【AAA】经典参考版劳动合同书.docx

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1、【AAA】经典参考版劳动合同书【AAA】经典参考版劳动合同书甲方：经营地点：XX省XX市XX区XX大道XX号联系人：LZM联系电话：131XXXXXXXX乙方：住  址：XX省XX市XX区XX大道XX号身 证 证 号 码：KKKKKKKKKKK 电话号码：138XXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同期限类型为___________________期限合同。本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用

2、期_____________个月。本合同_____________________终止。二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位(工种)工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件1、甲方安排乙方执行_______________________工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每【AAA】经典参考版劳动合同书【AAA】经典参考版劳动合同书周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工

3、作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。2、甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生

4、制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。2、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于__________，工资分配水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定，其中试用期间工资为______元。执行不定时工作制的工资支付按_____________________________执行。3、

5、由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于__________元。五、保险福利待遇1、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失【AAA】经典参考版劳动合同书【AAA】经典参考版劳动合同书业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照______________________________________________执行。3

6、、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。4、甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________。六、劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更

7、相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：A.在试用期间，被证明不符合录用条件的；B.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；C.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；D.被依法追究刑事责任的。【AAA】经典参考版劳动合同书【AAA】经典参考版劳动合同书5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后

8、，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；B.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。C.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。6、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告