论文(中小企业员工培训研究)

《论文(中小企业员工培训研究)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、可编辑版论文封面姓名马春艳性别女专业中小企业管理联系电话13385575554准考证号码012714100120层次邮箱通信地址贵州省威宁县论文题目中小企业员工培训研究指导老师指导意见指导老师签名：结论备注Word完美格式可编辑版毕业设计（论文）诚信声明书本人声明：本人所提交的毕业论文《中小企业员工培训研究》是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果，论文中所引用他人的文献资料均已明确标注；对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明并表示感谢。本人完全清楚本声明的法律后果，申请学位论文和资料若有不实之处，本人愿承担相应的法律责任。论文作者

2、签名：时间：2015年月日Word完美格式可编辑版目录汇众公司员工培训存在的问题及改进对策1一、绪言1（一）选题的背景1（二）选题的意义2（三）新员工培训的研究现状2二、汇众公司员工培训现状的分析及存在问题3（一）总认为培训是浪费金钱，不能产生利润3（二）培训要马上见效4（三）与企业战略结合不紧，培训缺乏明确定位4（四）培训人员素质欠缺、培训方式单一5三、对中小企业员工培训的建议5（一）正确认识培训的观念和价值5（二）细化具体措施，力求将员工培训做到实处6（三）重视手段运用，增强培训效果6（四）有效的培训需求分析及方法7总结论9参考文献10致谢11Word完

3、美格式可编辑版汇众公司员工培训存在的问题及改进对策摘要随着现代社会的发展，知识经济与经济化全球给我国企业，尤其是中小企业带来了非常大的影响。我国的中小企业一直保持着持续、健康的发展，然而，在我国中小企业发展的同时，一些不容忽视的问题依然困扰着企业的进一步发展，从目前的情况来看，有实力的人才流失，员工整体素质不高，缺乏合格的人才严重制约中小企业发展。表现在企业应用型人才和管理人才的培养与培训严重不足。在这个经济迅猛发展的时代，企业培训已成为不可避免的事实，并且越来越受到企业的重视。尽管培训浪潮势不可挡，在中小企业培训中仍然存在很多问题。因此，如何加强和完善人才

4、培养和员工培训，是中小企业在发展过程中需要急需解决企业员工培训存在的问题，本文论述了培训需求分析的内容、作用、现状、不足、对策、重要性等。简单阐述了进行培训需求分析的方法和需要注意的方面。分析了怎样进行培训需求分析，并且对完善培训需求分析的体系提出了自己的看法以及见解。一、绪言（一）选题的背景随着信息时代的到来，企业发展瞬息万变，日新月异，要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，有所发展，企业信息使用的决策者对信息需求提出了更高的要求。为顺应我国市场经济发展的需要。人力资源作为一种高增值资源，在使用过程中要不断实现自我补偿、更新和发展，就要不断对其进行投资，使其得到维

5、持与提升，来保持其价值和增值。Word完美格式可编辑版在人力资源开发与管理阶段，员工是生产的成本又是待开发的资源，可以以培训的方式来开发，但是大部分中小企业把员工培训视为成本而不是长远的投资，这样限制了中小企业的发展，要想使得公司发展的更快更远就要对培训重视起来。培训有利于提高提高员工劳动效率、增强员工岗位匹配度，有利于实现员工的职业生涯规划等个人表现，有利于实现组织的战略目标、塑造企业文化、树立良好的企业形象。合理有效的培训需求是达到培训目标的切入点，对培训需求的分析是关键，需要采取科学合理的方法弄清企业中谁最需要培训，为什么培训，怎样培训等一系列的问题。

6、培训的根本目的是增加员工为企业创造价值的能力，推动企业持续发展，只有合理的对培训需求进行分析才能达到培训的目的。（二）选题的意义拥有一批训练有素的员工变的越来越重要，这主要是变革的加速和激烈的竞争决定的。我们认为企业经过合理的程序选出来的每位员工都是人才。而使人才充分地发挥作用，在为企业创造价值的同时实现自己的价值，最重要的条件是岗位与人才匹配，而使这种匹配最优化的措施是培训。对员工的培训是一个系统的过程，包括需求分析、计划制定、方案实施、效果评估和作用延伸等。随着时代的发展，培训的各个方面也需要与时俱进。人力资源作为一种高增值资源，在使用过程中要不断实现自

7、我补偿、更新和发展就要不断的投资，使其得到维持与提升，来保持其价值和增值。在人力资源开发与管理阶段，员工不仅是生产成本，而且是一种待开发的资源，可以通过教育和培训提升人力资源质量，但是大部分的民营企业把员工培训仅仅视为成本而非长远的投资，限制了民营企业发展。因此，探索可行性的员工培训体系是民营企业走向成功的必经之路，随着经济的不断发展，民营企业面临着激烈竞争，因此民营企业必须针对自身的现状找出培训系统中存在的问题，而后提出解决方案。培训是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质需要，采取各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程

8、。培训就是企业实施的有计划的、连续的、系统的学习行为