家族企业创业者和职业经理人合作问题探究

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1、家族企业创业者和职业经理人合作问题探摘要：企业是物质资本与人力资本的合作契约，引入职业经理人是家族企业发展壮大的客观要求。在分析影响家族企业创业者与职业经理人合作主要原因的基础上，从资本、企业和社会三个层面提出推动家族企业创业者与职业经理人合作的对策建议。关键词：人力资本；家族企业；委托一代理关系中图分类号：F272.3文献标志码：A文章编号：1673-291X(2013)03-0030-02改革开放以来，国内私营经济飞速发展，截至2011年上半年，全国私营企业总户数达到903.5万户，注册资本达到23万亿元，分别占全国实有企业数和实有注册资本的75.8%和34.

2、5%o但是与庞大的资产规模相比，私营企业人力资本短缺的问题比较突出。作为私营企业的主要组成部分，为推动家族企业传承发展，近年来政府和业界在培养第二代、引入职业经理人等方面进行了积极探索。但去年发生的国美集团控制权之争，却在一定程度上加大了职业经理人的信任危机，引发了对完善委托一代理关系的深入思考。一、引入职业经理人是家族企业发展壮大的客观要求现代企业理论也认为，企业本质上是物质资本与人力资本的合作契约。人力资本促进物质资本增值，物质资本为人力资本实现价值构建平台，因此促进物质资本与人力资本有效结合是企业治理研究的核心内容。企业人力资本具有层次性，既包括一般型人力资

3、本，也包括技能型人力资本和管理型人力资本。基于管理型人力资本的重要性和本文研究的需要，这里将人力资本限定为管理型人力资本。当前学术界对家族企业的概念及家族管理效率高低存在很大争议。国内学者马洪云和吴晓梅（2010）统计，国内外相关文献中对于家族企业的定义超过了三十种。其中钱德勒（1977）、储小平（1998）、潘必胜（1998）等从企业所有权与控制权的分布状态来界定家族企业，陶良虎（2008）则认为，可以向家族后代传承所有权和经营权是家族企业的最独特之处［1］。总的看，对于家族企业的概念界定大都从企业所有权的归属以及家族与企业的关系来进行的，由家族所有并由家族直接

4、经营管理的企业属于家族企业。对于其管理效率，目前既有完全肯定、完全否定的，也有一分为二的，尽管争议较大，但家族企业作为一种企业组织形式仍广泛存在。从国内家族企业的发展看，出于家庭血缘的认同感和经济利益的一致性，再加上灵活有效的管理和决策机制，在改革开放大背景下，家族企业取得了长足发展。但当企业发展到一定阶段和规模后，企业的产品、人员、资产等有了本质的不同，管理的基础也发生了变化，从而对人力资本产生更多更高的要求。著名经济学家雅各布•明塞尔提出，在现代社会劳动就其本身而言重要性下降，但人的质量和行为却日益被认为是一种关键的要素［2］。特别是当前已进入知识经济和管理创

5、新的时代，具有知识和能力的人力资本已成为企业的核心资源和社会财富的主要源泉。家族企业要成长壮大，必须相应提高人力资本存量，但人力资本投资需要一个相对长期的过程，所以引入职业经理人成为提高企业人力资本存量的有效途径和必然要求。二、影响家族企业创业者与职业经理人合作的主要原因家族企业引入职业经理人，标志着创业者与职业经理人之间建立委托一代理关系。但代理理论认为，由于存在目标不一致性和信息不对称性，容易产生代理问题，即代理人隐瞒真实信息或利用信息优势侵害委托人利益。在现实经济中，不仅代理问题经常出现，委托人侵害代理人利益的情况也时有发生。委托一代理关系是家族企业创业者与

6、职业经理人之间的契约关系，并且这种关系总是要受到社会经济环境的影响，我们可以从家族企业、职业经理人和外部环境三个方面来分析上述问题产生的原因。1.家族企业的特异性。家族企业具有浓厚的“人治”色彩，企业发展的过程也是创业者“烙印”不断加深的过程。在企业创立和成长阶段，创业者集物质资本与人力资本于一身，他们凭借家族的经验智慧、关系网络和企业运行规则来完成物质资本的原始积累。对家族企业拥有的这种高度专用性的人力资本，奥利弗•威廉姆森（1979）称之为家族企业的特异性。更为重要的是，这种特异性知识往往依附于家族成员并且是非制度化的。对于职业经理人而言，即便拥有丰富的理论知

7、识和实践经验，短期内也很难具备这种特异性知识。在这种情况下，由于存在目标的不一致性和信息的不对称性，创业者基于对职业经理人代理能力的疑虑，往往会过分干预企业的日常经营管理。职业发展的机会与空间、工资福利水平、雇主对经理人的信任等是影响职业经理人进入家族企业的重要因素［3］。创业者的过度参与，必然导致与职业经理人的冲突。2•人力资本的独特性。作为一种区别于物质资本的新型资本形态，人力资本具有其独特的性质。第一，人力资本具有私有性，人力资本与其承载者不可分离，人力资本所有权仅限于体现它的个体。第二，人力资本具有依附性，人力资本效用的发挥受其承载者偏好的影响，这种偏好可

8、能是收入最