印刷厂车间管理规章制度　

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1、印刷厂车间管理规章制度印刷厂车间管管理规章制度一、车间办公公室工作人员，应办事公道，，作风正派，说话和气，待人人礼貌。二、因事到小组办办事，不得在生产区域闲逛，，不得聊天，不给职工散布消消极的东西。三、每周召开开一次车间管理人员，班组长长参加的车间生产会议：检查查生产进度、质量情况，调度度是否得当，有无窝工现象（（工序衔接是否合理）。发现现问题进行调查研究，提出解解决措施。四、每月召开一一次质量分析会，分析人员思思想、设备、技术状况以及原原辅材料等诸因素，找出影响响质量的重要原因，及时提出出办法和措施。五、坚持每每月对原辅材料使用情况的检检查，分析超定额造成浪费的的原因，提出解决措

2、施和办法法，总结节约原辅材料的经验验，表彰好人好事。六、坚坚持安全文明生产，做到每月月定期检查两次，内容：（11）设备安全与卫生情况，（（2）电器是否正常运转。（（3）产品是否堆放整齐。（（4）环境是否清洁卫生。七、搞好原始记录和日报工工作，准确及时地综合反映车车间每日完成任务的进度，按按时报送职能科室。搞好原始6/6始记录的收集整理，并利用资资料分析生产活动的各种情况况、指导生产，为总结提高打打下良好基础提供可靠资料。。做好"五帐一卡"的完善和和归档工作（"五帐"：产量量、质量、考勤、用料、安全全生产帐；"一卡"工具管理理卡）。支持班组统计员工作作，不断提高他们的业务水平平，协助

3、他们妥善保管小组的的各种原始记录，以备存查。。车间会议学习制度一、、全车间职工每周必须按所布布置的学习时间、学习内容，，认真参加政治、生产、技术术的学习，学习中做到思想集集中，刻苦学习，讨论时积极极发言。二、学习按时参加加，不准迟到、早退、无故缺缺席，有事做到先请假。作好好学习考勤记录和学习记录，，把它作为奖金考核的一项内内容。三、车间召开小组长长会（或组织学习），事先半半小时通知各小组长，主持会会议人要先做开好会的一切准准备工作。到会者不得无假不不到，迟到五分钟以上者，罚罚款贰角，主持会议者迟到罚罚款伍角。车间劳动纪律和和考勤制度为加强劳动纪律律，保持正常劳动生产秩序，，按工人参

4、加管理与专业管理理相结合执行考勤制度，车间间统计员负责全车间考勤工作作，各班组长或考勤员坚持严严格考核。职工自觉遵守、协协助管理。6/6一、考勤员应以以负责精神每天准确考勤，以以上班铃声响后为准，考勤不不在时，一律按缺勤处理，下下班也以打铃为准。（中午不不准提前就餐，违者按早退处处理，管理人员加重处罚）。。作好记载，按月将考勤表送送车间审核，并交车间统计员员作计算工资和出勤率的依据据。二、迟到、早退、中途途离岗的累计时间超过半小时时者，按旷工处理，旷工除不不发工资外，根据情节轻重给给予批评教育或处分。三、、生产、工作时间不准看小说说、睡觉、打牌、下棋、洗衣衣服、织毛线、擦自行车等，

5、，有以上行为者按旷工半天处处理。上班时间打架斗殴、吵吵架哭闹不工作者，不计出勤勤，所造成的工时或其他损丢丢由闹人负责。班前或上班时时间不得饮酒，凡酒后不许上上班，作旷工处理。四、职职工不服从调度指挥而不上班班、不工作者，作旷工处理，，除停发工资外，情节严重的的，给予行政处理。五、职职工有违犯劳动纪律、赌博、、私拿产品、有意损坏产品和和公物者，除给予经济罚款处处，还根据情节轻重给予行政政处理，如有被公安机关拘留留审查期间停发工资。六、、因斗殴负伤、休息期间，停停发工资，负伤者的工效和医医疗费用由责任者负担，因家家庭纠纷而引起的病伤假，按按事假处理。七、坚守工作作岗位，工作时间不窜岗，

6、不6/6不做与工作无关的事情。不消消极怠工，不揽私活，不做私私活。八、遵守操作规程，，注意安全生产，爱护工具设设备，节约原辅材料，提高技技术业务能力，努力实现优质质高产、低消耗。车间文明明生产制度一、热爱祖国，，热爱党，热爱社会主义，热热爱本厂，热爱本职工作。二、遵纪守法，维护正常生生产秩序，不赌博，不打架斗斗殴，不损公肥私，不私拿产产品。不喝酒上班。坚决抵抵制精神污染，坚持为"四化化"学政治、学文化、学科学学、学技术，开展健康的文体体活动。三、在工作、生产产场所不大声喧哗、吵闹、说说话和气，待人坚持使用礼貌貌语言，不说脏话，更不得骂骂人。四、坚持穿戴使用劳劳动保护用品上班，严禁赤

7、脚脚、赤膊、只穿内裤、披头散散发、穿高跟鞋、拖鞋（需要要穿工作拖鞋的必须穿者除外外）以及拖拉着鞋等上班。严严禁站在拖纸车上蹓空车。保保护安全生产，防止人身伤亡亡事故。五、严禁在有毒气气体、尘毒危害的班组、工作作室外吃东西，严禁带与生产产无关的器具、化学药品进入入车间。六、不准带客人（（参观学习者除外）、小孩进进入车间和在车间里会客；车车间和办公室内不准停放自行6/6行车、轻骑车，更不准上班时时间擦车、打毛线、做私活，，违者所误工时，按旷工处理理。七、搞好生产、工作场场