超星尔雅2017大学生职业生涯规划

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1、窗体顶端窗体底端返回·《大学生就业指导》期末考试（20）一、单选题（题数：60，共 60.0 分）1关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、照片可以建立自己的“形象”··B、照片更能展现应聘者的个性··C、需要提供展现职业化形象的照片··D、照片向阅读者建立好的第印象·窗体底端正确答案：B我的答案：B2职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、工作满足个人的生涯认同··B、所从事的是积极正向的事业··C、有足够的物质激励··D、有良好的工作团队·窗体底端正确答案：A我的答案：A3职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系

2、，所以职业定位与选择需要：（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、考虑当前的行业分类··B、把握人群的需求趋势··C、能够量己力而行··D、考虑其经济回报·窗体底端正确答案：C我的答案：C4所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、基于自己的专业定位自己的发展··B、根据自己的资源确定发展方向··C、对自己成为什么样的人的坚定性··D、与社会主流一致的生涯决定性·窗体底端正确答案：C我的答案：C5当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、HR不识货，必须反驳他··B、HR没礼貌，马上生气··

3、C、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势··D、好没面子，我赶紧走吧·窗体底端正确答案：C我的答案：C6所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、与别人不同的地方··B、简历撰写的针对性··C、与目标岗位有更好的吻合度··D、足够多的人的认可·窗体底端正确答案：C我的答案：C7简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、简历纸要有质感，不能太薄··B、要使用标准化的简历模板··C、简历要呈现出“简”的内涵··D、争取通过简历获得工作机会·窗体底端正确答案：A我的答案：A8根据HR看简历

4、的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配··B、声情并茂，语言生动感人··C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视··D、手写的，一看就非常真诚·窗体底端正确答案：A我的答案：A9引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、破冰者··B、领导者··C、组织者··D、总结者·窗体底端正确答案：B我的答案：B10了解了历史、现在、未来三类信息，对人

5、的职业选择有什么影响？（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、提前找有利求职的关系··B、知道自己会挣多少钱··C、使人的决策更有确定感··D、了解怎么写简历·窗体底端正确答案：C我的答案：C11“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、自己成长环境里是否机会丰富··B、你关于自己的发展是否有头脑··C、清晰自己期望获得什么样的机会··D、你有没有去主动寻找机会·窗体底端正确答案：C我的答案：C12两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、单向的一种诉求··B、某种对等的价值互动··C、不对等的价值的互动

6、··D、互相保持联系·窗体底端正确答案：B我的答案：B13职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、凯恩··B、凯恩斯··C、亚当斯密··D、达尔文·窗体底端正确答案：A我的答案：A14人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、症状消退往往让人认为问题解决了··B、症状解都比较容易操作··C、症状代表着问题的本质··D、症状解方面研究成果比较多·窗体底端正确答案：A我的答案：A15求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、人与白菜是不同的··B、人更会用技巧··C、求职是个交易··D、求职是双向

7、选择·窗体底端正确答案：D我的答案：D16毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、这是一种契约精神··B、这是典型的“战略区隔”症状解··C、说明之前没有谈到合同条款··D、说明工作没有满足毕业生的兴趣·窗体底端正确答案：B我的答案：B17一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、及早进入社会··B、加强专业能力提升··C、提