股份支付乱象的背后.doc

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1、6、股份支付中公允价值的确定（1）何为股份支付？股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。本文所讨论一律为以权益结算的股份支付。传统情况下，公司以现金等资产支付员工的劳动报酬，这样做的结果是在损益表上形成了成本或费用增加，在资产负债表上形成了资产的减少（或负债增加）。在“股权激励”情形下，公司支付（其实准确的说是股东支付）期权、股份等权益性工具作为员工的劳动报酬。“股权激励”是“公司请客，市场埋单（应该说是股东埋单）”员工是为公司服务的，员工服务的价值形成了公司的运营成本，会计上应当计入成本费用，而员工从股东处获得的权益工具价值实际上可以看作是对公司注入

2、了新的权益，应当增加资本公积金。财政部出台的股份支付准则显然是认同了该观点。（2）股份支付中如何公允价值？《股份支付》应用指南规定：“股份支付是以权益工具的公允价值为计量基础”。而什么是公允价值呢？公允价值，是指在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额。简而言之，公允价值就是公平的交易价格。如果授予职工的权益工具有活跃的交易市场，公允价值的确定当然不成问题，例如上市公司股票。但很多时候授予职工的权益工具是没有活跃市场的，例如上市公司授予职工的期权，这种期权并不能像普通期权一样被交易，当然也就没有交易价格，不过这种情况下也还有办法，因为准则还允

3、许以BS模型等期权定价模型确定公允价值。按照法律规定如何处理根据最近监管层对拟上市企业股权激励一律按照股份支付核算的要求，被当做公允价值的PE入股价格将对企业当期报表产生很大的影响。如果有企业刚刚以低价对员工实施了股权激励，如果同期又有PE以较高的价格购入该公司的股权，那么两者的价格差将成为一笔大额管理费出现在企业的账面上。（2）上市公司（3）非上市公司因为对非上市公司股份和期权而言，即没有活跃市场，也不能用期权定价模型（没有相关参数）。不过在特定情况下，也还是能确定非上市公司股份的公允价值的，这个特定情况就是在公司引进外部投资者的时候，这时候公司与外部投资者谈定的入

4、股价格就是股份的公允价值。如果这时候公司进行股权激励，给员工的入股价格又低于外部投资者的入股价格，就可以外部投资者的入股价格与员工入股价格的差价作为员工获得的权益工具的价值，然后依据股份支付准则进行会计处理。创业板部维持以前的态度，不按股份支付处理。发行部要按股份支付处理。（4）“瑞和装饰案”解析瑞和的做法，明显是申报时未按股份支付处理，后在预审员的要求下调整了申报财务报表。所幸涉及只有1600万的费用瑞和的做法，明显是申报时未按股份支付处理，后在预审员的要求下调整了申报财务报表。（5）评述如果有些企业还没报的，行业和增长符合创业板定位的，赶快投向创业板吧。股份支付乱

5、象的背后——难以确定的公允价值根据最近监管层对拟上市企业股权激励一律按照股份支付核算的要求，被当做公允价值的PE入股价格将对企业当期报表产生很大的影响。简单地说，如果有企业刚刚以低价对员工实施了股权激励，如果同期又有PE以较高的价格购入该公司的股权，那么两者的价格差将成为一笔大额管理费出现在企业的账面上。由此，PE价格影响的不仅是企业的市盈率，甚至有可能直接导致企业的上市计划搁浅。当然，为了回避其中有可能产生的巨额管理费，企业有两种途径供选择：要么降低PE入股的价格，要么提高股权激励的股价。创业板部维持以前的态度，不按股份支付处理。发行部要按股份支付处理。教一下，控股

6、股东自然人也是公司的员工，和其他高管一同按同等价格增资，半年内引入PE,pe增资价高于前次控股股东和高管增资价。http://bbs.esnai.com/thread-4727710-4-1.html请问，该控股股东的增资行为是否也要适用股份支付做会计处理？如果有些企业还没报的，行业和增长符合创业板定位的，赶快投向创业板吧。目前阶段的股份支付主要是针对企业为了换取员工提供的服务而向员工提供的一种薪酬形式（尽管IFRS2对股份支付的范围界定要大得多）。所以，大股东虽然也是低价增资，但一般不作为股份支付处理。大股东的亲属原先不是股东，但是公司的高管，所以其增资应作为股份支

7、付处理。但是，由于大股东与被增资企业之间的关联方关系，大股东的增资价格不代表标的股权的公允价值，不能作为确定股份支付中权益工具或者债务工具公允价值的依据。最近股份支付这个话题比较火，看了投行小兵分享的博文，我也想来凑凑热闹。股份支付准则的出现是为了解决如何对“股权激励”进行会计处理。传统情况下，公司以现金等资产支付员工的劳动报酬，这样做的结果是在损益表上形成了成本或费用增加，在资产负债表上形成了资产的减少（或负债增加）。在“股权激励”情形下，公司支付（其实准确的说是股东支付）期权、股份等权益性工具作为员工的劳动报酬。“股权激励”是“公司请客，市场埋单