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时间:2019-01-31
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1、“后稷学者”人才工程系列文件之二西北农林科技大学“后稷学者”聘任办法第一章总则第一条为加强学校高层次人才队伍建设,吸引、遴选和造就一批具有国际领先水平的学科带头人,形成一批优秀创新团队,学校决定实施“后稷学者聘任计划”,支持各院系聘任“后稷学者”。第二条“后稷学者”包括特聘教授和讲座教授,主要在重点学科及新兴、交叉学科设立。第三条“后稷学者”实行岗位聘任制。坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理,实现设岗、选人和做事有机统一。第四条“后稷学者”特聘教授和讲座教授聘期为三年,在聘期内享受“后稷学者”奖金。第五条人事处负
2、责“后稷学者”聘任等日常工作。第二章岗位设置第六条“后稷学者”特聘教授和讲座教授岗位设置与国家科学研究规划相结合,与“985工程”科技创新平台和哲学社会科学创新基地建设相结合,与学校重点学科和新兴交叉学科建设相结合。特聘教授岗位应明确重点突破的研究方向或研究任务。第七条“后稷学者”特聘教授的职责 7“后稷学者”人才工程系列文件之二1.准确把握受聘学科的发展方向,提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想,拓展受聘学科在国际学术界的影响,组织国际学术交流和合作,带领本学科在其前沿领域赶超或保持先进水平。2.面向国家重大战略需求和国际
3、科学与技术前沿,积极争取并主持国家重大科研项目;在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和攻关,力争取得重大标志性成果。3.指导受聘学科学术梯队建设,根据学科特点和学科发展需要,吸引海内外杰出人才,培养中青年学术骨干,通过国家重大科研项目的牵引组建创新团队。在学术带头人的选拔、引进、培养和使用等方面提供咨询。4.系统讲授本学科核心或前沿领域课程,指导博士研究生;聘期内应发表本学科领域具有一定影响或标志性的学术论文;完成学校及所在学院安排的学科建设、人才培养、教学和科研任务;每学期至少举办一次全校性学术讲座。5.发挥学术顾问作
4、用,每年应向学校提交一份受聘学科的学科建设咨询报告。第八条“后稷学者”讲座教授的职责 1.准确把握受聘学科的发展方向,对本学科的发展方向和研究重点提供重要咨询建议,促进本学科跟踪国际学术前沿,开展国际学术交流和合作,争取国际学术资源,拓展受聘学科在国际学术界的影响。7“后稷学者”人才工程系列文件之二2.面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿,组建或者参与组建一支具有国际先进水平的创新团队,积极争取并主持国家重大科研项目。3.推荐并积极协助受聘学科引进海外优秀人才;与受聘学科指定的学术造诣较高的教授或副教授合作开展教学、科研工作
5、,帮助他们提高学术水平。4.每年系统讲授一门本学科前沿领域的课程,指导博士研究生;完成学校及所在学院安排的学科建设、人才培养、教学和科研任务;每学年至少举办一次全校性学术报告。5.发挥学术顾问作用,聘期内每年应向学校提交一份受聘学科的学科建设咨询报告。第三章招聘条件第九条“后稷学者”特聘教授招聘条件1.学术造诣高深,科学道德高尚,学风严谨,在科学研究领域取得国内外同行专家公认的成就。2.具有博士学位,自然科学类原则上年龄在50周岁以下,人文社会科学类原则上55周岁以下。3.国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及其以上职位或其他相
6、应职位,国内应聘者应担任教授或相应职位。 4.胜任本学科核心课程讲授任务。 5.对本学科建设具有创新性构想和战略性思维,具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力。6.身体健康,品德优良,作风正派,具有较强的团结协作精神和组织协调能力。7.7“后稷学者”人才工程系列文件之二能全面履行特聘教授岗位职责,聘期内每年在学校工作时间原则上不少于9个月。第十条“后稷学者”讲座教授招聘条件1.科学道德高尚,学风严谨。2.除个别学术成就特别突出者外,自然科学类一般不超过50周岁,人文社会科学类一般不超过55周岁。3.在国外教学科研
7、第一线工作,应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位。4.学术造诣高深,在国际上本学科领域具有重大影响,取得国际公认的重大成就。5.聘期内保证每年在学校工作3个月以上,因特殊原因,最少不得低于2个月。第四章支持方式第十一条“后稷学者”特聘教授待遇1.聘期内,受聘专业技术正高二级岗位,除了享受学校按照规定提供的工资、福利待遇及岗位津贴外,同时享受特聘教授津贴每年10万元(人民币,下同)。2.自然科学类,提供科研配套经费不少于300万元;人文社会科学类,提供科研配套经费不少于80万元,用于必要的设备购置和支付科研费用。3.满足科
8、研工作所需的实验室、办公室条件,根据需要,配备工作助手。4.聘期内,对校外应聘者提供200平方米左右住房1套及安家费10-30万元,在校工作满10年后房屋产权归个人所有。7“后稷学者”人才工程系列文件之二5.聘期内,对海外受聘者,每年资助一次国际往
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