机关困难职工帮扶制度

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1、机关困难职工帮扶制度篇一：困难职工帮扶对象及条件困难职工帮扶对象及条件凡符合下列条件之一，本县机关、企业、事业单位、社会团体的职工(含农民工)，持本人身份证、单位工会或社区（解除劳动合同通知书）等有关部门出具的相关证明，经调查、了解、审核确实符合条件的给予帮扶：1、家庭人均收入低于当地最低生活保障线，经政府救助后生活仍十分困难的困难职工。（低保户）2、家庭人均收入略高于当地最低生活保障线，但由于疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的困难职工。（低保边缘户）3、因各类自然灾害或重大意外事故等原因造成生活特别困难的困难职工。（意外致困）4、因劳动经济等合法权益受到侵害

2、需要法律援助和就业遇到困难的困难职工。5、农民工要符合以下三个条件：①以工资为主要收入来源；②有固定工作单位并签订一年以上劳动合同；③7因子女尚需、本人或家庭成员患重大疾病、家庭或家庭成员遭遇自然灾害或重大事故等因素造成家庭生活特别困难且需要长期帮扶。建档时要附有关证明材料，所需复印件如：有大病的附诊断建议书，医疗费用收据；有慢性病的附慢性病证；下岗失业的附解除劳动合同通知书；劳模附劳模证；低保户附低保证；助学的附录取通知书等。篇二：企业工会困难帮扶制度困难职工帮扶制度一总则为切实帮助公司职工特别是困难职工度过一时难关，让其真正感受到公司大家庭的温暖和关爱，在“以人为本”的思

3、想指导下，公司工会、福利委员会本着“救急不救贫”为帮扶原则，对职工本人或其近亲属在遇到重大疾病、突发事故或其他重大变故时能得到公司在第一时间给予的一定的物质帮扶，现根据公司的实际情况及工会组织困难职工帮扶意见，制定《困难职工帮扶制度》（以下统称制度），以规范和统一帮扶标准、申请程序、承办时效等。二困难帮扶工作的原则、目标、服务宗旨一、基本原则和工作目标7困难职工帮扶工作是公司工会、福利委员会深入实施送温暖工程，开展困难职工帮扶救助的重要体现，是公司关爱工程的重要组成部分。帮扶工作坚持面向困难职工，及时帮扶的原则，努力把帮扶工作打造成依法维护困难职工合法权益的阵地。二、基本职责

4、公司工会、福利委员会根据困难职工的实际情况，通过实地调查了解和会议决策等方式，为困难职工提供直接的帮助和服务，与有关部门配合，帮助解决困难职工在就业、医疗、生活、子女上学等方面遇到的困难和难题，依法保障职工合法权益。帮扶重点的是伤、病、残职工及因遭遇意外灾害、本人或家庭成员患大（重）病等原因造成的困难职工群体。三、服务宗旨雪中送炭、救急济难四、工作标准以事实为依据，以制度为准绳，以自救为主，以帮扶为辅；鼓励困难职工自强不息。三困难帮扶的类别、标准及对象一、特殊帮扶标准1、员工本人因病或突发性事件等原因需要救助的，给予一次性救助1000－3000元；2、因火灾、水灾等意外性突发

5、事件等原因需要救助的，给予一次性救助3000－5000元；73、其他需要给予特殊救助的，由公司工会、福利委员会召开专门会议研究决定，给予一次性救助5000－10000元；二、帮扶限定额度1、限定标准：每人每次救助资金不得超过上述标准。2、限定次数：每人每年只申请帮扶一次3、特事特办，急事急办。三、困难帮扶对象1、家庭遭遇意外灾害，致使基本生活难以维持的特困职工（家庭人均月收入低于500元）；2、因生活难以维持造成子女失、辍学的特困职工（家庭人均月收入低于500元）；3、职工本人因重大疾病且个人承担的医疗费超过本人月实际所得2倍的，帮扶金额为超出部分，但帮扶总金额不得超过特殊帮

6、扶标准；4、职工本人遭遇意外事故且不在医保范围内的，医疗费超过本人月实际所得2倍的，造成家庭生活困难的；帮扶金额为超出部分，但帮扶总金额不得超过特殊帮扶标准；5、以上月实际所得为事发前三个月的全勤平均工资；如某员工在工厂工作时间不满三个月的，以相同岗位员工的平均工资计算。6、有其他特殊困难的职工；77、在同等条件下，优先、重点帮扶为公司服务时间较长的困难职工；8、必须具备以上前七条标准者方为困难帮扶对象，可以提出帮扶申请。四帮扶救助资金使用、审批程序一、特困职工申请1、求助者必须携带工作证、身份证、《劳动合同》、工资条原件及复印件；2、由特困职工本人提出书面申请，并经本单位主

7、管签核，家庭年收入证明、重大或突发事故证明（家乡镇民政办盖章）、患病的需附带医院诊断书、病历本和费用明细。二、工会核实1、由工会工作人员到求助者家中实地核实并电话联系其家乡民政部门核实；2、由工会工作人员向求助者单位核实。三、帮扶报批由工会召开专门会议，拿出救助意见，向福利委员会报批。四、救助资金发放公司委托工会工作人员将救助金送到特困职工手中，或直接将救助金打入救助员工银行卡中。五补充7一、意外身故或因病身故的，参照《广东省假期、非因工死亡抚恤待遇暂行规定》执行；二、本制度经职工代表大会讨论并经厂最高