xx制药公司员工职业发展手册

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1、乌苏里江制药有限公司员工职业发展手册-1/--JU.刖id第一章职级系统介绍31.1职务分类41.2职级分布4第二章熟悉中成长一入职篇62.1新员工入职培训62.2试用期管理62.3新员工转止定级7第三章员工职业发展通道一发展篇83」纵向发展93.2横向发展103.3人才储备与梯队建设133.4员工职业发展管理14第四章做最优秀的实践者一成就篇174」绩效激励制度174.2经理人培训计划18第五章附录205.1批准权与修订权205.2附件20欢迎加盟乌苏里江制药有限公司！您将在这里开始一段全新的职业经历

2、。公司的发展与员工的努力是分不开的，乌苏里江制药有限公司希望能够为员工提供一个良好的平台，与员工共同发展。无论对员工，还是对公司而言，职业发展管理都至关重要。个人的职业发展很大部分与员工个人的努力息息相关，员工个人应该承担50%以上的自我职业发展责任，只有员工个人的不断进取、努力工作和学习，才能在公司的职业发展道路上不断前进；同时，公司承担约2596的责任，主要是明确职业发展矩阵，提供发展空间并给予培训支持；员工的直接管理上级承担约25%的责任，主要是辅助员工制订发展计划和培训计划。正是乌苏里江制药有限

3、公司员工的积极进取、不懈拼搏造就了乌苏里江制药有限公司现在的成就，公司认为员工是最宝贵的财富，是创新的源泉。本《员工职业发展手册》明确了在员工职业发展的道路上公司承担的责任，致力于表达公司对员工的支持与尊重。因此公司除了为员工提供合理的薪酬，更向员工提供了大量的培训与发展的机会。在这里您将能按照多种通道来规划您的职业生涯，并得到相关培训的支持。在这里您将接受、融入并推广积极、健康的生活理念，在发展事业的同时发展您的人生！在此刻，让我们共同牢记乌苏里江制药有限公司的发展愿景与价值观：愿景:以中药科技化为核

4、心,以服务大众健康为己任,成为中药现代化的主导力量。价值观:•仁心:乌苏里江人继承中国数千年的医者仁心的中医文化,关爱健康为人们解除各种病痛,让生活更美好•诚信:商者诚信为本,诚实的作风,良好的信誉是乌苏里江人在医药行业立足发展的根本•创新不断追求在技术、产品和管理上的创新,以不断的创新支撑企业的可持续发展•高效:作为现代医药企业,高效的运营作风是乌苏里江人占据市场先机,在竞争激烈的医药市场中成功崛起的手段第一章职级系统介绍首先，您需要了解乌苏里江制药有限公司的职级体系。公司的职级体系是职业发展规划的重

5、要基础，它根据职务性质的不同，把职务进行分类并设定对应的发展等级序列，同时针对具体职务设定了等级发展区间。表1乌苏里江制药有限公司总部主要职务职级对应表1.1职务分类乌苏里江制药有限公司的职级体系分为三个大类：管理类、通用员工类、营销屮心类；其屮管理类分为：高管序列与部门经理序列；通用员工类分为四个序列：职能序列、技术序列、生产序列和動务序列；当以上四序列到达员工层最高级别后，考核合格后进入管理级别。由于营销屮心放在北京，将其单列出来，其中包括销售序列与销售职能序列。(1)管理类主要是部门高管和经理的各

6、级职务，包括总经理助理、各部门经理、各分管副总、总经理；(2)技术序列是指公司技术等级序列的各级职务，包括助理级、专员级和高级专员级和主任级；(3)勤务序列是指公司任务等级序列的各级职务，包括助理级、专员级和髙级专员级和主任级；(4)职能序列是指公司的职能工作人员等级序列职级，包括助理级、专员级和高级专员级和主任级。(5)生产序列是指公司的勤务人员等级序列职级，包括助理级、技工级和高级技工和主任级。(6)销售序列是指公司的销售人员等级序列职级，包括销售助理、销售专员、省区经理、总监/大区经理等级别；(7

7、)销售职能序列包括营销中心各职能部门序列职级，包括助理级、专员级和高级专员级和主任级。第二章熟悉中成长一入职篇从入职的第一天起，您就步入了乌苏里江制药有限公司的职业发展通道，您首先将接受新员工入职培训并度过试用期。2・1新员工入职培训新员工入职培训在员工到岗后的一周内进行，由人力资源部组织集中进行。主要内容包括:（1）企业文化培训首先，要使员工了解乌苏里江药业的发展愿景、价值观、企业战略、发展历程等，突出介绍“以中药科技化为核心，以服务大众健康为己任，成为中药现代化的主导力量。”的企业愿景，使新员工迅速

8、了解乌苏里江药业的企业精神，尽快融入企业的工作环境；其次，介绍公司经营状况，包括主要业务活动、项目情况等，传达公司对新员工的期望和要求，使新员工能尽快找到自己的发展方向和切入点；第三，介绍公司的组织结构及与规章制度，强调制度不是为了约束员工的自由和创新，而是为了给大家创造一个真正充满活力的有序的工作环境；第四，介绍乌苏里江药业的企业形彖，明确企业每个员工所承担的社会形彖责任，以及企业视觉识别系统所用标识的意义以及使用场合。（2）工作职责培训