【推荐】个人反腐倡廉措施(范文).doc

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1、个人反腐倡廉措施(范文一)　　今年按照厅党组开展反腐倡廉“制度建设年”工作的部署，我处党风廉政建设工作要重点在履行职责上抓好落实，做为单位的主要领导，我一定履行好第一责任人的职责，切实抓好反腐倡廉建设各项任务的落实，对管辖范围内的纪检工作负主要领导责任，为了更好的履行职责，现制定如下措施：　　一、切实落实党风廉政建设责任制　　结合施工企业特点把反腐倡廉建设内容逐项分解，做到年初工作有目标、有规划，重大活动有方案，重点是与部门负责人签订目标责任书，做到明确责任，便于考核，使反腐倡廉建设真正形成一级抓一级，层层抓落实的工

2、作局面。今年，要把贯彻落实好《廉政准则》做为工作之重，加强组织领导，加强学习宣传，加强监督检查，对我本人来说，既要身体力行，又要抓好班子、抓好队伍，要定期开展监督检查，杜绝违反《廉政准则》行为的发生。　　二、持久抓好党风廉政建设的学习和教育　　深刻认识党的十七届四中全会和第十七届中央纪委五次全会精神，把学习和宣传做为当前和今后一个时期主要的政治任务，精心组织运用多种形式，采取多项措施，力求收到好的效果。抓好党风、党性、党纪宣传教育，抓好反腐倡廉建设教育和正反警示宣传教育。　　三、经常组织党风廉政建设专题会议　　研究和

3、检查建筑行业中容易侵蚀人们思想和灵魂的腐败意识和倾向，年内至少召开二次廉政专题党委会，及时发现和解决工作中存在的问题。　　四、全面推行“处务公开制”。　　做到重大经济支出班子集体决定，个人重大事项坚持报告制度。财务审批坚持“一支笔”批钱制度，选拔干部坚持效绩考评，公开透明制度。　　五、注重班子整体功能的发挥。　　带头讲团结，相互支持，坦诚处事，尊重下属，对子女和身边工作人员不给予特权。　　六、注重财务管理。　　带头执行财经制度，不搞特殊，每年要深入基层考核经济工作，从源头上抓好反腐倡廉工作。　　七、经常深入基层。　　

4、掌握第一手资料，及时解决群众利益最突出的问题，把解决群众的困难做为自己工作的出发点和落脚点。　　八、自觉抵制建筑领域里的商业贿赂。　　带头不行贿、不受贿，不滥用职权谋取私利，注重对中层干部勤、德、绩、能、廉等方面的考核，防止各级领导干部有腐化堕落和渎职失职问题发生。　　九、大力宣传廉政人物。　　用榜样的力量弘扬正气，对廉洁自律突出的中层干部，在提职上优先考虑提拔。　　十、年末组织干部述职述廉。　　认真抓好个人工作考核，年底前向厅党组和厅纪检组书面报告个人党风廉政建设情况。　　以上是我履行岗位责任的几点措施，我要忠于职

5、守，以不辜负组织的培养和信任，并愿接受组织的检查和监督。　　个人反腐倡廉措施(范文二)　　一、加强廉政教育，营造廉政氛围。　　在反腐倡廉建设中，要贯彻“惩防并举、注重预防”的方针，开展多种形式、多个层面的党风廉政建设教育活动。　　一是加强对党员领导干部党性、党风、党纪教育，要定期安排党风廉政建设的内容学习，提高防腐能力;　　二是坚持教育方法和教育形式的多样化，如召开廉洁自律座谈会、家庭助廉交流会、正反两方面典型事例教育等活动，使党员干部明白了做好本职工作与保持廉洁勤政的关系，认清了利用手中权力获取不正当利益对个人、家

6、庭、社会乃至国家的危害。　　二、推进反腐倡廉制度体系建设。　　一是建立廉政风险意识防范管理制度，党员领导干部，对照自己所分管的工作，认真查找“风险点”，并写出书面承诺，时刻提醒自己，同时接受群众监督。　　二是深入贯彻党风廉政建设责任制，按照任务分工层层签订责任书，明确责任范围、责任考核、责任追究等内容;　　三、严格责任考核，强化监督。　　树立党风廉政建设责任制考核的权威性，建立考核机制，严格考核标准，强化考核结果的运用。　　一是民主评廉。每年要在机关大会上就领导班子及个人落实责任制情况公开述廉，然后由机关党员干部进行

7、民主测评。　　二是量化考廉。按照党风廉政建设责任制的规定，将考核内容进行综合评定，做到“软指标”硬化，“硬指标”量化;　　四、加大纠风工作力度，严厉惩处腐败行为。　　以查处发生在领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件为重点，严肃查处利用人事权、司法权、行政执法权、行政审批权索贿受贿、徇私舞弊的案件。　　个人反腐倡廉措施(范文三)　　一、严格执行党风廉政建设责任制，确保领导干部廉洁从政。　　局党委、纪委要切实担当起“两个责任”，即落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。健全反腐败领导体制和

8、工作机制。不断完善党风廉政建设责任制检查内容和方式。加强对落实党员领导干部个人重大事项报告制度和民主生活会、述职述廉等制度执行情况的监督检查。严格执行党的政治纪律，加强对党员干部的政治纪律教育，增强党员干部的政治意识、责任意识和大局意识。严肃纠正和处理有令不行、有禁不止的行为。严格执行组织人事纪律，加强对拟提拔干部的廉政考察，加强对干部选拔任用