emba论文--人力资源管理学位论文

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1、人力资源管理学位硕士学位论文******绩效考核研究TheStudyOfPerformanceEvaluationOfXinwenMiningGroup作者姓名：学科、专业：人力资源管理学号:指导教师：完成H期：大连理工大学DalianUniversityofTechnology独创性说明作者郑重声明：本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同

2、工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。作者签名：日期:绩效考核通常是指运用科学的理论和方法，依据客观的标准，对人力资源在一定时期内的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行全面、客观、综合的分析和评价的过程。绩效考核结果i般被视为人事决策的基础和薪酬管理的依据。随着国有煤炭企业改革不断深入，******公司的绩效管理已经远远不能适应现代企业发展的需要，如何调动员工的积极性和能动性，充分发挥每个人的潜能，给他们以良好的工作和生活环境，公平、公正地评价他们的工作，并给予他们应得的报酬和待遇，这是有待于我

3、们认真解决的问题。木文以******公司为背景，对该公司人力资源的绩效考核进行了研究与探讨，并把绩效考核结果应用于企业薪酬管理工作中。首先，根据企业基本现状，分析了企业绩效考核和薪酬管理现状及存在的不足，提出了企业绩效考核和薪酬管理研究的技术路线和改革构想。其次，利用现代管理理论中的职务描述等方法,根据定性分析与定量分析相结合的原则，设计了企业员工绩效考核、指标体系及权重模型。第三，在对企业员工进行职务分析的基础上，确定了绩效考核的内容、标准和方法。最后，基于绩效考核，对企业的薪酬管理进行了研究和设计。关键词：人力资源；绩效考

4、核；职务描述TheStudyOfPerformanceEvaluationOfXinwenMiningGroupAbstractPerformanceevaluationisusuallythecourseofanalysisandevaluationwhichisworkperformance>workabilityandworkmannerofHRMinaperiod.ltisobjectiveandsynthesize.ltusescientifictheoryandmethodandobjectivestandard.

5、ItsresultisregardasthebasisofHRMandevidenceofwagemanagemen匸Asnationalminesystemreformisgonedeepintocontuniously-HumanResourceManagementof******cannotalreadymeettheneedsofmodementerpriseespecially.Howtoarousedynamicroleandtheenthusiansmofemployee,developeverybodyfull

6、yinitiative,givethemthebestworkandsurroundings,fairtheirjustappraisementwork,givethetreatmentandpaythatwillgetwiththem.Thisisbecomethemainproblemthatweneedtosolveurgently.ThispaperinvestigateanddiscussthePerformanceevaluationof******.First,thepaperanalyzeperformance

7、evaluationandtheexistcentdeficiencies,putenvisageofreformation.SecondcombinedthemodernHRMtheorywithquantityanalysis,quantitativeandquantitativeanalysisrespectively,thepaperdesignperformanceevaluation、indexsystem.Third^thepapersetstandardandmethodofperformanceevaluat

8、ionbythebasisofpositiondescription.Finally.thepaperarestudyandanalysisofcompensationmanagementwhichistakeasperformanceevaluation.KeyWords：