杭州萧山区闻堰街道蓓蕾幼儿园章程

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时间:2019-01-27

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1、杭州市萧山区闻堰街道蓓蕾幼儿园章程 第一章总则第一条本单位的名称是杭州市萧山区闻堰街道蓓蕾幼儿园。第二条本单位的性质是主要利用非国有资产、自愿举办、从事非营利性社会服务活动的社会组织。第三条本单位的宗旨是遵守宪法、法律、法规和国家政策,遵守社会道德风尚,单位设立的目的是以“育人为本,使每个孩子获得理想发展”为宗旨,以德立园,以法治园,科研兴园,为社会提供高水平、高质量、高效率的教育服务,兴办一所高品质、现代化、创新型的幼儿园。第四条本单位的登记管理机关是杭州市萧山区民政局;本单位的业务主管单位是杭州市萧山区教育局。第五条本单位的住所地址是杭州市萧山区闻堰街道闻兴路318号。第六条本章程中的各项

2、条款与法律、法规、规章不符的,以法律、法规、规章的规定为准。第二章     举办者、开办资金和业务范围第七条本单位的举办者是陈金文(330121196*****0621)。举办者享有下列权利:(一)了解本单位经营状况和财务状况;(二)推荐董事和监事;(三)有权查阅理董事会会议记录和本单位财务会计报告;第八条本单位开办资金:伍拾万元;出资者:陈金文;第九条本单位的业务范围:全日制学前教育。第三章组织管理制度第十条本单位设董事会,其成员为5人。董事会是本单位的决策机构。董事每届任期3年,任期届满,连选可以连任。第十一条董事会行使下列事项的决定权:(一)修改章程;5(二)业务活动计划;(三)年度财务

3、预算、决算方案;(四)增加开办资金的方案;(五)本单位的分立、合并或终止;(六)聘任或者解聘本单位园长和其提名聘任或者解聘的本单位副园长及财务负责人;(七)罢免、增补董事;(八)内部机构的设置;(九)制定内部管理制度;(十)从业人员的工资报酬;第十二条董事会每年召开两次会议。有下列情形之一,应当召开董事会会议:(一)董事长认为必要时;(二)1/3以上董事联名提议时;第十三条 董事会设董事长1名,副董事长1名。董事长、副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生或罢免。第十四条 副董事长协助董事长工作,董事长不能行使职权时,由董事长指定的副董事长代其行使职权。第十五条召开董事会会议,应于会议召开1

4、0日前将会议的时间、地点、内容等一并通知全体董事。董事因故不能出席,可以书面委托其他理事代为出席董事会,委托书必须载明授权范围。第十六条董事会会议应由1/2以上的董事出席方可举行。董事会会议实行1人1票制。董事会作出决议,必须经全体董事的过半数通过。下列重要事项的决议,须经全体董事的2/3以上通过方为有效:(一) 章程的修改;(二) 本单位的分立、合并或终止;第十七条 董事会会议应当制作会议记录。形成决议的,应当当场制作会议纪要,并由出席会议的董事审阅、签名。董事会决议违反法律、法规或章程规定,致使本单位遭受损失的,参与决议的董事应当承担责任。但经证明在表决时反对并记载于会议记录的,该董事可免

5、除责任。董事会记录由董事长指定的人员存档保管。5第十八条董事长行使下列职权:(一)召集和主持董事会会议;(二)检查董事会决议的实施情况;(三)法律、法规和本单位章程规定的其他职权。第十九条本单位园长对董事会负责,并行使下列职权:(一)主持单位的日常工作,组织实施董事会的决议;(二)组织实施单位年度业务活动计划;(三)拟订单位内部机构设置的方案;(四)拟订内部管理制度;(五)提请聘任或解聘本单位副职和财务负责人;(六)聘任或解聘内设机构负责人;本单位园长列席董事会会议。第二十条本单位设立监事会,其成员为3人。监事任期董事任期相同,任期届满,连选可以连任。第二十一条 监事在举办者(包括出资者)、本

6、单位从业人员或有关单位推荐的人员中产生或更换。监事会中的从业人员代表由单位从业人员民主选举产生。本单位董事、园长及财务负责人,不得兼任监事。第二十二条 监事会或监事行使下列职权:(一)检查本单位财务;(二)对本单位董事、园长违反法律、法规或章程的行为进行监督;(三)当本单位董事、园长的行为损害本单位的利益时,要求其予以纠正;(四)监事列席董事会会议。第二十三条     监事会会议实行1人1票制。监事会决议须经全体监事过半数表决通过,方为有效。第四章法定代表人第二十四条本单位的法定代表人为陈金文。第二十五条有下列情形之一的,不得担任本单位的法定代表人:(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的;

7、5(二)正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的;(三)正在被公安机关或者国家安全机关通缉的;(四)因犯罪被判处刑罚,执行期满未逾3年,或者因犯罪被判处剥夺政治权利,执行期满未逾5年的;(五)担任因违法被撤销登记的民办非企业单位的法定代表人,自该单位被撤销登记之日起未逾3年的;(六)非中国内地居民的;(七)法律、法规规定不得担任法定代表人的其他情形。 第五章资产管理、使用原则及劳动用工制度第二十

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