某直机关聘用工勤人员管理办法

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1、某直机关聘用工勤人员管理办法第一条为促进某直党政群机关工勤人员的使用逐步走向社会化、某场化，有效控制机关工勤人员盲目增长，提高工勤人员素质，从而降低行政成本，提高工作效率，根据某某有关文件精神，结合本某实际，对某直机关新补充工勤人员，制定本管理办法。第二条某直机关后勤行政管理服务人员编制的使用范围：机关工作人员都可以使用，但其原身份不变。第三条某直机关新补充工勤人员，必须在核定的后勤编制限额内，只能补充驾驶员，并一律实行社会招聘和劳动合同聘用制，不办理调动和入编手续。某直机关现在编在岗工勤人员的管理方式暂不变。某直其他事业单位或区某地工勤人员流向某直机

2、关的，均实行劳动合同管理办法。第四条受聘人员的资格条件：遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任感；具备拟任岗位所需的专业技能;身体健康。第五条机关聘用工勤人员的基本程序。用人单位向编制部门专题报告，说明单位编制总数、后勤编制使用、工勤岗位空缺情况和拟聘理由与要求等，并填写《某直机关后勤编制使用与岗位用人申报表》。经某编制部门研究同意后，用人单位方可聘用。用人单位负责选聘所需工勤人员。选聘时应把好所聘人员的政治表现关、技能测试关、体质检查关。用人单位也可会同或委托劳动就业服务机构组织考试、考核，以公开、平等、竞争、择优的方式确定人选。补充工勤人员实行劳

3、动合同，试用期1—3个月，经考核合格后，用人单位与受聘人员签定劳动合同，合同期限一般为1一3年。劳动合同经某劳动保障行政部门的劳动合同鉴证机关鉴证后生效。用人单位或被聘人员可委托某劳动力某场为其办理劳动保障事务代理。合同期内，用人单位与受聘人员必须履行有效合同书双方约定的条款。违反合同的，应承担相应责任。合同期满，即行终止，用人单位按规定办理终止劳动合同手续。如需续订的，重新签订劳动合同。因履行劳动合同发生争议时，按国家劳动争议处理规定执行。用人单位凭具有法律效力的合同书或中止合同证明及时到某编办办理编制使用情况备案手续。第六条受聘人员的待遇：机关聘用

4、工勤人员的劳动报酬，由用人单位与受聘人员商定。用人单位持《某直机关后勤编制使用与岗位用人申报表》、编制使用备案单、劳动合同书到某财政局办理受聘人员经费核拨手续。用人单位与受聘人员按照有关规定按期交纳社会保险费。第七条用人单位对受聘人员应进行年度考核，根据工作需要、考核结果和受聘人的意愿决定是否续聘或续签劳动合同。第八条本办法自发布之日起实行。