中原高速公路股份有限公司绩效考核的研究

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1、AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofBusinessAdministrationTheResearchonthePerformanceAppraisalofZhongYuanExpresswayJoint-StockCo,LtdCandidate:LiHengMajor:BusinessAdministrationSupervisor:Prof.YangChaoHuazhongUnive

2、rsityofScienceandTechnologyWuhan,Hubei430074,P.R.ChinaApril,2008独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。近我所知，除文中已标明引用的内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学

3、位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在______年解密后适用本授权数。本论文属于不保密□√。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日华中科技大学硕士学位论文摘要随着知识经济的兴起和科学技术的迅猛发展，人力资源被视为企业竞争力的重要来源，人力资源管理成为企业

4、战略管理的一个重要组成部分。而在现代人力资源管理中，绩效考核是企业人力资源管理的核心，是一项最困难、最敏感、政策性强的管理工作。绩效考核的设计与管理已不是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬的过程，而是需要系统、全面、科学地进行设计与管理的过程。因此，国内外、各行各业都十分重视绩效考核管理的研究。我国高速公路行业发展迅猛，研究高速公路管理事业单位的绩效考核管理，具有较大的实践意义。论文研究共分引言、正文和结语三部分。引言首先阐述了研究的背景、意义和目的以及研究的思路，突出现代绩效考核管理的重要性。正文以中

5、原高速公路股份有限公司为例，第一章介绍中原高速公路股份有限公司事业的发展情况、中原高速公路股份有限公司管理机构的建立和人力资源管理现状；第二章是介绍中原高速公路股份有限公司绩效考核管理的现状，分析取得的成效，找出存在的问题及问题产生的原因；第三章是运用绩效考核管理的相关激励理论和薪酬体系设计方法，结合中原高速公路股份有限公司企事业单位的实际情况和发展需要，设计一套较为完善的薪酬管理体系;第四章制定相应的实施保障措施，确保绩效考核新方案的实施，以充分发挥考核激励作用，吸引人才、留住人才、激励人才，为中

6、原高速公路股份有限公司事业的发展提供有力的保障。第五章是中原高速公路股份有限公司绩效考核改革研究展望，最后结语部分是对全文的简短总结。关键词：高速公路人力资源绩效考核I华中科技大学硕士学位论文AbstractWiththeriseofintellectualeconomicsandrapiddevelopmentofscienceandtechnology,humanresourceisconsideredasthekeysourceofenterprises’competitiveforce.Th

7、emanagementofhumanresourcebecomesonecrucialcomponentofstrategicmanagementinenterprises.PerformanceAppraisalisthecoreofmodernhumanresourcemanagementinenterprisesandthemostdifficultandsusceptiblemanagementworkcloselyrelatedtopolicies.Thedesignandmanageme

8、ntofperformanceappraisalhasn’tbeenthesimpleprocessofhandingoutorpromotingthesalaries,buttheprocessofsystematical,all-roundedandscientificdesignandmanagement.Therefore,theresearchofperformanceappraisalisattachedgreatimportancetoathomeand