安全意识的培养

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1、安全培训的第一要务——安全意识的培养由于讲座时间就这么长，涉及的行业也这么多，这种培训主要不是为了对具体操作的细节和技术性层面的要求进行培训，这样的问题也很难展开来讲1、只能从理念和思想上强化对安全生产重要性的认识2、对一些新的安全理论和观念进行介绍和阐述3、对一些通用性的安全要求进行有所侧重的强调为什么要进行安全生产培训？安全培训的目的是什么？1、对安全生产培训重要性的认识不足执法检查过程中发现，企业主要负责人对安全生产工作都非常重视，都害怕事故发生在自己的企业。但是，对安全生产工作落实上却不尽人意，原因何在呢？其中一个重耍因素就是对安全教育培训工作的重视程度远远不够，而能够按照法律法规的

2、耍求对从业人员进行安全教育培训的更不多见，其至好多企业未建立从业人员安全培训教育档案，好多企业根本就没按规定的培训时间进行专门的培训教育。2、安全生产培训的重点把握不准翻阅资料时发现，企业安全管理层对执行安全生产制度、安全生产责任制、安全生产技术强调的多一些，而对如何提升安全意识本身涉及的极少。据统计显示，98%的事故是因为人的原因引起的，人为因素中，安全意识薄弱的因索占到90%多，而雄技术水WJ原因所占比例不到10%。再来看看我们企业界的安全培训，90%的精力用在占10%比重的安全技术水平上，只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意识上。由此可见，如何提高从业人员安全意识，已是我们企业

3、界安全生产工作首先要解决的问题。3、重视安全知识的培训，更要重视安全意识的培养广义的安全意识，包括有关安全的意愿、意识和知识等。狭义的安全意识，指的是人们的思想意识中对于安全的认识，包括安全价值观、安全警惕性等。安全知识是人们面对风险吋，知道应该怎么做，包括安全规程、安全制度、安全常识等。企业安全管理层教育从业人员用安全知识武装头脑，平时知道如何操作，出现紧急情况如何采取紧急措施，这是必要做到的。实践证明企业的安全培训效果并不理想，'日追'现象屡屡发生，责任事故时有发生。绝大多数人不是不知道规章，而是有意无意地违章，这就是安全意识淡薄。生活中，闯红灯的人，不系安全带的人，不走天桥的人，不是不

4、知幽绿灯的含义不是不知道系安全带的好处，不是不知道天桥的用途，其根本原因就是安全意识问题。没有安全知识，员工就会稀里糊涂受伤害，没有安全意识，事故就会不请自來。安全知识重要，安全意识更重要。当员工有了安全意识，就会主动学习安全知识，就会有安全保障。所谓安全意愿，是指从业人员履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和愿望。安全意识往往停留在思想上，而安全意愿不仅仅是在思想上，同吋还在情感上主动地去追求。一个不具备安全生产意愿的从业人员，一定不具备主动履行职责的行为。一个不会保护口己的人，怎么能保护别人？一个不能保证安全的人，怎么能为企业做出更大的贡献？只有在强烈的安全生产意愿的驱动下,从业人员才能

5、自觉地履行安全职责。4、如何做好安全意识的培养企业的安全管理层要从从业人员的安全意愿入手，用意愿强化意识，用意识促进安全知识的学习，用安全知识保证生产安全。在教育培训的过程中要安排专门的课程，让员工形成强烈的安全意愿,让从业人员害怕事故的发生，提高安全意识成为从业人员的主观意愿，主动k也去预防事故。企业管理者要从情感角度入手，有了情感依托，才会有态度的转变。通过近几年工作实践，笔者发现，搞清楚“安全为了谁”，是解决安全问题的一把金钥匙。很多企业和单位，安全制度、责任制等都按法律法规制定了,内容也很多，安全教育也搞了，也有培训档案，安全管理也没少抓，可就是落实不下去，执行力也不强，其主要原因在

6、于从业人员觉得这些都是企业管理层强加给自己的，只是被动地接受本单位繁杂的各项制度约束和安全防范的知识，正所谓是“要我安全”。明白了“安全为了谁”，从业人员才能理解管理层的良苦用心，才会清楚为什么要那样做。一个个安全制度，才能当成是有效的保护；•次舷罰才能当成是善意的提醒。安全意识才能深入人心安待删能取得实效1E所谓是"我要安全"o