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1、给年青编辑营造一个良好的成才环境陈灿华，张曾荣,赵俊(中南大学学报编辑部，湖南长沙，410083)摘要：提出了编辑成才的标准,指出年青编辑要早日成才,除了其自身不断学习、不断进取外,编辑部应该为他们营造良好的成才环境,为此,论述了营造良好成才环境的具体措施,如建立良好的用人机制,建立科学的激励机制,实行多角色转换,实行继续教育培训机制,鼓励他们多撰写编辑学理论与实践的论文,多阅读已出版的自己编辑加工的论文,等,使他们早日成才。关键词:年青编辑；成才环境；措施中图分类号:G231 一般地，每个编辑部均有
2、数量不等的年青编辑。年青编辑大多学历较高，接受能力强，思维活跃，充满朝气和激情，富有创造性，但他们同时存在经验不足、阅历不深、观点片面、思想易波动等问题。为了充分发挥他们的聪明才智，在编辑岗位上大有作为，除了年青编辑本人需不断学习、不断进取之外,编辑部还必须根据实际情况，制订一套切实可行的计划，采取一些行之有效的措施，给他们营造一个良好的成才环境。1.年青编辑成才的标准 对于年青编辑成才的标准，尚无定论，仁者见仁，智者见智，但不外乎以下几点：(1)熟练掌握新闻出版的有关法律法规、编排规范。(2)专业基
3、础知识扎实,知识面广。不断调整知识结构，不断提高业务能力和水平。(3)与时俱进，开拓创新,熟晓科技期刊的运作方式,对自家期刊有切实可行的办刊理念和办刊思路。(4)成绩相当突出。体现在编辑个人成绩突出，更主要的是其所从事的期刊是同类期刊中的品牌。1)个人成绩相当突出。如：业务能力强,理论水平高,多次在全国或省部级有关部门组织的优秀编辑工作者或优秀论文评比中榜上有名；经常在一些知名的编辑学期刊如《编辑学报》、《中国科技期刊研究》、《科技与出版》上发表颇有见解和深度的论文；在全国或省部级期刊编辑中享有一定知
4、名度，等等。2)所从事的期刊是同类期刊中的品牌。如：有一定数量的特色栏目；所发表的论文内容新,质量高；论文出版周期短；作者与论文的国际化程度高；被国内外多种知名检索刊物检索；影响因子高；在国家或省部级有关部门组织的期刊评比中取得佳绩，等等。期刊成为品牌，这是编辑能力强、水平高的具体体现,也是最终体现。可以说，能力强、水平高的编辑只有与其品牌期刊相对应，两者才能相得益彰，互相辉映［1，2］。相反，如果说某编辑能力强，水平高，但其所从事的期刊毫无特色，影响因子低,作者、读者以及一些知名检索刊物无人问津，在
5、一系列期刊评比中总是“默默无闻”，那毫无疑问，该编辑的这种高水平和强能力便会大打折扣(当然,期刊能否成为品牌,受许多主、客观条件的制约,不是某个编辑所能决定的,但可以说,一个能力再强、水平再高的编辑在自己所从事的一个毫无特色、毫无名气的期刊面前,会黯然失色)。年青编辑要达到上述成才标准，除其本人必须不断努力、不断开拓进取外，编辑部还必须采取一些切实可行的措施，为他们创造有利条件，营造一个良好的成才环境。2.使年青编辑早日成才的措施2.1建立良好的用人机制一般地,每个年青编辑都是经过严格考核而被录用的，
6、每个人除一些基本素质符合要求外，还都有自己的特长。为此,编辑部应充分了解每个年青编辑的特长,除要求他们从事具体的编辑工作外，还要针对他们的特长，给他们委以重任,从事编辑部其他事务处理或管理工作，尽量做到人尽其才，给他们提供大显身手的舞台。如有的年青编辑计算机水平高，为此，可安排其对编辑部的计算机进行管理，并负责期刊网络版的制作、维护与更新；又如，有的年青编辑英语水平高，可安排其多参加英文稿件的编辑加工，或对中文稿件中的英文(如英文摘要、图与表的英文题名、参考文献中的英文文献等)把关，并负责与国外作者、
7、读者或国外检索机构的联系与交流等。这种人尽其才的做法一方面体现了“以人为本”的理念，必然会大大激发年青编辑的自豪感和创造性，充分发挥自己的聪明才智,另一方面，会使编辑部的各项工作均高质优效。此外，最重要的是，能使编辑部其他成员的某些思想观念或工作方法、工作手段发生根本变化，产生积极而又深远的影响(如有的年纪较大的编辑在编辑加工过程中或与作者、读者的联系中，总是习惯于手工操作,既费力又耗时，可当他发现年青编辑通过计算机处理同样事务时既轻松又快捷，效果又好，便会情不自禁地改变自己以往的陈旧观念，迫使自己学
8、习有关计算机知识，逐步改变其原有的工作方法和工作手段)。2.2建立科学的激励机制建立激励机制的目的在于使所有编辑有价值的劳动得到充分的肯定和回报。要把其岗位和工资、待遇挂钩，要求其在其位，谋其政［3］。这种机制与绩效考核结果紧密相连，能形成一种奖优罚劣、奖勤罚懒，先进更先进、后进赶先进的良好氛围。除了在收入分配上实行这种激励机制外，在其他方面也实行激励机制。如：对成绩非常突出的年青编辑，在条件许可的情况下，在职称评定、职务晋升等方面尽量予以优先考虑；优先
