医院职工代表大会实施细则

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1、医院职工代表大会实施细则第一章总　　则第一条为保证和促使我院职工依照法律规定，通过职工代表大会(简称职代会)参与医院民主管理,实行民主监督，充分发挥职工在医院发展建设中的积极作用，同时更好地保障与维护职工的合法权益，履行知情建议权、协商共决权、民主参与权和评议督促权的四项职能。根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》并结合我院实际，制定本实施细则。第二条职代会是院党支部领导下的职工行使民主权利，参与民主决策、民主管理和民主监督的基本制度，是院务公开的基本形式和主要载体，是医院管理体制的重要组成部分，也是院行政负责人同职工进行民主协商的重要渠

2、道。职代会充分发挥它在参与医院重大决策、监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力和作用，体现了职工在医院中的主人翁地位。第三条　职代会应坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的路线、方针与政策，遵守国家的法律、法规，正确处理国家、医院、职工个人三者利益关系,尊重和支持院长行使职权，维护行政系统的指挥权威，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，认真完成医院各项任务，为实现国家全面建设小康社会和把礼县第一人民医院建成一流县级医院的目标，以及为实现职工个人的全面发展而努力奋斗。第四条　职代会的组织原则是民主集中

3、制。第二章　职　　权第五条　职代会在本院权限范围内行使下列职权：(一)听取并审议院长的工作报告、总体发展规划、年度工作计划、改革方案、财务决算等重大问题，并提出意见和建议；(二)审查岗位责任制、职工聘任、奖惩与分配办法等方案，以及其它与职工合法权益有关的基本规章制度。经审查通过，由院长颁布施行；(三)审议、决定有关职工的集体福利事项等有关问题；(四)民主评议和监督医院各级领导干部，参与民主推荐医院行政领导人选。可以进行表扬、批评，必要时可以建议上级机关予以嘉奖、晋升，或予以处分、免职。第六条职代会行使职权的民主程序：(一)凡提交职代会审议、通过和

4、决定的报告、规划、议案、方案、规章、制度等，均由医院行政起草，并将草案的指导思想、依据和条件报告院党支部，通报职代会和院工会，征求意见和建议；(二)在职代会召开前，将文件草案初稿印发给职代会各代表组长，广泛听取意见，提出修改建议；(三)医院行政根据修改建议，对草案进行修正和补充，形成正式草案，提交大会讨论、审议或表决；(四)评议医院行政领导干部的民主程序是：被评议人向职工代表作述职报告，以代表组为单位，对被评议人进行评议；代表对被评议人进行无记名书面测评；大会主席团向大会汇报评议结果。第七条院长要每年一次向职代会报告工作，听取意见，认真对待职代会

5、的有关决议和提案，尊重和支持职代会行使民主管理的职权。第八条职代会要尊重和支持院长及行政系统行使指挥职权，教育职工严格遵守各项规章制度，以主人翁的责任感努力完成各项工作任务。第九条职代会对院长在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可提出建议；院长对职代会在其职权范围决定的问题有不同意见时，可以要求复议。当双方意见不能统一时，各自向主管上级报告。 第三章职工代表第十条　凡享有公民权的本院在册职工，均可当选职工代表。职工代表以科室为单位，按一定的比例由职工直接选举产生。代表的构成既要照顾到医院各方面人员，又要充分体现以医疗第一线人员为主的原则。其中第

6、一线代表不得少于百分之六十。第十一条　职工代表实行常任制，任期为五年，到期改选，可以连选连任。代表接受原选举部门职工的监督，必要时原选举部门可以依照规定的程序撤换、更换或补选本部门的代表。代表离职、离退休，或由于工作需要调离本单位，即失去代表资格；应由原选举部门依照规定程序另选他人替补。代表因工作需要在本院内部岗位调动，其代表资格应予保留，并视为调入部门代表；由此而造成原选举单位代表缺额，增补与否视具体情况由院工会研究决定。工会委员会成员在院内调动，保留其成员资格。第十二条　职工代表的权利是：（一）在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权；（二

7、）有权按照规定的程序，提出提案和议案；（三）有权对职代会和医院的工作提出询问、意见、批评和建议，对职代会决议和提案落实情况进行质询，对医院各级领导评议与监督；（四）因依法行使正当民主权利受到压制、阻挠和打击报复时，有权向有关部门申诉和控告；（五）因参加职代会活动而占用的时间，按正常工作量和出勤对待。第十三条　职工代表的义务是：（一）努力学习贯彻党的方针、政策和国家的法律、法规，不断提高自身素质和参与民主管理的能力；（二）遵守职业道德和医院的各项规章制度，认真做好本职工作；（三）积极参加职代会的活动，认真宣传和执行职代会的决议，完成职代会交给的各项

8、任务；（四）密切联系群众，认真听取和如实反映群众的意见与要求，维护职工的合法权益，做好群众工作。第十四条职工代表要对选举部门的职工负责。