派出所队伍建设调研报告

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1、---------------------------------------------------------------精品范文-------------------------------------------------------------派出所队伍建设调研报告目前我国公安机关设有诸多警种，其中基层派出所民警与广大群众接触最多，对社会情况了解最为直接。可以说基层派出所民警的工作对公安机关其他警种的职能发挥起到的是基础性的作用。因此，如何提高基层派出所民警的管理就显得分外重要。简单来说就是从“三基”（抓基层、打基础、苦练基本功）做起。即在新形势下增强基层民警队

2、伍的活力、激发民警主观能动性、使队伍有凝聚力、向心力、执行力，使队伍保持旺盛的战斗力和强大的执行力。近日，笔者通过对基层派出所当前队伍建设情况的调查，梳理出了一些问题，查找队伍建设中的不足，并针对问题试图提出一些建议。基层派出所民警在派出所领导的带领下，按照“抓班子、带队伍、保平安”的工作思路，盘活警力资源，严格内部管理，以抓队伍促工作，着力提高打击、防范、管理、服务水平。辖区内刑事、治安案件分别比去年同期下降29.7%、30.5%，人民群众安全感和满意率进一步增强和提高。一、正视派出所队伍建设存在的问题近年来，基层派出所民警队伍的管理，按照“抓班子、带队伍、保平安”的工作

3、思路，盘活警力资源，严格内部管理，以抓队伍促工作，着力提高打击、防范、管理、服务水平，在队伍建设方面显著提高。但应地区对日趋复杂治安形势，用公安队伍“三基”建设的高要求，严标准，基础派出所队伍建设还存在一些不足，主要表现在以下几个方面：9/9---------------------------------------------------------------精品范文-------------------------------------------------------------(一)警力不足矛盾日益突出，制约队伍执行力就而言，随着治安形势的日趋复杂，警力不足

4、的矛盾日显突出，派出所警力更为不足。一是，外来人口大量聚集且人户分离现象比较突出。据年统计，派出所辖区人户分离户数均在户以上。据预测，地区外来人口、人户分离人口总数近几年将达到万，相当于再造一个。外来人口一方面促进了经济的发展，一方面给派出所治安带来一定的困难。从长远发展看，分局警力严重不足。二是接、处警中，无效出警过多，造成警力浪费。以派出所为例，该所年8月份共接、处警次，其中无效出警次，占接处警总数的%，无效出警在一定程度上浪费了警力，加重了民警的负担，客观上造成了派出所警力紧张和不足。目前，分局派出所警力占全局总警力的%，各派出所现有人数与确定编制仍存在差距，除少数个

5、派出所外，多数派出所警力仍然缺编。警力缺编在%以上的派出所有个，缺编警力最高的达到。从全局看，派出所警力缺编。由于派出所处于最基层，“上面千条线，底下一根针”9/9---------------------------------------------------------------精品范文-------------------------------------------------------------，工作任务重，强度大，民警劳累，体力透支。由于各种战役、中心工作一个接一个，为完成工作，只有靠停休、多值班等方式来解决警力不足的矛盾。民警长期处于超负荷状态，疲

6、于应付，下管片少，情况不熟，致使基础工作薄弱。年上半年，全分局的总体破案率为，低于全市的平均水平。经分析表明，派出所的基础工作薄弱，不能提供破案线索，致使新立案件不能侦破，久而久之，形成恶性循环。(二)民警队伍整体素质不高，制约队伍向心力一是民警学历层次提高了，但工作能力没有明显增强。近几年，分局很重视学历教育，鼓励民警参加自修、函授学习，取得大专、本科学历的民警的数量有大幅度提高。截至年月，派出所民警中已取得大专以上学历的有人，占派出所民警总数的与年同期相比上升了个百分点。学历教育中，民警单纯地追求学历的提高，不注重专业的选择，造成现实工作与所学专业不符，加之学历教育中一

7、些弊端的存在，导致民警虽然学历提高了，但工作能力和业务水平却没有进步。有些基层领导也反映这些文凭含金量低，学历与能力差距大。二是在新警的使用上表现出重使用轻培养的倾向。近两年，分局共接收新警余人，根据警力向一线实战单位倾斜的原则，新警全部充实基层。派出所领导反映:新警的经验不足，欠缺处理问题的能力。新警的业务素质提高已成为一个巫待解决的问题。但在实际工作中，对新警的使用却表现出“重使用，轻培养”的倾向。一些单位领导急功近利，好大喜功，将新警都安排到具体岗位，负责具体工作，忽视了对新警的培养锻炼。新警往往不能迅速熟悉