电力安全生产知识竞赛试题及答案（word版）

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1、电力安全生产知识竞赛试题及答案2.造成人身伤亡事故和人员责任事故的主要原因是什么？答：现场作业人员走错间隔、随意扩大工作范围、擅自解锁、误登杆塔、无票作业、无技术交底施工，这六种违章行为是造成人身伤亡事故和人员责任事故的主要原因。3.作业班组安全管理实现哪“四个零”？答：安全生产零违章、作业人员零伤害、监督管理零宽容、工作质量零差错。4.2006年安全生产开展“爱心活动”、实施“平安工程”分哪三个阶段实施？答：策划动员阶段（1~2月）、工作实施阶段（3~11月）和总结提高阶段（12月）。5.在生产现场和作业人员

2、的安全管理中，要切实做到哪五个“百分之百”、“三不伤害”？答：五个“百分之百”，即安规考试百分之百合格，安规要求百分之百执行，操作正确率百分之百实现，“三不伤害”措施百分之百落实，标准化作业百分之百到位。“三不伤害”指不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害。6.“三误”指什么？答：三误”指误动、误碰、误/漏接线。7.各级领导安全生产职责是什么？答：各级行政正职是本企业的安全第一责任人，对安全生产工作负全面的领导责任。各级行政副职协助行政正职开展工作，是分管工作范围内的安全第一责任人，对分管工作范围内的安全生产工

3、作负领导责任，向行政正职负责。8.什么是“两措”？答：反事故措施、安全技术劳动保护措施9.国网公司十八项反措有哪些？答：防止人身伤亡事故、防止系统稳定破坏事故、防止机网协调事故、防止电气误操作事故、防止枢纽变电站全停事故、防止输电线路事故、防止输变电设备污闪事故、防止直流输电和换流设备事故、防止大型变压器损坏事故、防止互感器损坏事故、防止开关设备事故、防止接地网和过电压事故、防止直流系统事故、防止继电保护事故、防止电网调度自动化系统与电力通信网事故、防止跨坝、水淹厂房事故、防止火灾事故、防止交通事故。10.安全

4、技术劳动保护措施有哪些？答：保证安全的组织措施：电气设备上安全工作的组织措施，工作票制度，工作许可制度，工作监护制度，工作间断、转移和终结制度。保证安全的技术措施：电气设备上安全工作的技术措施，停电，验电，接地，悬挂标示牌和装设遮栏（围栏）。?11.电网企业实现安全生产的保证体系有哪些？答：电网企业实现安全生产的保证体系包括：安全生产的各种机制和制度体系，安全生产各项规章制度体系、安全监督体系及电网应急体系。机制和制度体系：组织修订《安全生产工作奖惩规定》，加大人身事故和人员责任事故的处罚力度；制定《安全生产职

5、责规范》，明确各级各类人员、各部门的安全职责；适应电网生产技术进步，修订完成《电力安全工作规程》；总结分析近年来公司系统发生重大事故的特征，组织修订《国家电网公司十八项电网重大反事故措施》，进一步完善防止电网生产重大事故的技术措施等。????规章制度体系：颁布、实施促进、保证安全生产的各项规程、规范，例如《国家电网公司电力安全工作规程》、《电力建设工作规程》、《国家电网公司电力生产事故调查规程》、《国家电网公司十八项电网重大反事故措施》等。安全监督体系：加强安全监督管理，完善安全监督机制，结合安全生产实际和具体

6、问题，组织开展专项安全监督，建立以常规监督、专项监督和事故监察为有机整体的安全监督机制。电网应急体系：建立和完善应急处置预案，制定颁发了国家电网公司处置电网大面积停电事件应急预案》、《国家电网公司突发事件信息报告与新闻发布应急预案》等预案制度，建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，形成了国家电网、区域电网、省级电网、地区级电网、县级电网共五级应急处置网络，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理能力12.事故调查的原则及要求是什么？答：事故调查必须按照实事求是、尊重

7、科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。做到事故原因不清楚不放过，事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过，事故责任者没有受到处罚不放过（简称“四不放过”）。13.怎样界定人身事故及划分人身事故的等级？答：发生以下情况之一者定为电力生产人身伤亡事故：（1）职工从事与电力生产有关工作过程中发生的人身伤亡（含生产性急性中毒造成的伤亡，下同）。（2）本企业聘用人员、本企业雇用或借用的外企业职工、民工和代训工、实习生、短期

8、参加劳动的其他人员，在本企业的车间、班组及作业现场，从事电力生产有关的工作过程中发生的人身伤亡。（3）职工在电力生产区域内，由于企业的劳动条件或作业环境不良，企业管理不善，设备或设施不安全（包括非运行单位责任导致的设备或设施不安全），发生设备爆炸、火灾、生产建（构）筑物倒塌等造成的人身伤亡。（4）职工在电力生产区域内，由于他人从事电力生产工作中的不安全行为造成的人身伤亡。（5）职工从事