职工年休假制度规定(1)

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1、.职工年休假制度规定一、年休假天数：1、参加工作满二十年以上的职工，每年可休假十四天。2、参加工作满十年以上的职工，每年可休假十天。3、参加工作满五年以上的职工，每年可休假七天。4、参加工作满一年不足五年的职工，每年可休假三天。5、获部、省（直辖市、自治区）及以上劳动模范称号的职工（“五一”劳动奖章获得者），可在规定享受的休假天数上增加五天。二、假期计算办法：1、职工年休假应一次休完。休假天数含法定节假日、公休日。2、国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工当年仍可享受休假待遇。3、外系统调入的职工，在本单位工作满一年以上者，当年可享受休假待遇。三、假期待遇：1、在休假期间，职工的工资和各项

2、福利待遇不变。2、当年休假的职工，其休假天数超过规定天数，超过天数按缺勤的有关规定执行。3、各单位要保障职工休假，不允许跨年度使用。确因工作需要当年不能休假的，经严格考核后，按相应的休假天数，以每天20元计给予补助，此项费用在工资基金中列支。四、年休假的一些原则：1、各单位职工休假时间由本人提出，本人所在单位领导在不影响工作原则下统一安排，不集中安排休假。2、享受寒暑假的职工，不享受年休假。3、参加各类学校学习，脱产半年以上的职工，不享受年休假。学习期满返回单位工作超过半年的职工，当年可享受年休假。4、一年内连续病假超过半年或事假累计超过两个月的职工，不享受当年年休假。在本年内休假后又请病、

3、事假超过上述规定的职工，下一年度则不享受年休假。5、一年内待岗达三个月以上的职工，不享受年休假。6、受记过及以上行政处分的职工，一年内不享受年休假。五、附则：1、在国家未颁布带薪年休假制度具体规定之前，照此规定执行。国家新政策颁布后，本规定凡有悖于国家政策的，按国家规定执行。2、本规定由兴隆供电分公司办公室劳资员负责解释。 ...七、假期制度请假规则请假前，员工应该首先填写相应的请假申请单，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假或电话向主管告假，并于事后补齐请假手续。有关主管及部门在接到员工的请假单后，应及时给予答复。法定节假日除日常休息

4、日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假节假日假期元旦（一月一日）一天春节（农历新年）三天国际劳动节（五月一日）三天国庆节（十月一日）三天法律、法规规定的其它休假节日年假凡在公司工作满一年的员工，均可依其CQCNC...工龄的长短享受下列不同时期的休假：CQCNC工龄1-3年者，每年休假9天；此后工龄每增加一年，年休假随之增加1天，但总天数不得超过15天；年休假按工作日计算，为全薪假；休假最小单位为半天。此休假可分开使用，但不得超过三次使用完毕。如当年未享受完，可顺延至次年三月底；员工在转正以后有权申请年假，年假以每一自然年结算。如员工未能为公司服务满整日历年，则其年假按比例计算。已享受

5、/未享受当年年假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，其多/未用的假日按日工资扣回/补给。员工在休假前一星期填写“休假申请单”，经部门经理批准后提交人力资源部审批，部门经理（含）以上员工申请年假须经公司总经理批准。病假正式员工每年有10天薪病假。新员工自试用期满之日起至当年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10天带薪病假。带薪病假期间按本人基本工资的70％计发。全薪病假只能当年使用，不得隔年使用。公司执行国家关于医疗期的规定；其它病假日期计算采取医疗期累计法。不超过1天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请；超过...1天的病假需交医院证明并需填写病假申请；超过2天的连续带

6、薪病假的申请需经部门经理、人力资源经理签字。新员工试工期满但CNC工龄不满一年的，病假超过其可使用有薪病假日，工资按本市最低日工资标准的80%计发。病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。员工全薪病假用完后，在其医疗期内，依其公司工龄长短享受下表中不同比例的病假工资待遇医疗期1-3个月工龄1-3年按本人基本工资50%计发工龄4-7年按本人基本工资60%计发工龄8年以上按本人基本工资70%计发注：员工请病假连续超过3个月，工资按重庆市市最低日工资标准的80%计发。具体规定：病假超过1个月的，其部门可另聘临时工补缺；病假超过6个月的，其岗位不予保留，公司可另

7、聘新人。员工长期休病假须完成下列手续：一周前提出申请并提出市级医院证明；病假期间应与主管部门经理保持联系；病愈后提交医院证主管部门经理责任（在其下属员工长期休病假期间）：总结该员工的工作表现报人力资源部存档；做好该员工的工作交接；应将员工的健康状况及时通知人力资源部。...各部门每月20日前将人员休假纪录提交人力资源部门。婚假符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪婚假：女员工婚假男员工婚假不满23岁3天