【精品】待岗协议

《【精品】待岗协议》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、【精品】待岗协议篇1:待岗协议用人单位：中国联通网络通信有限分公司员工：*****根据甲方相关制度，经甲乙双主协商一致，达成如下协议：一、待岗期限自本协议签订之日起至乙方重新上岗之日止二、待岗待遇乙方在内部待岗期间，甲方用货币形式按月向乙方发放基本生活费，具体按标准甲方薪酬制度执行乙方在内部待岗不享受生产性奖金，岗位津贴等。三待岗管理乙方内部待岗期间，甲方按规定对乙方进行理论和业务培训，可以安排一定的临时性工作任务，并为其重新上岗提供指导和帮助。乙方在内部待岗期间，应积极参加甲方组织的培训，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排甲乙双方必须按时按规定缴纳各种社会保险乙方走向社会自

2、谋职业，或申请脱产学习，甲方应给予鼓励，并按规定解除劳动合同。内部待岗期限最长不得超过二年，若乙方连续内部待岗时间超过二年仍未能上岗，甲方可以依法解决劳动合同。四、重新上岗经待岗培训合格后，乙方应通过竞聘来选择新的岗位。重新上岗或转岗应实行试用期乙方在重新上岗试用期间的工资待遇，执行新岗位的最大低工资标准，试用期间不发放生产性奖金。试用合格后，按所在岗位的工资标准兑现工资。五、协议的终止乙方重新正式上岗，本协议自行终止。终止或解除劳动合同，本协议自行终止。六、协议甲乙双方签字后生效。七、协议一式二份，甲，乙双方各一份。甲方：乙方签字：法定代表人/委托代理人■■年月日年月日篇2：待岗协

3、议甲方：人员流动中心乙方：根据《人员流动中心章程》的规定，同志与人员流动服务中心签定待岗协议。待岗期为年，自年月日起至年月日止。一、待岗期间甲乙双方的权利、义务：1、甲方负责为乙方提供岗位招聘信息。2、乙方仍为学校的正式职工，享受《人员流动中心章程》中规定的待遇。3、乙方的工资待遇按《人员流动中心章程》中的有关规定执行。4、待岗期间乙方应严格遵循《人员流动中心章程》中的规定，服从甲方的管理和安排，积极主动与甲方联系，按时参加甲方组织的活动，主动了解学校有关政策，积极应聘上岗。5、待岗期满乙方仍未上岗，乙方同意甲方依照《人员流动中心章程》的有关规定办理。二、本协议一式二份，双方各执一份

4、。三、《人员流动中心章程》是本协议附件，与本协议具有同等效力。《人员流动中心章程》与本协议内容冲突的，以本协议为准。四、双方未尽事宜，应协商解决。发生争议可向本单位劳动纠纷调解委员会申请调解，调解不成的，可向人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲方盖章：乙方签字：年月日年月日篇3:待岗协议甲方：乙方：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成了乙方待岗的共识，并达成了如下协议条款：一、待岗期限：自年月日起，结束时间以甲方通知为准。待岗期间，劳动合同或聘用协议到期的，双方均可提出终止。二、甲方通知乙方的有效通知方式：电话通知、手机短信通知、电子邮件通知、邮寄通知，甲方通过其中任何一种方式通知乙

5、方即视为合法有效通知。三、本协议作为变更劳动合同或聘用协议的附件，具有同等法律效力。四、甲方的权利和义务：1、甲方为乙方按月发放待岗生活费，并继续为乙方缴纳社会保险费及住房公积金，乙方的待岗生活费标准为元/月；乙方待岗期间不再享受其他福利待遇。2、待岗期间及待岗期满后，甲方有权根据工作需要要求乙方返回公司参加工作，乙方未按规定返回或不服从甲方工作安排的且未书面提出辞职申请的，乙方同意甲方按自动离职予以解除劳动合同或聘用协议。五、乙方的权利和义务：1、待岗期间，乙方须严格遵守国家法律法规及公司的相关规定，服从甲方的管理和安排。乙方变更联系方式须即时通知甲方，未按要求通知的，甲方按原联系

6、方式通知即视为有效通知，由此产生的一切不良后果及责任由乙方承担。2、乙方在待岗期间辞职的，可向甲方提出书面申请，甲方须按规定协助办理相关手续，否则，由此给乙方造成损失的由甲方承担。3、乙方承诺做好工作交接，由此给甲方造成损失的，由乙方承担相应责任和损失；乙方待岗期间应积极配合甲方工作，并保守所知悉的甲方商业秘密和其他相关信息，否则，相应责任及损失由乙方承担。六、其他约定：。七、本协议与公司相关规定发生冲突的，以本协议为准。八、未尽事宜，双方协商解决;无法达成一致意见的，按国家相关规定执行，任何一方有异议，均可申请劳动仲裁或提起诉讼。九、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7、甲方盖章：乙方签字：年月日年月日