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时间:2019-01-31
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1、2012年目标管理任务分解表单位:县委办公室(非项目建设单位)一、重点工作1000一级指标分值责任目标内容资金争取100争取无偿资金25万元(100分)。重点突破工作4501、围绕县委中心工作,确定调研课题,市级以上刊物发表调研文章5篇(100分);2、加强县乡计算机密码通信网络建设,实现县乡计算机密码通信(100分);3、保密、文档管理工作保持全市领先地位(100分);4、接待服务工作形成庆城特色,达到树立形象、宣传庆城目的(150分)。业务工作3501、按时保质保量完成各种会议、重大活动的组织
2、协调、文件起草、信访接待工作(40分);2、收发文管理科学、传阅及时,文件打印及时、美观;立卷归档完整及时(35分);3、全年报送信息1000条以上;全年在公众信息网上发布信息2000条以上(30分);4、接待服务和办公室经费、财产、车辆等后勤管理工作正常运转;组织参加植树造林、打扫卫生等集体活动(40分);5、完成向市委报送督查专报任务;完成平时督查和半年、年终督查考核工作任务(40分);6、严格执行24小时值班制度;电报办理及时,无丢失、压误和泄密事故发生,密码通信畅通,登记规范、齐全、清楚;
3、全年上报《机要通讯》10篇(35分);7、开展保密法规知识集中宣传2次;完成市保密委下达的任务;对全县各类考试的保密检查、公文清退、销毁和失泄密事件进行查处,全年对重点涉密单位进行全面或专项督查4次(35分);8、全年开展调研活动6次;完成对县委、县政府决策有参考价值的调研类材料10篇(30分);9、协调做好“书记大接访”工作,及时把握和分析事关全县发展稳定的信访动态,采取积极措施,有效控制重复访、越级访、集体访(35分);10、深入开展“创先争优”活动(20分);11、“联村联户、为民富民”行动
4、(具体指标由县委农村工作部分解下达)(10分)。社会满意度调查100大会测评、县考核委员会办公室组织2012年目标管理任务分解表单位:县政府办公室(非项目建设单位)一、重点工作1000一级指标分值责任目标内容资金争取100争取无偿资金25万元(100分)。重点突破工作4501、协调有关部门办好省市确定为民所办的实事(150分);2、办好人大议案和政协提案(150分);3、全年举办文秘人员培训班2期,在市级以上报刊发表文章3篇,撰写精品材料10篇,向市政府办公室报送政务信息600条以上,采用80条(
5、150分)。业务工作3501、加强调研和督查工作,撰写好各类公文(100分);2、组织协调办好各类会议(90分);3、整理好政府工作大事记(30分);4、协调政府领导处理好群访和其他突发事件(80分);5、接待工作体现当地特色,服务水平上新台阶(40分);6、“联村联户、为民富民”行动(具体指标由县委农村工作部分解下达)(10分)。社会满意度调查100大会测评、县考核委员会办公室组织2012年目标管理任务分解表单位:县纪委(非项目建设单位)一、重点工作1000一级指标分值责任目标内容资金争取100
6、争取无偿资金10万元(100分)。重点突破工作4501、积极推行廉政风险防控机制建设工作,基本建立覆盖全县各部门、各行业、各领域的廉政风险防控体系(250分);2、创建、评选市级优质乡镇行政服务中心、群众满意基层站所、党风廉政建设示范村3个和县级廉政教育基地、廉政文化示范点4个(200分)。业务工作3501、认真落实党风廉政建设责任制;监督各级领导班子及班子成员落实“一岗双责”工作职责;落实民主测评、情况报告和廉政档案制度;抓好基层党风廉政建设“八有”工作;专项督查考核2次,专项报告2次;按规定落
7、实责任追究(60分);2、认真贯彻落实《廉政准则》等规定,落实公务人员问责制;加强对外出培训考察、政府采购、车辆配置的监管,加强对换届后各级领导班子、领导干部执行纪律情况和工作作风建设的监督检查;重点围绕干部教育管理、项目、资金监管、规范权力运行机制等方面加强反腐倡廉制度建设,进一步提高制度执行力(50分);3、严肃查处各类违纪案件;信访举报初核率达80%以上;立案案件结案率达到90%以上;上级催办、转办要结果信访件按规定时限办结率达100%;落实“乡案县审”和“一案三报告”制度(70分);4、加
8、强对县委、县政府重大决策部署、“十二五”规划落实及民生项目实施情况及干部作风的监督检查;加强对干部任免、大额资金使用、重大项目实施情况的监督检查;协调推进建设项目信息公开、诚信体系信息公开,深入推进党务、政务、村务公开;加强对政府采购工作的监督检查(50分);5、加强执法监察,强化廉政监察和行政效能监察;开展政风行风评议,转变工作作风;开展治理教育乱收费、纠正医药购销及医疗服务和在落实惠民政策中发生的损害群众利益的行为;强化对食品药品安全、环境保护、节能减排、安全生产工作的监督检查
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