烟草行业人力资源培训体系分析

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1、中国科学技术大学硕士学位论文烟草行业人力资源培训体系研究一、问题的提出绪论随着经济全球化，特别是我国加入世界贸易组织(WTO)之后，烟草关税水平将逐步降低，对卷烟和烟叶进口的限制将逐渐放松，取消特种烟草专卖销售许可证等，外国烟草企业将挟着庞大的资金、先进的营销经验、极高的品牌美誉度冲击中国烟草市场。国外烟草企业和产品的大量进入，给我国烟草行业的生存和发展必将带来新的挑战。中国烟草在日益开放和更加激烈的市场竞争中面l临着更大的压力。加快提高中国烟草的整体竞争实力，迎接更为严峻的市场挑战己经刻不容缓，这也

2、是中国烟草行业极为关注并且是必须解决的重要课题。国内烟草企业之间的竞争也在逐步升级。随着卷烟生产能力的不断增长，卷烟从供不应求转变为供过于求，卷烟市场从卖方市场转变为买方市场，卷烟需求总量不会有很大增长，市场容量已经饱和，同时关闭、联合、兼并等形式的企业组织结构调整将加快步伐，企业之间在质量控制、技术改造和各种促销策略等方面的竞争将会日益加剧。面对来自国内和国际烟草市场的激烈竞争，要提高企业的竞争力必须加强职工培训。因为在产品结构调整的战略实践中，实施变革所需要的能力来自于企业中的人而不是企业本身。在

3、进行创新、做出决策、开发与生产新产品、开拓新市场、有效为客户服务等方面，都是入在发挥作用。所以，人力资源问题就成了企业实施战略的核心问题。在人力资源开发过程中，职工培训工作担当着重要角色，它在提高企业核心竞争力、增强企业后劲、建立优秀的企业文化都发挥着重要的作用。因此，在企业组织结构及运行体系重新构架的过程中，职工培训问题就成了企业必须考虑并要解决的问题。本文将运用现代人力资源管理与开发的有关理论，借鉴国内外优秀企业管理方面的研究成果和成功经验，对烟草职工培训体系构架及运行流程进行深入探讨。中国科学技

4、术大学硕士学位论文烟草行业人力资源培训体系研究二、研究概述1．研究的目的本文研究的目的，一方面是建立与现代企业制度相配套的职工培训体系，从而使烟草业各项工作协调运作。另一方面是掌握烟草业职工培训的运行规律，从而有效地计划、组织、协调、控制职工培训工作，提高职工培训质量，为烟草业各项工作提供源源不断的智力支持。2．研究的必要性开展职工培训及其科学研究是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业培训法》等有关法律法规的要求。《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利；第六十八条规定，用

5、人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训⋯。《职业培训法》第二十条明确规定，企业应当根据本单位的实际，有计划对本单位的职工和准备录用的人员实施职业培训，从事技术工种人员上岗前必须经过培训，从事特种作业的职工必须经过培训，并取得特种作业资格；第二十九条规定，企业未按本法第二十条的规定实施职业培训的，县级以上地方人民政府应当责令改正；第二十八条指出，企业开展职工培训的费用应由企业承担；第九条明确规定，国家鼓励并组织职业培训的科学研究”1。

6、开展职工培训及其科学研究是烟草行业进步的要求。烟草行业是国家第一利税大户，国内外烟草业的竞争要求烟草企业能不断创造出新的效益，而企业不断创造出新效益的前提是要拥有一支高素质的职工队伍。同时，企业职工群体也是社会人群的组成部分，企业职工队伍整体素质的提高本身也是在落实中央提出的“科学发展观”的精神。开展职工培训及其科学研究是企业自身发展的要求。现代人力资源理论将企业人力资源视为人力资本，认为人的知识和技能是资本的一种形态。人力资源是一种比物质资源更为重要的生产要素，职工培训的支出是生产性投资，是一种可以

7、创造出更大效益的投资。那么，企业要发展就离不开这个生产要素，更离不开这个生产要素的再生产——职工培训。开展职工培训及其科学研究是企业职工个人发展的要求。随着社会的发展进步，人越来越追求生命的质量与意义，越来越追求个性的发展，职工个人的发展将与其不断地接受培训、不断地提高自身素质相关。烟草行业的职工也不例外，2中国科学技术大学硕士学位论文烟草行业人力资源培训体系研究从底层到高层，每个人都追求在现有基础上的发展和升华。同时，现代人力资源管理与开发理论与实践也强调，让员工与企业共同发展，体现一种合作发展的理

8、念。而职工培训就是提升个人素质、促进个人发展进而促进企业发展的有效形式和手段。3．研究的意义企业职工培训是企业生命历程中永恒的主题之一，它与企业相生相伴，只要一个企业存在，不管它的体制如何、运行流程如何，企业组织对员工的培训、培训工作都在自觉或不自觉地进行着。因此，可以说只要全面地研究企业，就要研究企业的职工培训。烟草行业职工培训体系研究对该行业的改革与发展有着重要的理论意义和现实意义。(1)可以完善烟草行业现代企业制度的研究与实践。建立现代企业制度是烟