宏观期末报告 终极版

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1、.论女大学生就业中的性别歧视姓名：王旭东院系:经济管理学院专业：会计学班号：084113学号：20111002422...一、研究女大学生就业中的性别歧视的摘要二、研究女大学生就业中的性别歧视的关键字三、研究女大学生就业中的性别歧视的背景四、女大学生就业中的性别歧视研究方法五、女大学生就业中的性别歧视研究结果六、女大学生就业中的性别歧视研究结论...一、研究女大学生就业中的性别歧视的摘要在高等教育大众化及全球金融危机的背景下，随着我国大学教育从精英教育向大众教育的过渡，大学生就业环境日趋激烈，就业中的性别歧视是一个不可忽视的社会问题。性别歧视现象在不同地区

2、、不同行业中普遍存在，探讨和分析女大学生就业中的性别歧视不仅仅是回答女大学生何以就业难的问题，而且对营造两性平等竞争、就业机会平等的劳动力市场环境具有十分重要的意义。本文通过分析女大学生就业遭遇性别歧视的原因，提出了社会、政府、高校和女大学生自身“四位一体”的应对策略。二、研究女大学生就业中的性别歧视的关键字女大学生；就业；性别歧视；公共政策；市场需求理论劳动力配置理论；非自愿性失业理论；自愿性失业理论会计学专业；就业形势；高等教育大众化；在校期间；用人单位；就业状况；男生；女性；专业大学生...三、研究女大学生就业中的性别歧视的背景我国目前正处于体制转轨

3、与社会转型的关键时期，以女大学生就业问题最为引人注目。事实上，女大学生就业问题正是因其独特的群体特征及其发展的显性化态势而成为国内外理论界与政策实务部门重点关注的热点话题，也因其作为民生之本问题的定性从而给人们带来强烈的视觉冲击力。在我国构建社会主义和谐社会的大背景下，将女大学生就业问题纳入公共政策议程并出台甚至强化促进女大学生就业难题解决的公共政策及其有效执行也就具有重大而深远的价值与意义。四、女大学生就业中的性别歧视研究方法分析过程运用了伦理学知识、自愿失业理论、非自愿失业理论、人力资本理论、劳动力市场理论菲尔普斯职业搜寻理论、抽样调查统计方法以及相关

4、社会学、心理学理论。五、女大学生就业中的性别歧视研究结果下面我将用一些数据和图表来展示一下大学生的就业和女大学生就业的歧视和压力：......以上几幅图展示了大学生就业的不易，展示出就业的压力。然而，在庞大的压力下，女大学就业率就更是惨不忍睹了！...而这几幅图表展示出用人单位招收男女大学生比例的严重不协调我国自1999年高校扩招以来，毕业生人数不断攀升，2000年全国普通高校毕业生人数为107万人，...2009年达到611万人，2010年高校毕业生规模将达630万人。在所有毕业生中女大学生所占比例也在逐年增长,2010年将达到49%。我国供过于求的劳动

5、力市场现实，使用人单位愈加挑剔，性别歧视现象愈加明显，女大学生很难享有平等的就业机会和待遇，其主要表现为女大学生就业率低、待遇低、同工不同酬等。一项针对女性毕业生的专项调查显示：截至今年２月底，2010届女性大学毕业生签约率为21％，明显低于男性毕业生的29.5％。女性本科和高职高专毕业生平均签约月薪分别为1884元、1731元，较男性本科毕业生2245元和男性高职高专毕业生2063元分别低361元和332元。签约于交通、物流、仓储和邮政服务业的2010届大学毕业生女性月薪比男性低523元，签约于电信及电子信息服务业的2010届大学毕业生女性月薪比男性低4

6、20元。下面以会计学女大学生大学毕业找工作为例进行分析：会计学专业就业形势分析就业形势薪酬概况专业介绍最新招聘市场需求量变化曲线，就业形势、就业前景分析(按会计学专业相关职位统计)...该专业需求地区排行Top1011上海需求量是：1922北京需求量是：1133南京需求量是：1044深圳需求量是：1055广州需求量是：866杭州需求量是：777武汉需求量是：788宁波需求量是：699成都需求量是：61010朝阳需求量是：4该专业相关职位薪酬地区排行Top10111北京需求量是：¥3788122上海需求量是：¥3663133深圳需求量是：¥3466144舟山

7、需求量是：¥3385155杭州需求量是：¥3304166广州需求量是：¥3230...17昆明需求量是：¥308528成都需求量是：¥305239苏州需求量是：¥3037410甘肃需求量是：¥3000¥3206该数据为平均值，取自88119份样本截至2013-01-03薪酬概况(按会计学相关的职位薪酬进行统计)400030002000应届毕业生0-2年3-5年6-7年...　经过分析，参考各种资料，对女大学生就业遭遇性别歧视我从原因、现象与解决办法三方面方面进行总结，得到以下一些结论：一、女大学生就业遭遇性别歧视的原因　　（一）从社会学角度分析　　在我国，

8、封建社会“男尊女卑”的不平等意识依然存在，造成了男性群体对女性工作