天津医科大学外籍教师管理办法

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1、天津医科大学外籍教师管理办法为加强我校外籍教师的管理工作，充分发挥外籍教师在教学、科研和医疗中的作用，提高聘用效益，确保我校外籍教师管理工作科学规范、重点突出、水平领先，为学校事业发展提供强有力的人才支持和智力保证，根据国家外国专家局《关于印发〈外国文教专家聘用合同管理办法〉的通知》（外专发〔2008〕37号）文件精神，结合我校实际情况，制定本管理办法，在我校试行。第一章总则第一条外籍教师的界定：外籍教师，指在国内从事教育工作的拥有外国国籍的人士。根据从事教学内容划分，分为专业类外籍教师和语言类外籍教师。根据国籍划分，分为母语类外籍教师和

2、非母语类外籍教师。第二条外籍教师聘任工作的意义：外籍教师管理工作是我校教学、科研和医疗工作的重要组成部分，是引进国外人力资源、学习外国先进科学技术、吸收先进教育理念和先进教学方法的重要途径。在引进科学前沿信息和技术，提高教学管理水平和师资培训，促进教育模式全面改革，搭建国内外合作桥梁等方面发挥着重要作用。同时，对提高我校国际知名度具有特殊意义。第三条聘请外籍教师的基本原则是：以我为主，按需聘请，加强管理，为我所用。第二章外籍教师的管理第四条主管部门及相关机构：国际交流处是主管部门，相关机构包括：人事处、教务处。学校成立协调工作组，组长是分

3、管教学工作副校长，副组长是国际交流处,人事处、教务处是成员单位。第五条相关职能部门的分工与职责：（一）国际交流处：1、积极主动和相关部门联系，了解专业需求，不断拓宽外籍教师的聘请渠道，尽量寻找具有医学专业背景的优秀外籍教师，发展和提高专业门类以及任教水平。2、负责为新来校的外籍教师安排住宿、进行体检、办理外国专家证、居留许可手续，以及其他各种证件。每年及时对各种证件进行延期，严格杜绝过期问题。3、细心安排周到的各项服务。每月按时发放工资，协助兑换外币，陪同外籍教师就医，代购机票，机场接送等等。4、组织各项文娱活动，安排游览观光。节假日期间

4、，积极为在校的外籍教师安排各项庆祝活动。5、按时完成天津市外国专家局、天津市教委、天津市外办等上级管理部门要求申报的各项数据和文档材料。及时更新各项电子系统信息，做好档案的存档工作。6、积极参加各上级部门组织的评先选优工作，力争荣誉。7、对外籍教师在华工作突发事件的应对准备及应急处理工作，严格按照国家外国专家局制定的《外国专家在华工作突发事件应急预案》认真贯彻执行。（二）人事处：1、负责外籍华裔高层次教师的引进工作，相关的遴选条件、程序以及合同的签订按照学校以及人事部门的要求进行。2、制定与外籍教师相应的工资标准及相关待遇。根据国家外国专

5、家局、国务院引进国外智力领导小组等有关部门的规定，长期外籍（包括华裔）教师在聘用期间工资待遇依学历、职称、经历和学科性质而定，并享受旅游补贴、一般医疗费用、住房和水电等生活补贴。3、与国际交流处协调进行相关的管理工作。（三）教务处职责：1、对相关院系报送的外籍教师（包括英文及医学专业）需求计划进行审核，并报送主管校长，抄报国际交流处。1、对相关院系报送的外籍教师的教学（包括英文及医学专业）和课程安排进行审核，并报送主管校长，抄报国际交流处。2、积极提供一流的工作条件，为在各相关院系工作的外籍教师争取有一个办公室或一张办公桌，辅助外籍教师开

6、展各项工作；协助各相关院系为每位外籍教师制定教学及科研计划，配置必要的教学与科研设施。3、与国际交流处协调进行相关的管理工作。第一章外籍教师的遴选第六条遴选条件：我校对外籍教师一般要求具有本科以上学历，两年以上教育工作经验，有TESL等相关的证书。对外籍教师的年龄要求为25－55岁之间，特殊情况下可以放宽限制。第七条遴选程序：根据学校需求，与符合条件的外籍教师联系，准备简历、学历证明等文字材料，经考察（面试）合格后及时向天津市外国专家局申请《外国专家来华工作许可》，协助新聘请的外籍教师申请工作签证。第八条聘用合同的签署：根据国家和天津的相

7、关规定，结合学校的实际情况，与每位外籍教师签订正式的聘用合同，除了对外籍教师的工资标准、福利待遇做出详尽的规定外，重点就外籍教师的责任和义务，工作标准，绩效考评等进行严格的约定。第二章外籍教师的聘用第九条日常的使用和管理服务：1、坚持开展上岗培训。安排岗前培训，详细介绍中国和天津的情况，主要的法律法规，学校的发展历史和教学要求，帮助外籍教师尽快熟悉情况。2、积极完善优质的配套服务。严格加强对外籍教师的系统管理，建立健全各项规章制度。第十条外籍教师的考核：每年根据其工作表现，所在单位的反馈意见，按照学校要求，及时进行校内考评工作。考评合格者

8、，根据双方意向，完成续聘工作，签订新合同。第一章外籍教师经费管理第十一条经费支出经主管校长批准，由国际交流处主管，人事处以及财务处协调管理。第十二条外籍教师承担规定工作量以外的教学或科研任务，