江苏普通高等学校毕业生就业工作检查项目分解表

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1、江苏省普通高等学校毕业生就业工作检查项目分解表（一）工作机制（80分）检查项目项目分值检查内容检查评分标准责任部门检查方法领导重视（20分）1-1（10分）学校实施“一把手工程”，就业工作列入重要工作日程，定期研究、部署就业工作。一把手未亲自挂帅、任校毕业生就业工作领导小组领导，扣10分；未列入年度工作要点扣5分；党委会或校长办公会每年研究、部署不少于两次，少一次扣3分；未把责任进行目标分解的扣3分；扣满10分为止。办公室招就处查阅文件会议记录座谈1-2（10分）学校分管领导重视，经常召集有关部门

2、研究、部署就业工作每学年专题研究、部署不少于4次，少一次扣3分，扣满10分为止。招就处查阅文件会议记录制度建设（45分）2-1（5分）就业工作纳入学校整体发展规划，学校就业工作思路清晰。未将就业工作纳入学校整体发展规划，扣5分。发规处招就处查阅文件工作档案2-2（5分）毕业生就业工作制度健全。未建立校毕业生就业工作规定或制度，扣3分；未制定校级年度就业工作文件，扣2分；无详尽的工作进度计划及工作程序，扣2分；扣满5分为止。招就处查阅资料2-3（10分）建立就业工作部门参与学校教学计划改革、学科专业

3、设置及招生计划制定的制度。不参与制定招生计划、招生未与就业挂钩；或不参与拟订新上专业可行性论证，符合其中任一项即扣10分。教务处招就处查阅资料访谈2-4（25分）实施院（系）目标责任制，建立就业工作考评机制无院（系）就业工作考评机制，扣25分。招就处各院（部）查阅资料检查项目项目分值检查内容检查评分标准责任部门检查方法组织状况（15分）3-1（10分）机构设置成立校级毕业生就业工作领导小组；设立校毕业生就业工作指导服务专门机构；成立院（系）毕业生就业工作领导小组；不符合上述任一项即扣10分。招就处

4、各院（部）查阅文件3-2（5分）职责分工校、院（系）领导协调机构职责不明确，扣3分；工作机构人员岗位职责不明确，扣2分。招就处各院（部）查阅文件注：“一把手工程”为评选“优秀”的必备条件，不达标的，不得被评为“优秀”。（二）工作条件(130分)检查项目项目分值检查内容检查评分标准责任部门检查方法人员投入（50分）4-1（30分）校级毕业生就业工作主管部门专职工作人员专职工作人员不得少于3人，不足扣30分；毕业生规模大于2000人的学校，每增加1000名毕业生增配1名专职人员，达不到的，每少1人扣3

5、分；扣满30分为止。招就处查阅文件访谈4-2（10分）专职工作人员学历层次、职称情况专职工作人员应有本科以上学历或中级职称，每1人达不到的扣2分，扣满10分为止。招就处查阅资料人事档案4-3（10分）各院（系）负责毕业生就业指导工作的专兼人员只要有一个院（系）无专人负责，扣10分。各院（部）招就处查阅文件访谈经费投入（50分）5-1（50分）全年用于应届毕业生就业工作专项经费（主要是用于正常办公、工作设备更新和维护、资料印刷、档案转递、信息交流、市场开拓、调研、培训、工作奖励及举办供需见面活动、就

6、业指导课程等费用。）年度经费不得低于全校学生应缴学费总额的1%，每相差1‰扣10分，扣满50分为止；未单列专项经费的，扣20分。财务处招就处查阅财务部门经费预、结算方案访谈检查项目项目分值检查内容检查评分标准责任部门检查方法设施投入（30分）5-2（10分）办公场所办公场所包括办公室、信息查阅室、接待室、洽谈室、档案室等必备办公设施，缺一项扣2分；毕业生规模少于2000人的学校，就业招聘专用场地面积不少于200平方米，达不到的扣2分；毕业生规模大于2000人的学校，按每增加500名毕业生增加20平

7、方米计，达不到的，每少20平方米扣1分；扣满10分为止。设备处招就处实地考察5-3（10分）办公设备计算机（专职人员人均1台）、投影仪、长途电话、远程视频设备、数码相机等，缺一项扣2分，扣满10分为止。设备处招就处实地考察5-4（10分）供毕业生使用设备用于毕业生信息查询的计算机终端按毕业生每500人一台配置，少一台扣2分；扣满10分为止设备处招就处实地考察注：“工作条件”为评选优秀”的必备条件。“人员投入”、“经费投入”、“设施投入”中任一项不达标，不得被评为“优秀”。（三）工作内容（160分）

8、检查项目项目分值检查内容检查评分标准责任部门检查方法就业管理（45分）6-1（10分）执行政策及完成任务不能正确执行国家和省关于毕业生就业方针、政策的，扣10分；不能严格遵守毕业生就业工作程序、未按时完成任务的，扣5分；扣满10分为止。省毕业生就业主管部门提供6-2（5分）日常管理在毕业生推荐材料、就业协议书的使用、毕业生登记表的填写、毕业生就业手续的办理、用人单位进校园招聘、工作档案管理等方面有具体的管理办法，执行情况良好，缺一项扣1分；无具体工作计划扣2分；扣满5分为止。招就处