四川保安协会2014年保安服务企业

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1、四川省保安协会2014年保安服务企业创先争优评选表彰实施办法川保协[2014]12号四川省保安协会各会员单位：为贯彻落实《保安服务管理条例》，充分调动保安企业和保安员的工作积极性，有效促进全省保安行业健康发展。四川省保安协会决定：自2014年起,在全省保安服务行业内开展年度创先争优评选表彰活动，每年评选全省优秀和先进保安服务公司、金牌和优秀保安员，安全无事故优胜单位和服务质量优胜单位。现将2014年评选表彰有关问题通知如下：一、先进保安公司的评选（一）评选范围四川省保安协会会员单位。（二）评选数量全省优秀保安服务公司10家，全省先进保安服务公司30家。（

2、三）评选标准1、经济、社会效益好。企业人均年产值处于所在地区保安服务企业领先水平；能积极协助公安机关维护社会稳定，提供有价值的线索和抓获违法犯罪嫌疑人数量较多；能够为服务单位提供有效安全防范，当年未发生重大案件或安全责任事故；在平安创建等综治工作中成绩突出。-11-2、服务单位反映好。服务规范、周到、热情，客户满意度高。当年内未发生经查证属实的违法犯罪案件或投诉，当年内无重大安全事故发生。协会将通过向企业服务单位发放问卷的方式进行测评，测评结果优异者入选。3、队伍管理好。内部机构健全、管理制度完善，紧急情况应急预案健全落实；人员日常管理严格，员工无重大违

3、法违纪行为。4、职工权益保障好。依法为保安员购买“五险一金”，即：养老、医疗、工伤、生育、失业险及带薪休假保障金；保安员的福利待遇高于上年水平，保安员的年流失率不超过所在市（州）平均值，队伍较稳定。5、履行会员义务好。维护协会的合法权益；完成协会交办的工作；踊跃参加协会活动；遵守国家法律法规、遵守行业自律规范；为协会发展出谋策划；按《四川省保安协会章程》缴纳会费。优秀保安服务公司在先进保安服务公司中择优评选。（四）评选程序1、申报。各会员单位对照评选标准和自身条件自行申报。2、市（州）审核。已成立市（州）保安协会的，所在市（州）会员单位首先向市（州）保安

4、协会推荐，由市（州）保安协会按省保安协会下达的名额和评选标准组织评选，签署意见后上报省保安协会审查考核；尚未成立市（州）保安协会的，所在市（州）会员单位向市（州）级保安公司（常务理事单位）推荐，并由市（州）级保安公司（常务理事单位）按省保安协会下达的名额和评选标准组织评选，签署意见后上报省保安协会审查考核。3、市（州）级保安公司（常务理事单位）本公司的申报材料直接报省保安协会。4、审查考核。协会工作人员对市（州）申报的公司进行资格审查考核，不符合评选条件的取消参选资格。-11-5、初评。协会对通过审查考核的公司进行初评。6、会长办公会最终评定。协会内部召

5、开评选会，由会长办公会根据考核结果综合评定，择优评选出优秀保安公司和先进保安公司。7、公示。在协会网站对选出的先进保安公司进行公示。8、表彰。四川省保安协会发布表彰决定并召开协会理事会，对评选出的保安服务公司进行表彰。（五）有关要求1、申报单位按照评选标准撰写详实的申报材料，填写《四川省先进保安服务公司申报表》（附件1），报市（州）保安协会、市（州）级保安服务公司（常务理事单位）签署意见。每表一式两份，并加盖公章。申报单位留存一份，上报省保安协会一份。材料通过邮寄方式报省保安协会，同时通过电子邮箱上传。2、提交材料的同时还需提交当年公司年产值数据、员工总

6、数（保安员和行政人员）、“五险一金”购买情况（养老、医疗、工伤、生育、失业及带薪休假保障金）、违纪违法等情况、公司所有客户单位名单（通讯地址及联系电话）。二、优秀保安员评选（一）评选范围在四川省保安协会会员单位从事保安服务工作并取得《保安员证》的在册保安员。（二）评选数量全省金牌保安员10名，优秀保安员150名。（三）评选标准1、爱岗敬业，保安服务技能强，服务质量高，能够出色完成所担负的工作任务；在维护客户安全和公共安全方面有较突出事迹，多次受到客户表扬。2、勇于同违法犯罪行-11-为作斗争，在提供违法犯罪线索、抓获违法犯罪嫌疑人方面有突出事迹。3、认真

7、执行国家的法律、法规和保安服务公司、客户单位的各项规章制度，作风过硬，道德品质优良，无违法违纪记录。4、群众反映良好，服务文明、热情、敬老爱幼，品德高尚，注重仪容仪表，服务群众事迹突出；在公司、客户单位和社会群体中得到公认。5、多次受到公司或有关部门表彰，积极投身创先争优活动，成绩显著。优秀保安员原则上从一线保安员中产生；金牌保安员从评出的优秀保安员中通过网上投票等方式综合择优评定。（四）评选程序1、保安公司推荐。各会员单位按照评选标准推荐人员。2、市（州）审核。已成立市（州）保安协会的，所在市（州）会员单位首先向市（州）保安协会推荐，由市（州）保安协会

8、按省保安协会下达的名额和评选标准组织评选，签署意见后上报省保安协会审查考核；尚未