欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:3185206
大小:46.50 KB
页数:7页
时间:2017-11-20
《厂纪厂规与员工守则_制度规范_工作范文_实用文档》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、厂纪厂规与员工守则第一章总则第一条 为了使员工对本企简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益特制订本守则。第二条 制订本守则的指导思想:培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。第二章员工的权利和义务第三条员工必须热爱祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。第四条员工必须有爱企如爱家的意识,树立"我为公司,公司为我"的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节
2、奏、高质量地出色完成各项工作任务。第五条 员工必须努力学习技术,学习科学文化知识,不断提高道德、文化、技术、业务水平。第六条 员工必须遵守本企制订的各项规章制度,对规章制度不同意见和建议,可以在执行制度指令的前提下,向有关部门直至总经理提出。第七条 员工对企业管理人员有评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第八条员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同第九条 本企实行劳动合同制度,凡本企员工均应签订劳动合同。第十条 劳动合同由总经
3、理与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十一条 新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行10天的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。第十二条 员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十三条 劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。第十四条 家居外地员工,签订劳动合同时,应出具"身份证
4、"、"健康证"、"学历证"和"技术证"等相关证明。第四章工作纪律第十五条 员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十六条 员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。第十七条 员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物。第十八条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,经常保持工作辖区环境的整洁,维护企业良好形象。第十九条 员工应忠诚企业,保守本企的技术、商务等机密。第二十条 员工在对外营业
5、窗口或其他对外交往中,应坚持热情礼貌的工作态度,接听电话用礼貌语:"您好,***公司":客人来访,笑脸相迎,请字当头,执情接待:客人辞行,以礼相送,须说"再见","欢迎再来","一路顺风"等:洽谈业务,说话和气,举止大方,处事慎重。第五章 考勤和请假制度第二十一条 上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由企业作出决定,并发书面通知执行。第二十二条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的正确性负责。第二十三条 考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、
6、公出等项目。第二十四条 考勤记录表,由表勤员每天按时正点考勤,班中、班后考勤,并准确填好记录表,经部门负责人签字后,在次月二日前连同各种假条或有关证明,交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十五条 员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续),假期不发工资、午餐补贴。第二十六条 员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告,经公司审核,确定工伤性质和伤残程度,报请总经理同意签字后,方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者,一概以旷工
7、论处。第六章 工资福利第二十七条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平,工作表现、贡献大小,由公司自行确定实施办法。第二十八条 全体公司人员的工资管理由总经理、财务室具体负责,每月依据各人和考勤实绩,由财务造册报总经理批准发放。公司的发工资日为次月五日。第二十九条 本企将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资,工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十条 本企实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准,按所在地政府劳动部门规定执行。第三十一条 员工可享受每年十天法定有薪假日,按照国家标准
8、执行。第三十二条 企业为员工设有食堂,员工可享受午餐或加班加餐待遇。公出员工可享受餐补,补贴以公出天数计发,每月与工资一起发放。第三十三条 本企为员工提供宿舍,住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。(附后)第三十四条 本企将随着经济发展,实力增强,在承受能力许可的前得下,逐步建立医疗保险制度,使员工在年老、患病、工伤、待业、
此文档下载收益归作者所有