13、中建三局基础设施公司安全生产奖惩细则(试行)

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1、公司安全生产奖惩细则（试行）第一章总则1.1.为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，完善安全生产激励约束机制，强化安全生产管理工作，提高企业安全管理水平，特制定本细则。1.2.本细则适用于中建三局基础设施工程有限公司（以下简称公司）。1.3.引用文件。文件名称引用文件内容概述对应本制度内容制定依据《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第七十号）《建设工程安全生产管理条例》（中华人民共和国国务院令第393号）《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011《中建总公司安全生产监督管理人员管理条例》（中建安字〔2006〕287号）《中国建筑安全生产管理办法》(中建

2、股安字[2015]35号）引用制度《中建建筑第三工程局有限公司员工违纪违规处理办法》中建三纪﹝2013﹞111号中建三局“三个标准”1.4.“安全生产管理部”规范化简称为“安全部”。11/11第一章组织机构与职责1.1.公司安委会在安全生产奖惩管理中具有的职责和权限为：1.1.1.负责对本单位年度安全生产责任目标考核兑现报告进行审定；1.1.2.负责对本单位发生安全事故的项目、人员进行处罚。1.2.公司安监部在安全生产奖惩管理中具有的职责和权限为：1.2.1.负责对该公司的安全生产奖惩工作进行规范管理。1.2.2.负责组织开展公司年度安全生产目标责任状考核工作，并向公司安委会提交项目安全生产

3、责任目标考核兑现报告。1.2.3.负责组织开展公司安全生产监督检查工作，依据公司安全生产奖惩办法提出奖惩意见。1.3.公司人力资源部在安全生产奖惩管理中具有的职责和权限为：1.3.1.负责按照审定的安全生产奖励兑现决定造表发放奖金。1.4.公司财务部在安全生产奖惩管理中具有的职责和权限为：1.4.1.负责按照审定的安全生产奖惩兑现决定、奖金发放表或罚款单兑现奖罚。第二章一般规定2.1.公司每年年初应与所属各项目经理部签订年度安全生产目标责任状，其内容主要包括职业健康安全与环境管理目标、指标及相关考核奖惩规定。2.2.公司每年年底组织对所属项目部进行年度安全生产目标责任状考核，对完成责任状指标

4、的项目部进行奖励，对未完成责任状指标的项目部进行处罚。2.3.公司每季度、项目部每月度组织开展达标考核评比活动，对在安全生产工作中表现优秀的项目部和人员，给予表彰和奖励；对存在严重安全隐患、隐患整改不落实的项目部和责任人，给予通报批评。2.4.对于在安全生产工作中科学管理，严格执行安全生产规章制度，努力创建安全文明工地，搞好安全生产的单位和个人，给予奖励，并优先推荐其为各级先进单位和先进工作者；对于忽视安全生产，不执行安全生产规章制度，安全管理混乱，漠视事故隐患，违章指挥，违章作业，发生因工死亡事故，突破控制指标或在各级检查中被评为不合格现场的责任人，给予通报批评、停产整顿、经济处罚和党纪政

5、纪处分，并取消项目经理评先资格，情节恶劣、后果严重的将移交司法部门追究法律责任。11/11第一章奖励细则1.1.公司全年未发生安全生产责任事故，给予公司主要领导5万元奖励，公司分管安全生产领导4万元奖励，公司安全生产监督管理部4万元奖励。1.2.物资设备部（料具站）全年未发生重伤、死亡事故，给予单位主要领导0.5万元奖励。1.3.项目经理部全年未发生重伤、死亡事故，按照以下标准进行奖励。人员级别项目经理(元)项目生产经理(元)项目安全总监（主管）(元)特大型200001600012000（8000）大型16000128009600（6400）中型1200096007200（4800）小型80

6、006400（3200）特小型50004000（2000）1.4.获得年度安全生产先进单位，按照以下标准对公司主要负责人、部门奖励（以最高荣誉为准）。人员级别公司主要负责人（元）公司分管安全生产领导（元）公司安全生产管理部（元）国家、总公司级200001600012000省、局级1000080006000市级5000400030001.5.项目获得安全文明施工荣誉证书，按照以下标准奖励（以最高荣誉为准）。人员级别项目经理(元)项目生产经理(元)项目安全总监（主管）(元)国家、总公司级1000080006000（4000）11/11省、局级800064004800（3200）市、公司级5000

7、40003000（2000）1.1.项目成功召开安全文明施工现场观摩会，按照以下标准奖励（以最高荣誉为准）。人员级别项目经理(元)项目生产经理(元)项目安全总监（主管）(元)国家、总公司级300002400018000（12000）省、局级200001600012000（8000）市、公司级1000080006000（4000）1.2.公司超额完成局年度安全文明工地创优指标，按照以下标准奖励。人员级别公司主要