某某电厂“七五”普法工作规划

某某电厂“七五”普法工作规划

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1、**电厂“七五”普法工作规划实施普法依法治理是贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神的一项重要任务,是实施“十二五”规划、构建社会主义和谐社会的重要保障。为巩固“六五”普法成果,适应新形势与新任务对普法依法治理工作提出的新要求,进一步推动电厂普法依法治理工作,全面推进依法治企,不断提高电厂全体干部职工学法、守法、用法的能力和水平,营造电厂良好的法制环境,根据上级“七五”普法工作指示精神和要求,结合电厂实际,特制定本规划。一、指导思想全面贯彻国家政法工作会议精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧

2、围绕加快“五型企业”建设,紧扣电厂生产经营发展中心工作,深入开展法制宣传教育,认真做好第六个五年普法工作,坚持普法和依法治理相结合,法制宣传与法制实践相结合,进一步提高电厂全体干部职工法律素质,努力创造文明、有序、安全、稳定的生产经营环境,为“做优做强做大电厂”提供有力的法制保障。二、总体目标通过全面实施普法依法治理,深入开展与电厂生产经营相关的法律、法规、规程、规章的宣传教育,提升电厂10经营管理人员的法治观念和依法经营管理水平;进一步完善普法依法治理工作体系,健全普法制度,突出普法重点,提高全员法制素质,全面提升电厂防范和控制法律风险的能力和

3、水平。1.强化电厂各级领导干部和职工的学法用法工作。电厂各级领导干部通过学法用法,熟练运用与本职工作相关的法律知识;进一步增强电厂各级领导干部的法律意识和法律素质,树立诚信守法、依法管理、依法办事的观念,不断提高依法经营管理的水平和依法维护电厂及职工合法权益的能力;电厂全员参学率和考试、考核合格率达到100%。 2.强化普法依法治理组织机构的建设。把普法依法治理工作纳入生产经营发展规划,纳入党政议事日程,纳入工作考核目标。成立电厂“七五”普法领导小组,明确领导小组工作职责, 切实加强对普法依法治理工作的组织领导。3.行业和专业法律法规得到贯彻落实

4、,电厂的重要规章制度体系不断健全和完善,电厂重要事务管理实现制度化、规范化、程序化。电厂重大经营决策、重要合同和重要规章制度的法律审核率均达到100%。杜绝因违法经营发生的重大法律纠纷案件。4.“依法治企”成效显著,电厂各项事务管理规范有序,经营管理、合同管理、环境保护、社会治安、依法维权等各项工作持续呈现良好局面。三、基本原则一是立足于发挥法律的保障作用,紧紧围绕电厂10生产经营中心工作,安排和落实普法依法治理各项任务,服务于科学发展观的全面贯彻落实,服务于电厂又快又好发展和内部持续和谐稳定。二是坚持从职工群众实际需要出发,着力围绕职工群众关心

5、的热点难点问题,广泛开展普法宣传教育,宣传教育内容要与职工群众生产生活密切相关,宣传教育形式要为职工群众喜闻乐见。突出不同的普法内容,增进普法的实际效果。三是结合实际,确定普法依法治理工作的重点内容。研究切实可行的办法,增强普法依法治理工作的针对性和实效性,促使广大职工群众自觉学法、守法、用法,不断提高法律意识。四、组织机构为确保电厂普法依法治理工作的顺利开展和各项普法工作任务的顺利完成,成立电厂“七五”普法工作领导小组。组长:厂长党委副书记、纪委书记副组长:副厂长成员:各党支部书记及各部门负责人领导小组的主要职责是负责电厂的普法依法治理工作的宣

6、传、教育、指导、检查和考核等工作。普法领导小组下设办公室,办公室(简称:普法办)设在后勤武保部,后勤武保部经理任办公室主任,普法办具体负责普法依法治理工作的组织和协调,确保机构健全、人员到位、领导有力。五、普法对象和重点学习内容1.普法对象:电厂各部门在职全体干部职工、职工子女及其家属、各外委单位全体员工周边个体经营商户。重点:电厂10所属各部门在职全体干部职工及各外委单位全体员工。2.重点学习内容:以《宪法》为核心的《电厂法》、《合同法》、《劳动法》、《安全生产法》、《刑法》、《人民调解法》等基本法和市场经济的法律法规,以及与电厂和谐发展、稳定

7、和诚信建设密切相关的法律法规。(1)各级领导干部侧重学习《电厂法》、《合同法》、《安全生产法》、《资源环境保护法》、《资源节约法》、《劳动合同法》、《赔偿法》等法律,《国有资产监督管理暂行条例》、资本运营等方面的法规,以及《土地管理法》、《矿产资源法》;《产品质量管理》、《招标投标法》、《知识产权法》等方面的法律法规。(2)各级机关的经营管理人员和专业技术人员侧重学习与电厂经营管理相关的《电厂法》、《合同法》、《招投标法》、《产品质量法》、《消费者权益保护法》、《知识产权保护法》、商业秘密等法律制度;与企业内部管理相关的工程造价、财务、用工、安全

8、生产、劳动保障、养老、企业法律顾问等法律制度;与企业外部环境相关的银行、证券、保险、税务、环保、资源等法律制度;与企业纠纷处理相关的企业

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