【5A版】员工职业规划培训课件.ppt

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1、www..com员工在职培训课程之职业生涯规划www..com游戏！！www..com职业生涯规划的相关概念为什么要做职业生涯规划制定职业生涯规划应遵循哪些原则职业生涯规划的基本步骤职业生涯规划实现的有效途径二、三、四、五、六、职业生涯规划主要内容实际演练前言七、一、www..com前言您知道自己到底想要什么吗？www..com前言请大家拿出一张纸，写下内容：我是谁？我与同等岗位同事的两个优点、一个不足之处我三年前的职业目标是什么？是否达成？我未来三年的职业目标是什么？范例：自我介绍www..com相关概念什么是职业生涯?所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职

2、位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理，就是帮助大家具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。那么我们的职业寿命有多长呢？www..com相关概念探索期（正式工作前）职业前期（工作后3~5年）职业中期（30~50岁）职业晚期（50~65岁甚至更晚）描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的经验任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神要求：学会面对失败、处理复杂的职场关系、处理工作与家庭的冲突、自主学习、培养独立处事的能力描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低任务：从技术更新、具备培训和指导的能力转入开发更广阔的工作视

3、野要求：重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉描述：面临职业生涯停滞或衰退的困境任务：计划退休；从权力转向咨询角色和培养继承人；从事公司以外的活动要求：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询；在公司外部的活动中找到自我的统一专业工作技能、专业知识、自我管理能力具备指导（管理）他人的能力，不断更新技能，开发新的工作兴趣、跨业学习成为权威或专家；为他人提供支持或咨询www..com相关概念职业生涯的五种方向★技术型★管理型★创造型★安全型★自由独立型五种类型不是截然独立的www..com相关概念什么是职业生涯规划?是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素

4、分析，总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。那么一般的职业生涯规划有几种？www..com相关概念五至十年短期规划职业生涯规划的期限分类三至五年三年以内中期规划长期规划www..comwww..com问题：在我们职业生涯规划中谁的角色最重要？组织？领导？个人？www..com职业生涯设计中的个人角色个人对自己的职业生涯负责评估自己的兴趣、技能和价值查找公司内部的职位信息建立个人目标即发展计划和部门经理讨论发展计划跟踪现实的职业发展计划www..com职业生涯规划的原则职业生涯规

5、划应遵循哪些原则?清晰性原则变动性原则一致性原则挑战性原则可评量原则实际原则具体原则全程原则激励性原则合作性原则个人随公司的发展而发展是一个大原则www..com公司的发展公司快速发展公司内部的发展通道www..com职业生涯规划的基本步骤评估与回馈自我评估环境评估评估职业选择行动实施行动计划与措施确定目标职业生涯规划流程图www..com第一步：自我评估-知己自我评估的目的是认识自己、了解自己：——性格→九型人格——兴趣→测试量表——特长——学识——技能——思维等www..com第二步：环境评估-知彼区域环境行业性质企业环境SWOT方法等www..com第三步：职业选择性

6、格与职业的匹配兴趣与职业的匹配特长与职业的匹配职业路线选择向行政管理路线发展？还是向专业技术路线发展？是先走技术路线，再转向行政管理路线？……www..com职业选择职业的选择是人生事业发展的起点，选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。www..com故事分享闹钟的故事仓管员的故事工作不分大小职业不分贵贱锁定目标，坚持不懈www..com生涯路线的确定1.价值2.理想3.机会4.兴趣我想往哪一路线发展？我想往哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？1.职能2.技能3.情商4.学历5.性格1.组织环境2.社会环境3.经济环境4.政治环境自己人生目标分析目标取向自己与他人的

7、优劣势分析能力取向机会取向挑战与机会分析综合分析生涯路线的选择www..com知己：性格兴趣特长智商情商气质价值观抉择：职业抉择路线抉择目标抉择行动抉择知彼：组织环境组织发展战略人力资源需求晋升发展机会政治环境社会环境经济环境职业生涯规划=知己+知彼+抉择www..com第四步：确定目标当前最关键三至五年内的目标五至十年内的目标注：目标递进(M先生案例)www..com职业生涯管理职业发展目标个人发展目标组织发展目标目标：追求自我现实自我适应评价未来职务设计生涯发展规划自我启发成长目标：有效活用人才把握人生需要动向