论西部大开发的战略核心——人力资源的开发与利用

《论西部大开发的战略核心——人力资源的开发与利用》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、大津师范人学研究生学位论文20世纪60年代，舒尔茨提出了“人力资本学说”，标志着西方现代人力资本理论体系的形成。其中心论点就是：对于现代经济来说，人的知识、能力、健康等人力资本水平的提高，对于经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加重要的多。∞继舒尔茨之后，人力资本理论研究转入了进一步深化与完善时期。1988年，卢卡斯进行了将人力资本解释持续经济增长的著名尝试，他将人力资本作为独立因素纳入经济增长模型，运用更加微观的分析方法，将舒尔茨的人力资本和索洛的技术进步概念结合起来，进一步具体化为“专业化的人力资本"，认为这才是经济增长的原动力。圆总之，国

2、外关于人力资源的开发与经济增长的研究发展轨迹，基本呈现出一种不断人本化的认识路径。在我国，对于人力资源思想方面的论述也可以追溯到很远。从春秋时期韵管仲到西汉的司马迁，从宋代的王安石到清代的龚自珍以及革命先行者孙中山先生，都曾经强调过人的因素对经济发展的决定性作用。⑨但作为全面系统的研究则始于改革开放以后，从20世纪80年代后期开始，鉴于国内外经济发展的新形势和新挑战，对人力资源的研究逐渐成为众多学者的研究热点。这一阶段，关于人力资源的理论方面的研究是最多的。其中以周其仁1996年发表的《市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约》为代表。文章分

3、析了人力资本的各种不同于物质资本的特征，论证了人力资本与人力资本的载体不可分、人力资本只能激励而不能强迫等。周天勇在《劳动与经济增长》中，重点论述了劳动力行为、劳动力素质以及劳动力的结构配置与经济增长的关系：除此之外，李忠民也在《人力资本一一个理论框架及其对中国一些问题的解释》中，重点进行了人力资本形成的均衡分析和博弈分析以及人力资本与物质资本的契约均衡分析，并且设计了以人力资本为基础的经济发展模型。这些研究，除了对人力资本进行一些定性的理论研究以外，还对人力资本的收益率、人力资本的生产等问题进行了更仔细的研究。研究人力资本，势必需要对人力资本进行计

4、量。对人力资本所进行的计量也是多方面的，既有对人力资本存量进行直接计量的，也有对人力资本投资与GDP或其他总量经济指标之间的关系进行计量。这方面比较有代表的研究有：沈利生、朱运法在《人力资本与经济增长分析》中，用定量分析的方法设计了人力资源开发与经济增长关系模型，为从整个国民经济宏观运行的角度来研究人力资本与经济增长的关系问题，提供了一个能得出定量。两奥多·舒尔茨：《人力资本投资》，北京：商务印书馆，1990年，第263页。@RObertE．Lucas：(OnTheMechanicsOfEconomicDevelopment，JournaloOion

5、etaryEconomics，1988年，第22页。恸中国教育与人力资源问题报告课题组：《从人u人困迈向人力资源强围》，高等教育f}：版社，2003年，第147页。2天津师范人学研究生学位论文模拟结果的有用工具；沈坤容的教育投入对GDP变动弹性的计量、朱舟对人力资本投资的成本收益进行的计量、戴圆晨和陈东琪对学历与收益率之间关系的计量等。这方面的研究主要是在计量经济学理论的指导下进行的，特点是重在实证。随着国际经济形势的变化和国内经济体制改革的深化，人力资本概念便成为用来论证、解释经济问题的理论工具被加以研究。如国企改革涉及到资本雇佣劳动还是劳动雇佣资

6、本问题，张维迎(1995)运用博弈论的方法在对企业家人力资本给予主观界定的基础上对资本雇佣劳动的合理性进行了理论上的论证。按照类似的逻辑方式，还有众多学者从不同的角度对人力资本特征予以其他的界定来论证分析某些现实存在的问题，而这已成为了国内学术研究的一个特征。三、研究思路和方法本文建立在“人力资源是第一资源”的理论基础之上，依据西部地区地域广阔，自然资源丰富而人力资源开发滞后的现状，以西部大开发为背景，立意于论证“人力资源水平低下直接制约着生产力的发展；西部人力资源开发利用问题，是一个从理论和实践中使西部地区化巨大的人口资源优势为人力资源优势，积极谋

7、求区域经济快速发展”的现实问题。论文以西方经济学、人力资源理论、民族经济学理论和西部大开发理论为基础，以规范研究和实证分析相统一的方法，通过对西部人力资源的现状和成因的分析，有针对性地提出适合西部人力资源开发的理论观点和实践战略建议，尝试构建西部人力资源开发利用研究的基本框架。四、内容架构本文共分六个部分：第一部分为绪论，介绍了论文的选题背景意义、国内外研究现状、研究思路方法和内容架构。第二部分回顾了我国西部大开发的历史进程，根据其发展特点将其分为三个发展阶段，第一阶段为建国后到改革开放前；第二阶段为开发改革开放以后至20世纪90年代末；第三阶段为2

8、0世纪90年代末至今天的全面实施西部大开发。第三部分为西部大开发实施人力资源战略的定位和意义，分别从人力资源