食品学院考核和奖励办法

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1、食品学院考核和奖励办法根据食品学院“十一五”发展规划，为调动学院全体教职员工的工作积极性、能动性和责任心，以保障学院“十一五”建设目标顺利实现，特制定本办法。一、原则坚持“效率优先，兼顾公平”的原则；加强科研，保障教学；以质量考核为主，以数量考核为辅；以群体奖励为主，以个人奖励为辅；逐渐从统一形式的平均考核奖励转向差别化的业绩考核奖励，实现分类分别考核和奖励；根据学院的财力，逐年增加考核奖励力度。二、实施办法（一）学科和学科方向的考核和奖励现阶段学院对学科方向作群体考核和奖励，学科方向自行决定内部分配办法。今后

2、在学科方向建设到较为成熟和稳定时，逐渐转为对整个学科的考核和奖励。1、科研工作的考核和奖励根据食品学院的具体情况，制定学院科研工作的积分指标体系（见附件1）。学院每年从部门基金中拿出40万元以上的或相当于参加考核人员的总岗位津贴的20%以上的经费（根据财力，逐年提高此项经费），以1：1的比例与参加考核人员的业绩津贴捆绑，根据当年依据学院积分指标计算出的总科研积分，得到每个分值相对应的奖励数值，按照各方向的科研总积分，发放至各方向，由各方向自行内部分配。2、教学工作的考核和奖励教学工作分为基本要求和工作业绩两部分

3、。(1)基本要求：学院制定各学科方向教学的基本要求，不作考核和奖励，但必须全部完成，如未完成一项基本要求的工作，则扣除学科方向科研总积分的5%。如果因学院工作安排的原因或根据学科方向的建设规划同意暂缓做到的，不作扣除。基本要求包括：①每年承担本科生课程教学2门次/教师。②每年承担研究生课程教学1门。③每年指导本科毕业作业15人以上或4人/教师（取上限）；如未达到15人，则需指导6人/教师。④每年招收研究生12人以上（当量数，硕士生为1，博士生为1.5）或3人/教师（取上限）。如未达到12人，则需招收4人/教师。

4、⑤建设一个以上的本科教学实践基地。⑥落实1个以上的董事单位。注：在学校机关职能部门任职的我院教师，对其指导本科生数量和招收研究生数量不作要求。(2)工作业绩：①对于学院布置的基本要求以外的教学工作，学院按每课时40元的标准发放酬金。②对每门课程的教学质量进行评估，课程教学质量总分为100分，其中学生评教占70分，教学管理评价占30分。学科方向的教学总分为各门课程教学质量分的合计数，教学质量平均分为教学总分除以课程门数。学院每年从部门基金中拿出5万元以上的经费用于奖励课程教学（根据学院财力，逐年增长）。具体奖励标

5、准如下：A、教学质量平均分大于90分，教学总分上浮20%；B、教学质量平均分小于80分，教学总分下浮20%；C、教学质量平均分小于70分，不作奖励；D、教学质量平均分小于60分，每少1分，则相应扣除科研总分1%。以5万元除以教学质量平均分70分以上的各学科方向的教学总分的合计数，获得每个教学质量分的奖励金额。根据各方向的教学总分发放，由各方向自行分配。③单项业绩奖励对一些教学业绩依据其分值实行单项奖励（见附件2）。每个分值的金额与科研业绩分的金额等同，经费在学院部门基金中另行支出。（二）院管行政和教辅人员的考核

6、和奖励院管行政和教辅人员包括院党委办公室、院办公室、院学生工作办公室、院本科教学实验中心和部重点实验室的人员。学院每年从部门基金中拿出25万元以上或相当于参加考核人员的总岗位津贴的40%以上的经费，以1：1的比例与参加考核人员的业绩津贴捆绑，根据学院的考核奖励意见，由各部门根据各自的考核办法进行考核和分配。（三）工程研究所的考核和奖励在确保发展和增量的前提下，学院给予工程所必要的支持，对其的考核和奖励根据学院与工程所每年的会谈纪要执行。（四）以本科教学为主的教师的考核和奖励以本科教学为主的教师划归学院相应的教学

7、机构管理，在完成工作量的前提下予以奖励。工作量以内实行10元/课时津贴，超工作量部分实行20元/课时的课时津贴，实际发放数额依据相应的教学质量系数。科研业绩不做考核和奖励。（五）其他人员的考核和奖励其他人员是指未参加以上各类考核的人员。其考核和奖励办法参照学校的有关规定执行。（六）其它一些单项考核和奖励由学院党政联席会议讨论决定。本办法自学院两代会通过之日起执行。食品学院2006年4月附件1：江南大学食品学院科研业绩考核积分内容分值一、科研经费（以有效到帐经费为准*）973计划；国家自然基金重点项目/重大项目；

8、国家自然基金创新研究群体基金；长江学者创新团队；杰出青年基金；6分/万元863计划；国家“十一五”科技攻关计划和重大专项；国家自然基金项目(面上、青年、国际合作等)；5分/万元其它纵向项目4分/万元横向项目3分/万元工程项目1.5分/万元注：实际到账后按合同转出经费部分，按30%计分。二、科研论文（第一作者和责任作者**）SCI、EI和SCI收录论文10＋30×IF分/篇ISTP