公司6s管理奖罚制度

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1、潞城市美味美食品有限公司6S管理奖罚制度 为了更好地提升企业形象，提高工作效率，保障产品品质，降低成本等管理目的，公司决定将坚定不移的推行"6S"管理运动，使其能持续并且卓有成效的运作下去。公司特制定如下6S管理奖惩制度，要求全员参与，共同提高。一、适用部门：生产现场（蒸馍区/烤馍区/包装区/分拣区/仓库区/质检区//公共区域）1、"6S"委员会成员随时到各生产现场进行现场检查,发现问题,下达口头或书面整改通知并跟踪确认改善效果,必要时记录并做总结报告。若口头警告或书面整改要求期限内容未达到者，给予责任区域负责人元/次罚款，罚款现金结算，无现金结算者在工资中双倍扣除，并在每

2、周“6S”检查评分中扣除2分/次；2、每周六17:20举行一次全公司"6S"检查,并通过详细的评分，对优良部门、落后部门实施全厂通报表扬或批评并予以记录。每周6S管理委员会成员必须全部到场（提前请假者除外），迟到者罚款元/次，无故不到场者罚款元/次，罚款现金结算，无现金结算者在工资中双倍扣除；3、在月底对每周检查结果进行总评，并评出优秀和落后部门。优秀区域将获得公司颁发的"6S流动红旗"一面,落后区域将挂红牌,并限期整改。"5S流动红旗"和红牌必须保存完好，遗失损坏者罚款元。4、每月评比的结果将予以全公司公布,并对获得第一名（要满足总平均分>=90）的部门集体予以元奖励；最

3、后一名（总平均分<80）予以元的处罚(从该区域全体员工工资中扣除罚款金额60%，区域主要负责人扣除罚款金额20%；次要负责人扣除罚款金额20%)。5、对连续三次（月评）都表现为最差的部门，将对其部门主管能力进行考核,并降一级工资（元）；连续6次（月评）最差者，建议撤消其主管职务。6、各生产现场实施"6S"之成绩将会作为各生产现场管理人员在以后晋升,薪金调整,奖金及人事变动的依据。二、适用部门：生产部/质检部/供销部/综合部、财务部及各办公室1、"6S"委员及监督员随时到各办公室进行现场检查,发现问题,下达口头或书面整改通知并跟踪确认改善效果,必要时记录并做总结报告。若口头警

4、告或书面整改要求期限内容未达到者，给予责任区域负责人10元/次罚款，罚款现金结算，并在每周“6S”检查评分中扣除2分/次；2、每周六17:20举行一次全公司"6S"检查,并通过详细的评分，对优良部门、落后部门实施全厂通报表扬或批评并予以记录。每周6S管理委员会成员必须全部到场（提前请假者除外），迟到者罚款10元/次，无故不到场者罚款30元/次，罚款现金结算，无现金结算者在工资中双倍扣除；3、在月底对每周检查结果进行总评，并评出优秀和落后个人。优秀个人将获得公司颁发的"5S流动红旗"一面,落后个人将挂红牌,并限期整改。"6S流动红旗"和红牌必须保存完好，遗失损坏者罚款元。4、

5、每月评比的结果将予以全厂公布,并对获得第一名（要满足总平均分>=95）的个人予以元奖励；最后一名（总平均分<90）予以元的处罚(从该员工工资中扣除)。5、对连续三次（月评）都表现为最差的个人,将对其个人扣发一天工资（元），若考核后三个月评分不为最差者将恢复原工资。6、各办公室实施"5S"之成绩将会作为各管理人员在以后晋升,薪金调整,奖金及人事变动的依据。三、奖惩具体细则1、奖金可由部门自行安排，获奖统计结果由检查组统计和总结，以《5S奖罚通告》的形式呈交组长批准后生效，财务部以现金的形式支付获奖单位；2、日常5S现场处罚现金结算，其他罚款在当月工资中扣除，由检查组以《5S奖

6、罚通告》的形式呈交组长批准后生效，财务部门执行扣款；3、所有检查结果由5S检查组统计出数据后，每月底提交综合部作为绩效考评的依据之一；四、科发制造5S管理人员职责范围1、5S管理执行委员会成员5S管理组长：5S管理文员：5S管理委员：2、区域负责人蒸馍区第一责任人：第二责任人：班组长烤馍区第一责任人：第二责任人：班组长分拣区第一责任人：第二责任人：班组长质检区第一责任人：第二责任人：班组长包装区第一责任人：第二责任人：岗位人仓库区第一责任人：第二责任人：班组长公共区第一责任人：第二责任人：岗位人3、5S管理委员会成员职责5S管理组长职责：1)、对6S活动的重大问题进行核准；

7、2)、宣布6S的重大问题和召开5S会议；3)、批准6S活动所需要的资源；4)、召开6S会议；5)、对6S工作进行远景规划；6)、检查过程中重大问题进行确认；7)、相关6S工作的主持和批准；5S管理顾问职责：1)、对6S推行做出建设性意见和建议；2)、支持6S的相关工作；3)、协助推行组长对6S进行整体规划；4)、对持续改进提出好的方案；5S管理文员职责：1)、6S管理工作会议登记整理发布；2)、6S管理检查评分登记整理发布；3)、6S管理制度资料的整理；4)、协助6S组长/6S进行日常管理工作；6S管理委员职责：1