宁波城市职业技术培训中心

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1、宁波城市职业技术培训中心岗位聘任方案为做好培训中心岗位聘任工作，进一步深化培训中心人事制度制改革，根据学校第四轮岗位聘任的相关精神，结合部门实际，特制定本聘任方案。一、指导思想和基本原则（一）指导思想根据学校继续教育事业转型发展需要，以提高办学质量和工作效率为目标，按照岗位设置科学、岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低的改革方向，调动工作积极性，提高胜任力，提高办学效益。（二）基本原则1、按需设岗。以满足学校继续教育及培训事业发展的需要为依据，提高工作效率为目标，科学合理设置岗位，提升整体管理服务水平。2、人岗相适。根据自身特长和特点，合理定位，明

2、确职业发展目标和努力方向，充分发挥其积极性、主动性。3、积极稳妥。既坚持竞争上岗、按岗聘用、合理拉开收入差距，又要积极稳妥地推进。二、聘任岗位岗位设置表岗位名称定岗数备注管理业务岗A2需在培训中心连续工作满三年。管理业务岗B3业务岗C3各岗位具体的岗位职责及其他任职条件见岗位说明书（见附件2）。5三、任职条件（一）基本条件1、具有较强的服务意识、管理能力和团结合作精神；2、能承担岗位所要求的工作目标和任务；3、具有招聘岗位所需的学历、专业及其他条件；财务人员要求有相关资格证书；4、身心健康，能适应岗位要求。（二）聘任对象原培训中心聘用人员8人。四、组织

3、机构为做好培训中心岗位聘任工作，保证各项工作的顺利进行，成立“培训中心岗位聘任工作小组，由分管领导严新乔为组长，成员舒卫英、林辉、李良波、汪照均。岗位聘任工作接受学校纪检监察审计处监督。五、工作程序本次聘任采取自愿报名，面试陈述、综合评议的聘任方式。1、岗位公布。2、申请应聘。竞聘人员根据自身条件及自主意愿，填报《报名表》，并将报名表于11月14日上午9点前交培训中心。3、资格审查。岗聘小组按照任职条件和有关要求，审核竞聘人员的任职资格。4、竞聘人员根据岗位任职条件进行岗位竞聘陈述和答辩，每人不超过8分钟。55、综合评议。根据竞聘人面试表现、民主测评、

4、近三年工作表现等情况，由“岗位聘任工作小组”综合评议决定“管理业务岗A”、“管理业务岗B”及“业务岗C”聘任人员名单。6、结果公示。聘任结果确定后进行公示，公示期为5天。六、聘用及待遇公示无异议后，按照国家和学校相关规定，和宁波城市职业技术培训中心签订劳动合同，支付协议工资，缴纳社会保险及公积金。培训中心建立健全以岗定薪、岗变薪变、注重实绩、注重贡献分配机制。七、协商解除劳动合同有关政策此次不参加应聘或不接受培训中心聘任的人员，按协商解除劳动合同处理，并享受以下条款的补偿办法。1、对于劳动合同满《劳动合同法实施条例》10年及以上的员工，除按《劳动合同法

5、》、规定支付经济补偿金外，再给予6个月的待岗工资待遇经济补偿金；2、对于劳动合同满6年-9年的员工，除按《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定支付经济补偿金外，再给予4个月的待岗工资待遇经济补偿金；3、对于劳动合同的满5年及以下的员工，再给予2个月的待岗工资待遇经济补偿金；4、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的以及女员工在孕期、产期、哺乳期协商解除劳动合同，经济补偿至劳动合同规定的相应的情形消失时；并享受上述条款补偿办法；八、实施步骤51、2018年11月12日，组织开展岗位聘任工作动员会。2、2018年11月14日-11月15日，组织开展

6、岗位聘任。3、2018年11月16日-11月20日，进行公示工作。4、2018年11月30日前，完成岗位聘任工作,签订劳动合同及岗位聘任协议书，2018年12月起兑现岗位工资待遇。聘岗结果报学校人事处备案，并分别向培训中心理事会、学校党委会通报。九、投诉与申诉岗位聘任过程中，员工有权对岗位聘任相关情况提出申诉或投诉，可通过来信、来电、来访的形式向培训中心理事会或学校纪检监察审计处进行投诉或申诉。本实施办法自公布之日起执行，由宁波城市职业技术培训中心负责解释。宁波城市职业技术培训中心2018年11月12日5宁波城市职业技术培训中心岗位聘任报名表姓名　入培

7、训中心工作时间　学历、学位　政治面貌　现工作岗位（近三年的工作表现）第一志愿应聘岗位名称　　第二志愿应聘岗位名称是否服从分配是□否□自荐理由应聘人签字：年月日培训中心岗位聘任小组意见组长签字：年月日备注：二个意向志愿都需填报5