初级会计资格考试-经济法基础总结.doc

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1、2010年初级会计资格考试辅导　经济法基础　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第二章　劳动合同法律制度　　考情分析　　本章是劳动合同法律制度的内容，劳动合同与一般的合同有一些近似之处，也有许多特殊的规定。本章在考试中，有可能出现主观题，应当引起重视。　　本章主要考点　　重点内容：劳动合同法的适用范围；劳动合同订立的主体；劳动合同订立的形式；劳动合同的效力；劳动合同的条款；医疗期；劳动合同的履行和变更；劳动合同的解除和终止；劳动合同的解除和终止的经济补偿；劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼；违反劳动合同法的法律责任。　　难点内容：劳动合同订立的要求；无固定期限的劳动合同；劳动报酬；

2、医疗期；劳动合同的解除和终止以及经济补偿。第一节　劳动合同法律制度概述　　一、劳动合同的概念和特征　　（一）劳动合同的概念　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。　　　　　　第35页2010年初级会计资格考试辅导　经济法基础　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（二）劳动合同的特征　　1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。　　2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。　　3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。　　【例题·多选题】关于劳动

3、合同的特征，下列选项正确的有（　）。　　A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位　　B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范　　C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则　　D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的　　[答疑编号632020101] 『正确答案』ABC『答案解析』本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。　　二、劳动合同法的适用范围　　劳动合同法自2008年1月1日起施行。　　1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、

4、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。　　2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。　　3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。　　（公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法）　　（用人单位限制在“境内”；但劳动者没有地域限制，没有排除外国人）　　【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适

5、用我国劳动合同法的有（　）。　　A.民办非企业单位　　B.基金会　　C.事业单位　　D.外国境内的企业　　[答疑编号632020102] 『正确答案』ABC『答案解析』本题考核点是劳动合同法的适用范围。我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业。　　　　　　第35页2010年初级会计资格考试辅导　经济法基础　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第二节　劳动合同的订立　　一、劳动合同订立的概念和原则　　（一）劳动合同订立的概念　　劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律

6、行为。　　（二）劳动合同订立的原则　　1.合法原则　　合法是劳动合同有效的前提条件。　　2.公平原则　　3.平等自愿原则　　劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。　　4.协商一致原则　　任何一方不得把自己的意志强加给另一方。　　5.诚实信用原则　　任何一方不得有欺诈行为。　　二、劳动合同订立的主体　　（一）劳动合同订立主体的资格要求　　1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外）　　　　　　第35页2010年初级会计资格考试辅导　经济法基础　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　，有劳动权利能力

7、和行为能力。　　2.用人单位有用人权利能力和行为能力。　　用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。　　【例题·单选题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。　　A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同　　B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同　　C.未满16周岁的小