专业技术人员权益保护练习题讲义

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1、专业技术人员权益保护练习题一、判断题（你认为正确的填“J”，错误的填“X”）1.专业技术职务与学位一样，一次获得后终身拥有（X）2.专业技术职务由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中轉任。（V）3.专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。（X）4.事业单位的专业技术职务一般实行任命制。（X）5.事业单位专业技术人员取得资格后，由单位口主聘任。（V）6.设岗的原则是以人定岗，因事设职。（X）7.白收日支的事业单位的岗位设置，由本单位根据需要H主确定。（X）8

2、.专业技术人员的考绩档案原则上按人事档案管理办法管理，随人事档案转移。（V）9.专业技术职务的聘任和任命都不是终身的，每一任期一般不超过5年。（J）10.拥有某专业技术资格的人就享受相应的待遇。（X）11.凡全国统一组织专业技术资格考试的专业及级别，就不再进行专业技术的资格评市工作。（V）12.人身权不可转让但可以放弃。（X）13.自然人可能因为某种法定原因丧失某种财产权利或政治权利，但不可能丧失基木人身权。（V）14.在我国，选举权和被选举权是统一的，凡是享有选举权的人都同时享有被选举权。（J

3、）15.受教育权是种内容广泛的民事权利，既包括财产权，也包括人格权。（V）16.子女可以随父姓也可以随母姓。（M）17.法所确定的平等权是一种形式表达上的平等，而不应等于实际平等。（V）1&按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。（X）19.最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人大委员会制定，报全国人大备案。（X）20.劳动合同成立，是指劳动合同具有法律效力的起始时间。（V）21.最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。（X）22.用人单位一律禁止与未满16周岁的的未

4、成年人建立劳动关系。（V）23.合同制员工同固定员工-•样享受探亲假待遇。（V）24.在我国社会保险制度中，补充保险部分由有人单位根据自身的经济实力设立。（J）25.年休假是指职工每年享有的休息时间的总和。（X）26.最低工资标准

5、

6、J国务院统一制定并颁布。（X）27.我国养老待遇有离休、退休两种形式。（X）2&人们在社会劳动过程屮发生的各种劳动关系，都属于劳动法的调整对象。（X）29.在我国除了基木社会保险外，用人单位应当为木单位职工建立单位补充保险。（V）30.社会保险是国家通过立法强制实施

7、的一种社会保险制度。（V）31.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假FI则应顺延在下一•个工作H支付。（V）32.劳动争议仲裁裁决卩一经送达，即发生法律效力。（X）33.个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入一律免征个人所得税。（X）34.社会保险基金收缴、投资、管理和发放应统一由劳动与社会保障部门负责。（X）35.职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应作为遗产继承。（V）36.用人单位缴纳基本医疗保险费一部分用于统筹基金，一部分划入个人账户。（V）37

8、.医疗保险基金政府承担人部分，劳动者和用人单位根据实际情况承担小部分。（X）3&—旦错过劳动仲裁时效，权利人的胜诉权就被消火。（V）39.最低工资的具体标准由地市人民政府规定，报省级人民政府备案。（X）40.注册商标10年有效期满后口动失效。（X）41.对于方法发明一般不能授了专利权。（X）42.在我国著作权法，表演者是唯-亨有署名权的邻接权主体。（X）44.我国对一项专利的保护期限为20年。45.合作作品的每个作者享有完整的版权。46.如果某项专利被最终撤销，该专利被视为自始即不存在。47.在

9、非生产性研究工作中未以专利权人允许而使用其专利不构成侵权。48.“权利要求书”是给专利划定权利范围的，法律认可的唯一依据。49.商标权如果未按时续展，依我国法律还可以采川“恢复程序”。(X)(X)(V)(V)(J)(X)43.演绎作品的作者不享有完整的版权。(V)50.对于在先使用人，专利权人无权耍求他支付任何使用费。（X）51.客体的无形性是知识产权的最本质特征。（V）52.知识经济的发展使知识产权的客体日益丰富。（V）53.实用新型既可以是具有一定形状的产品，也可以是一种方法。（X）54.申

10、请外观设计一般应遵循一外观设计一专利的原则。（V）55.我国公民创作的作品，不论是否发表都依法享有著作权。（V）二、填空题1.事业单位的各级专业技术职务，条件的专业技术人员中聘任。2.专业技术岗位设岗时制定的（训、择优聘任、聘后考核、奖惩、3.亲属权是指民事主体因（血缘4.配偶权主要包括（同居5.在劳动权中，（平等就业前提。6.我国现行的失业保险制度是（19987.我国医疗保险基金采取（现收现付金的（0.5-1%）。&棊木医疗保险基金实行（社会统筹制度的核心内容。9.医疗保险基金企业缴费率为员工