我国行业收入差距的实证分析与对策研究

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1、⑨硕士学位论文MASTER’STHESIS的不完善等因素造成的收入分配差距拉大是不合理的，这些不合法、不合理因素的作用大于合法、合理因素的作用，并逐渐引起社会公众的不满，使收入分配差距迅速地迅速地扩大。收入差距过大既会阻碍我国经济社会的进一步发展，也会对我国的政治稳定造成～定压力。研究行业收入差距扩大的问题更具有其现实和理论意义。行业间职工收入差距的拉大会阻碍劳动生产率的提高，降低广大劳动者的工作积极性，从而降低全社会生产效率：过大的收入差距也会引起消费需求的严重不足；其中垄断企业由于利润来源的不合理，再加上其收入分配机制的不合理，

2、导致垄断企业职工较非垄断企业职工能获得更高的收入，这种不合理的分配机制对整个社会的公平体系造成了一定的破坏，继而对社会的稳定形成了较大压力。因此，对我国行业收入差距的发展趋势、差距形成的原因以及缩小差距对策的研究无疑具有重要的现实意义。目前，虽然已经有很多学者从不同的层次和角度对我国收入差距问题进行了研究，但研究行业收入差距的成果较少。因此，本文从经济学角度，结合中国的特殊国情和特定历史阶段，对我国行业收入差距扩大的相关问题进行探讨，以期能进一步丰富和发展分配经济理论和完善分配制度，这是本文研究行业收入差距问题的理论意义。(二)国内

3、外研究现状一个行业收入的高低是由什么决定的呢?或者说行业收入差距是怎样形成的昵?国内外理论界对这一问题的看法有很多。1．国外研究现状(1)马歇尔关于工资的边际生产率理论英国经济学家阿尔弗雷德·马歇尔在1890年以后提出了工资的边际生产率理论，在理论中他对市场经济作了以下两个设想：一是企业家总是追求利润最大化。二是资源充分利用，生产要素筹措齐全并且相互之间能够替代。根据该理论，马歇尔对如何确定市场经济条件下的工资水平做了解释。边际生产率理论的中心内容是：在一段较长时期里工资会围绕劳动力的边际生产率摆动。在短期内，工资可能定得比劳动力的

4、边际生产率水平高，也可能比它低，或者恰恰等于劳动力的边际生产率水平。但是，当工资高于或低于劳动力的边际生产率水平时，在外在力量的作用下最终还是会趋向于与劳动力的边际生产率水平相2等。因为每个企业都会发现，在劳动力的边际成本(指新雇用一部分劳动力引起的企业总成本的增加额)和劳动力创造的边际收入(指新雇用一部分劳动力引起的企业总收入的增加额)达到均衡点之前不断增加劳动力的数量，始终都能获利。因此，当工资趋向于与劳动力的边际生产率水平相等时，企业主就能够达到利润最大化。从边际生产率理论我们可以得到以下结论：第一、劳动力数量的变化会导致工资

5、水平的变化，因此工资和就业有密切的关系。随着劳动力数量的变化，工资水平的长期变化趋势是接近等于劳动力的边际生产率。第二、工资水平受企业利润的影响。边际生产率理论分析了工资水平在企业家达到利润最大化时会有怎样的变化趋势。第三、边际生产率理论是在市场经济理想化的前提下从纯经济的角度对工资水平的问题做了解释，但是现实中经济、社会和政治等各种因素会对工资水平有影响，因此还是应从现实的角度出发来考虑工资水平的决定。由此可知，行业的工资水平直接受到边际生产率的影响，边际生产率较低的行业其工资也较低，边际生产率较高的行业其工资也较高。目前我国仍处

6、在社会主义市场经济条件下，各个行业企业的边际生产率高低不等，所获利润也各不相同，因此，工资水平的差异在不同行业之间还是存在的。(2)二元劳动力市场理论中关于行业收入的论述美国制度学派经济学家罗伯特·艾弗里特在1968年出版了(--元经济：美国产业结构的动态学》一书，其理论认为，美国经济已形成核心与边缘两个重要部分，其性质是有区别的，它们在行为方式、结构特征、经济绩效以及在整个国民经济中的地位与作用等方面都是完全不同的。艾弗里特认为现代美国经济是由两个经济系统组合而成的，并且这两个经济系统的性质完全不同。新的经济系统是由有重大影响并且

7、规模巨大的厂商构成的，这类厂商网络被称之为“核心”。另一个经济系统则由规模相对较小的厂商构成，这类厂商被称之为“边缘”。回戈登在其出版的《分离的部门，分开的工人》一书中从行为方式和经济绩效等角度谈到了经济的核心部分和边缘部分的区别。经济核心部分的行为特征表现为垄断和垄断竞争。核心部分内部的企业和部门其市场势力各不相同，因此，它们在垄断基础上仍然存在着部门之间和部门内部的竞争。核心企业的部门间竞争则表现为各部门问大资本的流动，这是通过生产多样化和混合兼并实现的，这一竞争过程同时也是核心企业进入利润率高的边缘部门和扩大其市场势力的过程。

8、核心企业之间的部门内竞争具有非价格竞争的特点，并且它对核心部门具有一种结构性影响，有o[美]艾弗里特．二元经济：美国产业结构的动态学叫]．1968：67．3⑨硕士学位论文MASTER‘STHESIS助于限制小企业的竞争和加强进入壁垒。