驾驶员考核制度

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1、驾驶员绩效考核制度为了确保公司的年度经营指标、促进公司良性成长、提高运输质量和运输服务水平以及降低经营成本，确保企业战略的有效执行，进行绩效执行与事后的绩效评估。福利待遇（1）公司发放：半挂驾驶员每人每月150元通讯费，与每月工资同时发放，请假十天以上按半个月计算，十五天以上取消当月通讯费。（2）公司给予每位员工养老金待遇，具体由员工本人向公司财务打申请报告（新员工试用期除外），经上级同意，方可享受。（3）公司设立长短工龄奖，即工龄在三年以上者，增加同本人月工资的3%,四年以上者为4%,五年以上者为5%o（4）公司每月发放安全奖500元，全年6000元（一年

2、必须工作260天以上）每月发放60%,年底发放40%o（5）驾驶员在公司工作半年以上，遇驾驶证扣分学习的费用由公司承担，另外工资补贴30元/天。奖惩制度一、事故奖惩发生事故造成公司损失的，驾驶员应承担以下赔偿责任：1、事故损失在500元以内的全部由驾驶员承担，因驾驶员不慎导致倒车镜、前后侧灯、尾灯及保险杠等损坏的按事故处理。2、事故损失在1000元内的由驾驶员负担50%,并扣除当月安全奖。3、事故损失在2000元以内（包括2000元）市驾驶员负担30%,并扌II除当月安全奖。4、事故损失在5000元以内（包括5000元）由驾驶员负担20%,并扣除当月安全奖。

3、5、事故损失在5000元以上，由驾驶员负担10%,并扣除当月安全奖和年底安全奖30%o6、事故损失在5000元以上，由驾驶员负担5000元（最高事故驾驶员承担5000元），并扣除全年的一切安全奖。7、驾驶员在公司未满一年不享受年度安全奖待遇。二、驾驶员每月没有违反公司制度，公司给予每月300元的奖励，奖励在当月发放。一切有损于公司形象的，将取消制度待遇；但违反下列行为的，没有奖励并处以相应罚款：1、凡本公司员工工作时间内不再饮酒，或酒后驾车，如发现一次罚款500——1000元；连续或者累计二次以上（包括二次）的开除并按当天旷工处理。2、开车时不准做影响公司形

4、象的行为，如穿拖鞋、赤膊等每发现一次罚100,依次类推。3、每月5号之前必须将上个月的全部出车回单上交统计处，方便结算工资，逾期不上交推迟发放一个月工资并扣50元工资。4、公司规定将车辆停放在业务单位（永利、宝业等）未经公司领导同意私自将每车开冋公司的一次罚款100元。5、因驾驶员自身原因请假，须填写请假条写明事由，由部门领导签具意见，总经理批准方作准假，超出准假时间范围按每天100元扣款。6、在出车运输中有义务带回运费或货款，必须安全带回财务，如不慎遗失由该驾驶员负责赔偿。7、在行车途中，由驾驶员自身原因造成的罚款，由驾驶员自行承担或负责赔偿。8、要严格保

5、管好车辆的证件、物品和装运的货物。如发生损坏（雨天不盖雨布、失窃等现象）由驾驶员照价赔偿，车上证件驾驶员必须按时检验，如过期或不带，所导致的一切损失由驾驶员承担赔偿（因公司方面原因导致的除外）。9、驾驶员在才出车途中的报销凭证应谨慎保管，如有遗失不作报销,岀车途中如有冋货运费如实上报。如有少报、漏报或假发票，一经查实，将处以2000元以上罚款，并对举报者给予一定奖励。10、送货回单不签字从工资中扣发该车次运费款，木架子不带回罚款200元一个，如纺机木架、管片道木、设备支架等超出200元的按实价赔偿。11、装货必须盖油布的而未盖，拉管桩而未拉葫芦的每发现一次则

6、罚款100元。12、公司员工严禁赌博，凡参与赌博的，一经发现，一次没收赌款赌具，罚款100元，当天作旷工处理，并写书面检查，三次发现没收赌具赌款，罚款500元，停工检查，根据态度好坏给予复工或辞退，对参与观赌的人员减半罚款，对屡教不改，参赌数额一万元以上的人员开除或交易司法部门处理。13、不准带与公司无关人员出车，一当发现公司将以罚款300元处理;如有事发生后果自负，本公司不承担责任。造成公司损失的，全额赔偿。14、不按时出车，每一次罚款100元，连续或考累计三次（包括三次以上）开除。15、如遇客户投诉，查实是员工责任，每次罚款300元。三、在公司或定点加油

7、时，必须加满，加油后，务必确认台账上的数量、价格后方可签字，并核算之前的油耗情况，如有异议应及时上报每月核算油耗。油耗比例见附表，如发现有卖公司柴油的，对该驾驶员以2000元的处罚，并按卖掉柴油数量处于10倍的罚款，数额较大的移交于公安机关处理。油耗奖罚制度：1、如低于公司考核油耗以20%的奖励。2、如高于公司考核油耗2个点之内的，处以50%的罚款。3、如高于公司考核油耗2个点以上的，处以100%的罚款。4、公司的油耗价格按照市场价计算。四、车子在行驶途中，如认为造成驾驶员检查不到位而发生机械故障（如发动机断水、断油、变速器断油、咬死、轮胎无故抢破）将按损失

8、的30%负责赔偿。五、轮胎使用统一编号，按产值的7.