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1、.企业文化与思想政治工作创新的辩证思考...企业文化与思想政治工作创新的辩证思考 党的十八大中习主席提出：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。为了更好更快的实现小康社会。当下我感觉对于一个企业来说最重要的不仅仅是加大生产力，更多的而是思想政治工作与企业文化的相互印证。以思想带动企业，形成特有的文化。从而提高员工的基本素质和专业技能，最终推
2、动企业做大做强。为实现小康社会进一份力。我党经过九十多年艰苦奋斗，党的优良传统和思想政治工作在不断的完善。企业文化这一新兴的管理概念也同时发展着。如何让思想政治工作和企业文化有机的结合,并发挥出它应有的作用。以下是我对企业文化与思想政治工作的辩证思考。 ...一、正确认识企业文化和思想政治工作 企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式。它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓
3、厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产主义远大理想,激励生产工作积极性。企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,它们都属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务。在实际工作中两者有着密切的联系,都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点。通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、谈心走访和竞赛活动来教育和培养职工,树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性,为促进企业发展,追求企业效益最大化作贡献。
4、 ...两者研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,社会前进。手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心的管理方法,进行组织观念教育的文化体系和群体意识,提高企业凝聚力和归属感。思想政治工作具体是指工作方法,它具有鲜明的党性和思想性,是在党委领导下的党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。企业文化建设与思想政治工作不能混为一谈,企业文化建设作为一种现代化管理方法,是联系思想政治工作与企业安全生产的桥梁和纽带,两者相辅相成。企业文化具有导向、
5、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用,在实际工作和生活中能够感受到这种作用的存在。吉林森工集团坚持弘扬“为国效力，为民造福”的核心理念和“忠诚做人，和谐创业，奉献绿色，造福人间”的企业精神为核心的企业文化，建立了适应市场竞争的现代企业制度，培育了森林资源经营、林木精深加工、森林矿产水电、森林食品医药、森林生态旅游和金融地产现代服务业等六大产业体系，形成了结构优化、布局合理、辐射全国、面向世界的开放式发展格局。 体现了企业核心价值观,发挥了凝心聚力、鼓舞士气的作用,使集团发展势头强劲
6、。企业文化通过培育职工共同的价值观和行为准则,使职工逐步形成共同的价值观念,企业拥有巨大的凝聚力和感召力,职工努力拼搏为实现企业目标而奋斗。 ... 二、企业文化与思想政治工作的辩证关系 从辩证法观点看,企业文化和思想政治工作不是孤立存在的,而是相互关联和相互作用的。在企业文化建设和思想政治工作实践中,两者齐头并进。企业文化建设着力塑造高素质职工队伍,它反映了企业管理者的意识和行为,再通过安全生产和职工的行为表现出来。思想政治工作同样如此,企业文化抓得好，思想政治工作就如鱼得水,反之,
7、思想政治工作就缺乏相应的基础。 企业文化是精神文明建设的有效途径,是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性,增强企业凝聚力,保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用,通过文化活动载体,把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式,融入各项工作之中。吉林森工集团将企业利益和职工利益放到一个平台上去考虑,做到两个利益最大化,使职工感到企业大家庭的温暖。通过表彰先进、树立典型等形式,体现了对职工的尊重和肯定,这些举措既有企业文化建设的内容,又涵盖着思想政治工作的
8、成果。 ...企业文化和思想政治工作有着密切的关系。企业文化在宏观领域为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。思想政治工作可以借助这一平台发挥作用。吉林森工倡导真诚、信心、责任、沟通、激情,通过困难救助、健康体检、职工之家、等形式建立信息沟通渠道;通过开展寓教于乐的文体活动,使企业与职工之间建立了和谐、信任关系。公司建设快速发展,彰显出企业文化建设和思想政治工作的优秀成果。 三、创新企业文化与思想政治工作方式方法 新形势下企业文化建设和思想政治工作的特点是多样化和复杂
