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时间:2017-11-20
《市经信委创建文明单位工作总结范文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、市经信委创建文明单位工作总结20100年,我委在市委、市政府的的正确领导和市文明委的关心心、支持、指导下,坚持以邓邓小平理论和“三个代表”重重要思想为指导,全面贯彻党党的十七届四中、五中全会精精神,认真落实科学发展观,,紧紧围绕中心工作,以创建建**市级文明单位活动为载载体,切实加强思想道德建设设和机关文化建设,深入开展展群众性的精神文明创建活动动,使我委精神文明建设保持持积极、健康、向上的工作态态势,取得了明显的成效。一、加强领导,找准抓手保保障创建自开展文明工作以以来,我委班子高度重视,摆摆上了重要议事日程。一是完完善创建工作领
2、导机构。成立立了以陈继宁同志为组长,班班子相关成员为副组长,科室室负责人为成员的创建工作领领导组,使创建工作有领导、、有组织、有次序的落到实处处。二是找准抓手。针对工作作特点,我们将搞好服务和提提升效率作为我们创建的核心心内容,领导班子率先垂范,,深入一线调查研究,不断征征询社会对我委工作的意见和和建议,并及时加以改善提高高,通过创建达到“贴近企业业,贴近职工”的工作效果。。三是完善相关制度。围绕““建设一个好班子,带领一支支好队伍,形成一套好制度””这一中心,通过建立党组议议事规则,首问负责,企业办办事规范,办公环境建设要求求等制
3、度,从领导班子带头模模范执行入手,坚持搞好民主主评议,坚持严格考核考评,,形成创建文明单位的领导全全力。二、严格要求,提高高班子整体素质委党组始终终把搞好领导班子的自身建设设,提高班子的整体素质摆到到极其重要的位置。一是讲政政治,抓好领导班子的组织建建设,做到政令畅通,对党的的路线、方针、政策和上级党党委的决议、决定、指示坚定定不移地贯彻执行;二是讲学学习,搞好领导班子的理论学学习,夯实理论基础,提高理理论水平;三是讲正气,要求求领导班子要清政廉洁,做到到清清白白做人,踏踏实实做做事;四是讲纪律,要求领导导班子严格执行和遵守党的民民
4、主集中制原则;五是讲团结结,要求领导班子要做到思想想统一,大事讲原则,小事讲讲风格;六是讲工作,要求领领导班子要谋大事,干实事;;七是讲作风,要求领导班子子要经常深入基层,深入生产产一线了解实情,协调解决实实际问题。从征求意见的状况况来看,大家一致反映,委领领导班子是一个求真务实,开开拓创新,勤政高效,清正廉廉洁,团结奋进的好班子,赢赢得了干部职工的信赖、支持持和社会各界及服务对象的好好评。三、强化学习,提高高素质,促进创建针对新形形象和市委、政府的对新时期期经信工作新要求,我委把强强化学习作为提高素质,争创创文明单位的重要抓手,党
5、组组制定了相关制度,有计划、、有步骤地将学习工作不断推推进。一是坚持每周为学习日日制度,组织干部职工认真学学习科学发展观,十七大和十十七届四中、五中全会精神,,即时学习了妥上级党委的重重要会议精神和工作要求,同同时认真开展各项主题教育活活动。通过学习丰富了知识,,开阔了视野,提高了干部职职工的思想政治素质和政策理理论水平,提高了同理论指导导实践,勇于创新的工作能力力。二是积极开展“八荣八耻耻”教育和《公民道德建设实施纲要》的宣传和学习,,制定了实施方案。在机关全全体工作人员中广泛开展公民民道德基本规范、爱国主义、、集体主义、社会主义
6、和社会会公德、职业道德、家庭美德德教育,不断提高党员、干部部和职工的思想素质和政治觉觉悟,推动了我委精神文明建建设的进一步深化,形成了良良好的创建氛围。三是开展““7?1”纪念活动,组织党党员、干部回顾党的光辉历程程,缅怀革命先烈的丰功伟绩绩,在党旗下重温入党誓词,,使得每位党员同志都深受革革命传统教育,更加珍惜今天天的美好生活,激发了党员、、干部的工作热情。四、细细化规章,明确规范推动创建建针对经贸委人员多、工作作面广,联系面大的实际,我我委在工作中不仅突出面上的的号召,更注重以制度、以规规矩推进创建工作扎实、长效效、规范开展。一
7、是认真执行行首问负责制度。主要领导和和班子成员带头,认真履行首首问负责制度,出现对来访人人员过而不问的,严肃追究第第一见面人责任;二是规范行行为。根据我委接待群众和企企业来访多的实际,在单位内内部开展了文明用语、文明举举止等文明规范教育活动,防防止门难进、脸难看等陈规陋陋习,杜绝不理不问、颐指气气使等衙门作风。三是打造阳阳关部门。我委出台了信息化化应用工作推进方案,利用委委办网站、滁州信息公开网、、市政府网站等信息平台,公公开我委机构设置、办事流程程、工作动态和法律法规等信信息,努力打造阳光部门,增增强我委的社会公信力。四是是认真执
8、行党风廉政建设的各各项规定。党风廉政建设做到到逢会必讲,不断强化职工廉廉洁从政意识,筑牢反腐防线线,严禁不作为和乱作为行为为。我委制定了效能建设的相相关制度,对干部职工的工作作行为提出了严格的考核标准准,根据项目工作的实际,建建立了工
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