动合同，但关于《劳动合同法》的相关实施细则即将出台，其中关于企业使用劳务派遣人员的条件等具体讨论也见诸报端。目前很多用人单位普遍把使用劳务派遣作为解决所谓临时工问题的办法或出路，派遣单位也按国家相关规定至少同派遣人员建立2年以上的劳动

3、关系。但新的细则规定用人单位只有非主营的工作岗位和短期临时的情况下才可以使用劳务派遣人员从事相关工作，如果这样实施的话，势必会对把原来的临时工转为劳务派遣方式的用工单位造成较大影响，从政策上将这一“漏洞”堵掉，逼迫用人单位实现“同工同酬”，对用人单位而言就会不可避免的产生更高的用工成本。2、对于直接与用人单位签订劳动合同的合同工人员：老职工如满10年则签订无固定期限劳动合同，如未满10年则按到满10年还差几年为限签订劳动合同。新员工原则上采取第一次签订2-3年的劳动合同，到期后对表现一般的或普通技术岗位易于通过招聘获得的员工将不再续签；对于表现较好或重要技术岗位的员工第二次签

4、订5-6年的劳动合同。3、充分运用好劳动合同法中对用人单位有利的条款，合理规避对于表现不好的员工因“生米煮成熟饭”而签订无固定期限合同。因此完善的《员工手册》等规章制度是必须的，特别是对严重违反规章制度行为的规定要从严从细，要考虑得全面一些，做到“有法可依”，有制度可循。对于身体不好的员工要“警惕”，首期合同结束后不再续签。对于未生育的女性职工，因现在生育保险较为完善，在很大程度可以减轻了用人单位的负担，因此对于工作表现良好的女性职工不必过于“严格”，但对于产假期间工作的安排及恢复上班后岗位的安排要进行必要的考虑，作为是否继续续签第二期合同的因素。招聘风险：企业竞争面临的最大

5、风险招聘是人力资源管理的第一环节，但是招聘面临许多难题及风险，选择不当，企业将需对新员工花费更多的培训费用和时间；或新聘员工潜力小，可培养性差；或使用价值小，人力成本高于人力价格。因此招聘风险堪称企业面临的最大风险。招聘成本的回报风险一方面是人员甄选的高昂费用，据估计，在美国每甄选一名雇员其全部费用平均高达50000美元，而且空缺职位等级越高，其花费也就越大，如果能够甄选出合格的人才，组织就能从合格人才的工作中获取大量回报，并且随着人才工作年限的增加，回报也会越来越大，如果甄选出的人员不合格，则不但甄选成本无法收回，还会随年限的推移而产生持续的负面效应。另一方面，用人单位忽视

6、人力资源成本，招聘条件与岗位的实际要求相脱节。招聘单位一味拔高应聘条件，如部分工业生产型企业的生产技术岗位标明非本科以上学历不招，或非中级职称以上不招，不考虑企业的生产规模，工薪待遇，以为天下大学生都“找不到工作”，其结果不是招不到人，就是招到了也留不住，还得重新招聘。当然，近年来我国的一些地区人力资源确实是供过于求，大中专毕业生就业困难，但还不至于到了“大学生、研究生也应从打工仔干起”或“公司接待员都是本科生”的地步，忽视岗位的实际需求，只能加大企业的管理成本，得不偿失，也造成了社会本来就紧缺的人才资源的浪费。招聘渠道的选取风险企业通过普通招聘方式(如刊登报纸广告、参加招聘

7、会等)很难找到合适的人才，这是因为真正成熟的优秀人才一般都会被自己的老板重用，不会特别关注广告中的职位，也不会轻易到招聘会去找工作。他们即使需要跳槽，一般会通过业界的朋友引荐、猎头公司推荐或者竞争对手直接挖掘。一般被广告吸引的人才以及参加招聘会的人才可能有下列情况：一是不够成熟的人才，虽然有潜力但是表现不充分，使用风险较大，不适合掌控大集团全盘；二是过于注重金钱的人才，只是因为较高的年薪吸引他们，这些人往往道德水准不够高，对企业的长远发展不利；三是自视太高，自我评价不准的人才，这种人才在市场上非常多，多