中国企业人力资源管理调查报告劳动用工招聘现状

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1、中国企业人力资源管理调查报告——劳动用工招聘现状内容摘要：我国企业劳动用工总体上已初步规范，逐渐市场化。企业发布劳动用工信息主要以招聘会为主，以媒体广告和人才交流中心为辅。从社会上招聘已经成为屮国企业新增人员的最主要来源。面试是企业录用人员必不可少的环节。大部分企业已有能进能出用人机制。进一步分析表明，中小企业、建筑企业、批发零售餐饮企业用工市场化程度高，但亟需加强劳动用工制度建设并认真执行劳动法规；西部企业弱于制度建设，中部企业弱于制度执行。企业上市促进了其劳动用工的规范化和市场化。关键词：企业人力资源管理人员招聘一、

2、我国企业劳动用工总体上已初步规范，逐渐市场化调查结果显示，77.0%的企业已经建立了招聘制度，但24.4%是执行不力的；83.0%的企业实行劳动合同用工管理，但也有1%没有严格执行。（一）招聘会是企业发布就业信息的最主要渠道企业人员招聘的渠道主要是“招聘会”、“媒体广告”、“人才交流中心”，分别占被调查企业的60.4%、46.3%、42.8%,其他分别是“校园招聘”（33.6%）、“朋友介绍”（24.3%）、“职业介绍所”（19.8%）、“猎头公司”（7.3%）。开放式调查表明企业还有以下招聘渠道：企业网站、国内大型招聘

3、网络、人才网站、企业附近广告栏发布、劳务基地、公司自建人才库、关系部门或关系人员、老板介绍、内部员工介绍推荐、内部招聘、其他公司推荐、上级主管组织人事劳动部门调配或指派、系统内部调动、股东单位派遣、社区服务中心、委培、下属企业推荐，等等。（二）社会招聘已是中国企业录用员工的主要来源在问卷调查的四个员工来源选项中，被调查企业录用员工来源主要是“社会招聘人员”（82.9%）、“毕业生”（65.5%）,远远高于“复转军人”（7.5%）和“劳务派遣”（4.5%）,较为集中。开放式调查表明企业录用员工还有以下来源：解决内部职工子女

4、就业难题、上级主管单位人员、挖掘同行业英他熟练工、公司内部人员、上级分流人员、下岗职工、农民工、家族亲戚成员、所在地附近居民、有业务关系的人员、领导子女、关系户，等等。（三）中国企业人员甄选方法有待丰富，但面试是基本方法“面试”和“知识考试”分别占被调查企业样本的92.7%和56.8%,“心理测试”（15.9%）和“竞聘演讲”（15.3%）所占比例不大。开放式调查表明企业选聘员工还采用以下方法：工作经历考察、技能操作测试、小组面试、角色扮演、上岗见习实践和试用考核、现场操作动作测试、现场模拟、素质测评、体检、工作绩效考察

5、、成果项目考察、公司内部人员评定推荐、领导判定、领导集体讨论评议、评价中心、情景模拟、无领导小组讨论、写文章、专业文章、资格审查、政审、组织考核，等等。（四）主动辞退员工情况已很普遍被调查企业中有85.7%的企业曾经主动辞退过员工，没有主动辞退过员工的只有10.3%,说明大部分企业已经建立起能进能出的用人机制。二、不同地区劳动用工现状西部企业在“有无成文的人员招聘录用制度”和“劳动合同管理制度”上分别比东部企业和西部企业低约2〜10个百分点，而中部企业虽然在这两个方面比其他地区高约3〜9个百分点，但“执行不力”的比例也高

6、出2〜3个百分点。（一）中部和西部企业要多发挥职业介绍所的作用，中部企业参加“校园招聘”的比例仅次于“招聘会”中部企业和西部企业在依靠“招聘会”和“人才交流中心”这两个渠道上要高于东部企业，174家中部企业中65.2%利用“招聘会”、46.6%利用“人才交流中心”；西部220家企业中有65.3%利用“招聘会”、52.3%利用“人才交流中心”；1132家东部企业在这两个渠道上的比例分别为58.7%、40.5%。在利用“职业介绍所”这个渠道上，中部企业（11.2%）、西部企业（13.5%）低于东部（22.2%）约十个百分点；

7、在“校园招聘”这个渠道上，东部企业（31.2%）和西部企业（34.7%）都是排在第四位，而中部企业（4&3%）则排在第二位，高于东部和西部约15个百分点。（二）接收毕业生比例中部企业最高，接收复转军人比例东部企业最低东部企业人员来源的社会化程度最高，85.4%的企业录用人员主要来源于“社会招聘人员”，其次是西部企业，为77.9%,而在“毕业生”这一来源上，中部企业（74.7%）高于东部（63.9%）和西部（66.2%）；在接受“复转军人”的相对比例上，屮部企业（14.0%）和西部企业（12.6%）要高于东部企业（5.6%

8、）；在“劳务派遣”上，地域差别不大。（三）使用“心理测试”、“面试”的东部企业比例相对较高，使用“知识测验”、“竞聘演讲”的中部企业比例相对较高从东部企业到中部、西部企业，采用“面试”方法的比例呈逐渐递减的状况，分别为东部93.8%,屮部91.0%,西部88.3%；采用“心理测试”的东部企业比例最高,为16.4%；而