员工手册(非促销员)

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1、派遣员工手册版本号：090630第一章、一般规定及原则第一条制定目的为了提高人力资源管理效率，保障公司和员工的合法权益，保证公司有序健康发展，根据有关法律法规，特制定本员工手册。第二条公示方式本员工手册规定了公司的部分规章制度和福利政策，员工应仔细阅读并完全理解内容后签收。公司也可以组织员工培训对员工手册的内容及变更告知给员工。第三条适用范围本员工手册适用于本公司的所有劳务派遣员工。第二章、员工录用及签订劳动合同第一条录用原则公司致力于为用工单位提供最适合的派遣员工，并为每位员工办理合法的录用手续。第二条劳动合同公司依法与所有派遣员工签订《劳动合同》及相关附件。劳动合同的附件包括

2、《派遣员工手册》、《派遣员工行为和道德规范》、《派遣员工保密协议》、《聘用函》以及其它有关文件。公司和派遣员工双方应该在平等、协商、谅解的基础上签订《劳动合同》，并承担合同中规定的各自的法律义务。第三条个人信息登记及变更新派遣员工在报到时，应如实、认真填写公司“派遣员工登记表”。派遣员工个人信息如有变更，派遣员工有责任在2周内通知您的服务人员，这些信息包括：１．户口地/家庭住址/身份证；２．电话号码；３．婚姻状况；４．家属；５．教育程度；６．紧急通知人姓名、地址、电话号码等以及其他个人信息；7.户口信息；8.其他对履行劳动合同具有影响的信息。若员工不能及时将变更的个人信息告知公司

3、，则可能面临试用期不符合录用条件、提供虚假过期个人信息等不利后果。第四条试用期及录用条件-8-派遣员工手册版本号：0906301.新聘员工一般实行试用期制度劳动合同期限满2年不满3年的，试用期一般为2个月，劳动合同期限满3年或3年以上劳动合同的，试用期一般为6个月。新聘人员试用期满前，公司将对其进行系列考评，考评合格后正式聘用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时解除其劳动合同。新聘人员试用合格，其本公司工龄自试用期起始之日计算。2.以下情况属于不符合录用条件：1.1曾经被本公司或其关联公司辞退或擅自离职者；1.2在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为者；1.3具有精

4、神病史或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病和《公共卫生管理条例》规定的疾病的；1.4酗酒、吸毒或在试用期内涉嫌违反法律、法规且案件被公安机关受理的；1.5不具备政府规定的就业手续者或在试用期内未能提交相关就业材料的；1.6试用期内未达到业绩标准、未通过日常考核及未通过最终转正考核者；1.7工作理念和态度与公司文化冲突者；1.8在“派遣员工登记表”等相关文件中提交信息与实际情况、证明文件有差异者，或在指定期限内无法证明其相关信息为真实信息者；1.9其他不符合在该岗位“工作职责描述”中规定的应具备的本岗位技能、能力、工作经验、工作态度等方面的要求。第二章、劳动合同的履行

5、与变更第一条员工行为规范及奖惩1.行为模式描述。以下行为属于严重违反规章制度的行为：1.1在工作时间内从事非本职工作，如：玩游戏、看VCD等等；1.2在公司内大声吵闹等影响其他派遣员工工作；1.3各种损坏或浪费公物行为；1.4破坏公司财物或偷取同事财物；1.5对公司、他人发表虚假或诽谤性言论；1.6在岗位和薪金不变的情况下，员工不服从用工单位或用人单位的工作安排；-8-派遣员工手册版本号：0906301.1毁坏或擅自运用安全消防设施；1.2未经许可以任何方式传播有关自己或他人的薪金情况；1.3在工作时间喝酒、服用毒品、麻醉品等；1.4提供虚假资料和不实履历；1.5恐吓、威胁或危害

6、公司任何派遣员工；1.6伪造单据、文件，意图行骗以取得私人利益或侵吞公款；1.7向外界或公司无关人员泄露公司信息资产、商业机密等；1.8携带及存放违禁品、易燃、易爆品（如枪械利器、烟花爆竹等）或未经批准、擅自在公司内动火、玩火及动用消防设备；1.9收取贿赂或向他人行贿，利用公司名义在外从事任何以权谋私、损公肥私的活动；1.10未经公司同意，从事与公司业务相同或相似的活动；1.11一个月内累计3次无故迟到／早退超过15分钟；1.12累计旷工达3天或3天以上的；1.13触犯国家任何法律法规，或被公安机关扣留、收容、审查、或被法院判刑的；2.员工造成公司损失的标准。公司的经济损失可分为

7、一般经济损失、重大经济损失二类，其中重大经济损失属公司法定解除劳动合同的额度，一般经济损失属公司可根据具体行为性质的危害性程度决定警告直至解除劳动合同的额度。2.1一般经济损失为：1500元以下；2.2重大经济损失为：1500元（含）以上。3.处理方式。对于严重违反规章制度的员工，公司可以选择书面警告或者直接解除劳动合同。3.1书面警告：对于严重违反规章制度的员工，由用工单位发送书面警告书，并将保存在派遣员工个人档案中。3.2直接解除劳动合同：对于严重违反规章制度或收到两次书面警