东电一公司社会稳定突发事件应急预案

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1、附件1:东电一公司社会稳定突发事件应急预案1.总则1.1目的和依据1.1.1编制目的为及时、有效、有序、稳妥地处理发生在东电一公司（以下简称公司）层面的社会稳定突发事件，最大限度地减少、降低对社会稳定和公司在社会上的不良影响，特制定本预案。1.1.2编制依据依据国务院《信访条例》和《国家电网公司应急预案编制规范》及《辽宁省电力有限公司社会稳定突发事件应急预案》的有关规定,结合公司实际，编制本预案。1.2.1本预案适用于应对和处理干扰公司正常施工生产秩序和正常办公的群体性事件；应对和处理大规模集体越级上访事件；应对和处理对社会稳定和企业形象造成重大影响的群体

2、性事件。1.3基本原则1.3.1本预案遵循预防为主、快速反应、先期处理、统一指挥、分级负责的原则制订。1.3.2预防为主。按照“排查的早、发现得了、控制得住、解决的好”的原则，及时排查和发现影响社会稳定的难点、热点问题，排查和处理可能引起群体性信访事件的苗头和隐患。1.3.3快速反应。处理突发事件要早发现、快报告、快处理、快恢复。1.3.4先期处理。一旦发生突发事件，公司本部应立即启动应急预案，迅速采取有效措施，防止事态扩大，减少社会影响。1.3.5统一指挥。发生重大（I级）、较大（II级）突发事件，在辽宁省电力有限公司和地方政府应急指挥机构的统一指挥和协

3、调下，启动公司应急预案，公司应急指挥部统一领导应急处理工作；发生一般性（III级）突发事件，公司亦应启动应急预案，应急指挥部统一领导应急处理工作。1.3.6分级负责。按照《信访条例》规定的“属地管理，分级负责，谁主管、谁负责”的原则分级处理。2•组织机构和职责2.1应急指挥部2.1.1公司社会稳定突发事件应急指挥部（维护稳定工作领导小组）是应对社会稳定突发事件的指挥机构。2.1.2公司社会稳定突发事件应急指挥部（维护稳定工作领导小组）组成呂心指挥：吴立峰公司总经理郭秋力公司党委书记副总指挥:尹树峰公司副总经理牛凤鸣公司副总经理马玉祥公司副总经理钱学刚公司副

4、总经理刘振文公司副总经理顾大陆公司工会主席王宏顺公司总会计师徐龙公司纪委书记刘雁冰公司总工程师于伟军公司总经理助理常务副总指挥：刘振文公司分管信访稳定工作副总经理顾大陆公司工会主席成员：凌海鑫公司党委工作部主任杨宗林公司总经理工作部主任赵汇源公司人力资源部主任蔡明公司抚顺分公司经理刘魁星公司抚顺分公司党委副书记王洪志公司赤峰分公司经理肖丛公司赤峰分公司党委书记马跃武公司工会副主席杨东明公司党委工作部组织高级主管何建华公司保卫部主任王立兵公司安全监察部主任李志军公司多元产业部主任于学清公司离退休管理部主任赵刚公司行政管理部主任赵海波公司物业公司党支部书记、副

5、经理姜玉海公司总经理工作部高级主管2.2应急指挥部主要职责2.2.1贯彻落实各级政府、国家电网公司及辽宁省电力有限公司有关社会稳定突发事件应急处理的法规、规定。2.2.2接受地方政府及上一级应急指挥机构的领导，请求应急救援和支持，向地方政府、辽宁省电力有限公司汇报应急处理情况。2.2.3统一领导公司管辖范围内的社会稳定突发事件应急处理工作，研究部署各项应急措施。2.2.4研究、制定信息发布、舆论导向等方面的具体举措，研究解决事件处置过程中其他重大事项。2.2.5决定启动、实施和结束本预案，对本预案的执行情况负全面责任。2.2.6监督本预案的编制和修订，加强

6、日常管理。2.3应急指挥办公室2.3.1应急指挥办公室设在总经理工作部（维稳办），负责指挥部的日常工作。2.3.2应急指挥（维护稳定工作领导小组）办公室组成主任：杨宗林公司总经理工作部主任副主任：姜玉海公司总经理工作部高级主管成员：高立荣公司总经理工作部信访办主任迟明军公司总经理工作部秘书2.4应急指挥办公室主要职责：2.4.1负责应急预案编制工作，协调各应急专业工作组，督促、检查所属单位突发事件应急预案的执行情况。2.4.2负责突发事件信息收集、汇总、分析，得出初步结论以供决策，提请应急指挥部决定启动、实施和终止应急预案。2.4.3落实应急指挥部下达的指

7、令，协调做好应急处理的各项工作，并及时向应急指挥部报告。2.4.4根据指挥部的指令，负责同政府有关部门及上级主管单位的联系和汇报工作。负责事件处理过程的对外信息发布及车辆调配。2.4.5组织本预案的培训和演习2.5应急专家组2.5.1应急专家组由公司各相关专业部门负责人和相关人员组成。主要职责是研究、判断突发事件的现状和发展趋势，为应急指挥部提供决策咨询、工作建议和措施支持，参与突发事件的调查处理。2.6应急专业工作组2.6.1应急指挥部设立信访、安全保卫、后勤保障和调查处理四个专业工作组，在应急指挥办公室的协调下开展工作。信访接待工作组:组长：高立荣公司

8、总经理工作部信访办主任副组长：归口各职能部门负责人安全保卫工作组：