劳务派遣工安全管理制度

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1、劳务派遣工安全管理制度为规范劳务派遣工安全管理工作，保证局劳务派遣工的人身安全和企业的设备安全，依据国家电网公司《安全生产工作规定》的要求，根据我局的实际情况特制定本制度。一、劳务用工范围根据各生产单位用工申请雇佣的在施工现场从事体力劳动及辅助性施工作业的人员和卫生清扫、值班、保卫等工作（包括合同期一年及以内的短期合同制用工）。二、劳务用工的安全管理1、劳务用工必须符合《劳动法》等有关法律、法规，严禁非法用工。2、定期进行的身体检查，不合格者，严禁录用。3、按《劳动法》签订用工合同。由局人力资源处统一管理，安全教育、安全管

2、理由用人单位负责。4、劳务派遣工上岗前，必须经过安全生产知识和安全生产规程的教育培训，考试合格后方可上岗，由用人单位负责。5、劳务工分配到各部门、各单位参加电力生产工作时，由所在单位负责人领导。6、禁止指派劳务工单独从事有危险的工作，若须从事有危险的工作时，必须在有经验的职工带领和监护下进行，并做好安全措施。7、劳务工进入高压带电场所作业时，必须在工作现场设立围栏和明显的警告标志，开工前监护人应将带电区域和部位、警告标志的含义向劳务工交代清楚并要求复述，复述正确方可开工。8、劳务工在我局电力生产区域内从事工作，违反有关安全

3、规程制度和规定的，均按我中心员工违反规程制度的处罚规定，对其所在部门、单位进行绩效考核和经济处罚。三、劳务派遣工的教育各用人单位负责对劳务用工人员进行车间级的安全教育培训，杜绝各类事故发生。录用的临时职工，由各用工部门实行边教育、边使用的原则。临时工必须具备的安全生产知识和技能主要包括：1、用人单位对临时工进行登记造册，按名单对其进行安全教育培训，建立安全教育档案；2、了解有关劳动保护法律、法规和标准，增强法制意识，特别是增强维权意识；3、掌握与本职工作需要的有关工作环境、生产过程、机械设备和危险物质等方面劳动保护知识和技

4、能；4、掌握符合劳动保护要求的操作规程；5、学会正确佩戴和使用个人防护用品；6、掌握可能发生事故的预防和应急救援处理预案；7、学会紧急救护法和触电急救。四、双方的安全职责1.各用人单位对临时工负有安全管理责任，向临时工公布本企业的安全生产规章制度，负责对临时工进行安全生产知识、安全生产规程和安全操作技能的教育培训，对临时工的安全生产行为进行监督管理。2.各用人单位必须及时向临时工传达上级有关安全工作的文件精神及通知、通报，并组织对临时工进行安全检查，落实安全管理的各项要求。3.各用人单位在安排临时工工作时，针对其施工内容、

5、工艺等要求，提供安全操作规程，必要的安全工器具和安全保护设施。并在工作负责人的带领下进行作业，不得指派临时工单独进行作业。作业前，向临时工进行安全技术交底，在临时工熟知工作内容和工作程序后，指导监护其进行施工作业。4.各用人单位对临时工的特种作业资格进行验证，禁止非特种作业人员从事特种作业。5.各用人单位对临时工的安全施工作业行为进行监督检查，纠正违章指挥、违章作业，发现严重违章违纪和造成事故隐患者，立即责令其停止工作，监督整改并按相关的管理办法进行处罚直至清退。6.劳务用工必须认真遵守安全生产规程、规定、制度和办法，开展

6、安全文明施工，接受各用人单位的指挥和监督，参加各用人单位安排的有关安全活动。7.劳务用工必须接受工作前的安全技术交底，进行“三交”、“三查”活动，发现事故隐患和意外情况，必须及时报告，并进行有效监护。8.劳务用工不遵守安全生产规程、制度，违章作业，违反劳动纪律等）造成的违章、障碍和事故者，与正式工同样统计和考核。五、本办法一经公布即开始实施，本办法的解释权归属安全监察处。