后勤服务中心关于女职工产假期间待遇的规定.doc

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1、沪海洋后服[2012]14号关于印发《后勤服务中心“帮困送温暖”工作实施办法》的通知中心各部门：现将2012年9月12日班子会议讨论通过的《后勤服务中心“帮困送温暖”工作实施办法》印发给你们，请遵照执行。特此通知。附件：《后勤服务中心“帮困送温暖”工作实施办法》 上海海洋大学后勤服务中心二〇一二年九月二十六日主题词：印发帮困慰问办法通知抄报：封金章副校长上海高校后勤服务中心抄送：校工会后勤管理处人事处上海海洋大学后勤服务中心二〇一二年九月二十六日校对：戴永金（共印1份）附件：后勤服务中心“帮困送温暖”工作实施办法“帮困送温暖”活动是中华民族的传统美德，是坚持以人为本，努力构

2、建社会主义和谐社会的一种重要形式和载体，是党和政府关注民生之策。为了进一步做好工作，将工作落到实处，根据校工会“帮困送温暖”工作的有关精神，结合中心实际，特制定本“帮困送温暖”工作实施办法。一、对象本中心范围内因发生特殊情况导致生活面临暂时或长期困难的职工。二、类型本中心“帮困送温暖”分为固定时间集中帮困和临时性个别帮困。1、固定时间集中帮困以学年为单位，每年进行两次集中帮困，分别为暑假假期前进行的半年度帮困和寒假假期前的年度帮困。2、临时性个别帮困对因发生特殊情况而引起各种生活困难的职工及时予以帮困。三、实施原则1、固定时间集中帮困半年度帮困：在职职工和长病假职工各按一个

3、档次确定帮困金额。全年帮困：按个人情况分为三档。第一档为本人患大病或家庭突发重大事件的；第二档为家庭成员患重病或家庭负担重，经济困难的；第三档为家庭因其他原因发生经济困难的。帮困的数量和各档次的帮困金额，根据实际情况工会汇总和提出建议，由中心班子会议讨论决定；不设置固定比例和限制。2、临时性个别帮困根据职工本人或家庭发生特殊情况而引起生活困难的程度进行适当帮助，由工会主席提出建议，具体金额在300—1000元，中心分管工会工作的领导审批决定。四、固定时间集中帮困的实施程序1、符合以上帮困原则的职工，由本人提出申请，并填写《职工困难补助申请表》，部门负责人切实了解、掌握、确认

4、后，交中心工会主席审核；2、各部门要配合工会按实、按时完成固定时间集中帮困人员名单、材料的上报；3、中心工会汇总名单后，交由中心班子会议讨论通过，由总经理签字后按财务有关程序发放帮困资金。五、资金来源：后勤服务中心“帮困送温暖”专项资金的来源包括：1、学校工会划拨或返还的帮困资金。2、后勤服务中心二级工会（含申海工会）会费。3、后勤服务中心职工福利费。4、后勤服务中心行政根据需要划拨的帮困资金。5、其他社会捐赠资金等。“帮困送温暖”专项资金专款专用，余额结转。六、本办法自2012年10月1日起执行，由总经理授权后勤服务中心工会解释。附表：后勤服务中心困难补助申请表年月日姓名

5、所在部门工作年限帮困金额困难情况介绍部门经理意见签名:日期:工会分管领导意见签名:日期:总经理意见签名:日期:后勤服务中心工会制表