法院院长2019年专题民主生活会“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面对照检查发言材料

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1、法院院长2019年专题民主生活会“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面对照检查发言材料　　按照市纪委机关、市委组织部《转发<中共中央纪委机关中共中央组织部关于认真开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知>的通知》（**组字〔2018〕62号）要求，我带头深入学习，带头征求意见，带头对照检查，与班子成员、部分干警30余人次进行面对面的谈心交心，听取意见建议12条。按照见人见物见思想的要求，照镜审视自己，理事反思自己，剖析触动自己，一个问题一个问题地找，找好角度，把准脉络，深入剖析，深感确实存在不少

2、问题，有些还比较突出。现将个人对照检查情况报告如下：　　一、问题查摆情况　　（一）思想政治方面　　1、政治理论学习不深，理解不透，运用理论指导实践的能力不强。对马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整，吃老本，对读过的一些篇目，也只是停留在字面上，没有把握精神实质；对新时期的党的创新理论一知半解，浮于表面，浅尝辄止。学习上存在形式主义，为兴趣爱好而学习的时候多，为解决问题而学习的少。客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐心、不耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心。理论学习与实际运用就像油和水，理论与实践没有融会贯通，理论指导实践的

3、效果不明显。写文章、搞材料穿鞋戴帽，求全求美求好看，结合单位、结合实际的实质内容少，实用性比较差。工作标准低，缺乏吃苦耐劳、攻坚克难的精神。对学习存在懒惰思想，注重政治理论学习，忽视业务知识学习，不愿下苦功夫钻研新理论、探索新领域，导致业务知识更新不快不及时，滞后于审判执行工作发展需要。在主持审委会研究疑难复杂案件时，由于缺少对案件定性拍板的业务素养和能力，导致对案件处理结果拿不准，不能一锤定音，有些疑难复杂案件久审不结、久执不决。2、政治敏锐性不高。自己常觉得出身农村，领导班子政治信仰是坚定的，始终坚持把讲政治摆在首位，带头严

4、守政治纪律和政治规矩，牢固“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻执行党中央各项决策部署，但在推进落实具体工作时，对照党中央的标准和要求还存在着差距。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还有差距。领导班子能够带头在学懂弄通做实上下功夫，及时地、定期地组织机关干部认真开展政治理论学习，但对照往深里走、往心里走、往实里走要求仍有不足。比如，对学习的安排部署有侧重，班子对理论中心组和机关集体学习安排较密抓得较紧，对班子成员和机关干部的个人自学安

5、排部署较少抓得较较松。学习理解缺乏深度和广度。学习中，仅满足于对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神核心要义的知道和了解，学习专家学者和权威媒体的解读文章较多，独立地以马克思主义认识论和方法论的角度去思考理解、研讨交流较少，停留在一知半解、似懂非懂的表层，思的不深、研的不透。存在实用主义，学习总书记关于政治、经济、社会等与工作紧密相关的讲话精神较多，对军事、外交等内容的学习相对较少，对新理论的学习理解和把握不系统不全面。学用关系处理得不够到位，有时存在理论学习和实践应用脱节现象，文稿起草时片面引用总书记讲话原文较多，

6、与我老秘网市实际问题结合得不够紧密，将学习成果转化为推动我老秘网市经济社会发展具体实践的能力和水平还需进一步提高。二是贯彻落实上还有差距。领导班子始终能够坚决贯彻党中央各项决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，但在具体落实中还存在不足。在文稿起草中存在站位不够高的问题，在起草领导讲话、重大工作汇报和政策性文件中，有时未能站在全市的角度思考解决问题，未能做到登高望远、跳出xxx看xxx，用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法解决新情况新问题还不够自如。在开展调查研究时，围绕总书记提出的经济高质量发展、打好三大攻坚战

7、、乡村振兴战略等开展调查研究还不够多，提出的意见建议与我老秘网市实际结合的不够紧密，影响了服务市委决策的质量。在开展抓党建促脱贫攻坚工作中，虽然明确了1名副主任专职负责，选派了1名处级干部驻村开展工作。但没能做到全员参与帮扶工作，虽然副主任经常带领工作人员深入包联村协调开展工作，但仍有机关干部未去过包联贫困村，未组织人员深入包联村开展调查研究，未组织机关支部与包联贫村委会开展组织生活，未邀请派驻干部到支部讲党课，这都是落实中央决策部署和总书记批示指示精神不到位的表现。三是落实意识形态工作责任制有差距。领导班子高度重视意识形态工作

8、，也能够认识到意识形态领域斗争的严峻性、复杂性，将其作为机关建设的重要内容。但在履行责任时，抓意识形态工作的载体还不够丰富，签批文件、安排部署工作较多，推动具体落实的方法较少，按部就班完成上级部署工作较多，形式相对单一，开展创新性工作较少。只注重对机关干部的正面